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Accenture: entro il 2025 parità di genere tra I propri dipendenti

COMUNICATO STAMPA

Milano, 14 giugno 2017 – Accenture ha annunciato che entro il 2025 la sua forza lavoro sarà composta al 50% da donne e al 50% da uomini.

“Siamo fermamente convinti che la parità di genere sia fondamentale in un’organizzazione innovativa e ad alte performance” - afferma Pierre Nanterme, Presidente e CEO di Accenture. “La diversità contribuisce a rendere il business più solido e innovativo e, soprattutto, il mondo un posto migliore. Con questo nuovo obiettivo lanciamo un messaggio importante, perché comunichiamo a dipendenti e clienti che la nostra sarà una forza lavoro equamente bilanciata”.

Attualmente Accenture ha 150.000 dipendenti donne, che rappresentano circa il 40% della sua forza lavoro globale. Negli ultimi anni l’azienda ha impostato una serie di obiettivi intermedi lungo il percorso verso la parità di genere, fra cui:

  • Definire il target del 40% di nuove assunzioni al femminile entro il 2017 – raggiunto con un anno di anticipo
  • Promuovere a managing director la più grande percentuale di donne (30%) nel 2016
  • Accrescere la percentuale di donne managing director al 25% a livello global, entro il 2020
50/50 gender-balance by 2025
25% women managing directors by 2020

Accenture ha messo in atto alcune misure per attrarre, trattenere, promuovere e sponsorizzare le donne, con l’obiettivo di raggiungere una forza lavoro bilanciata fra i sessi, fra cui:

  • La realizzazione di un programma di leadership globale per le donne che ricoprono incarichi di maggiore responsabilità. Dall’inizio del programma, sei anni fa, circa l’80% delle partecipanti al progetto è stato promosso o ha visto un ampliamento dei propri compiti.
  • Impegno per una maggiore trasparenza. L’azienda ha stabilito e resi pubblici obiettivi chiari e misurabili per l’aumento delle donne e ha pubblicato dati statistici sulla composizione femminile della sua forza lavoro negli USA, in Canada, in Sudafrica, in Giappone, in India e nei paesi membri dell’ASEAN (Associazione delle Nazioni del Sud-est asiatico).
  • Lancio di iniziative che favoriscono lo sviluppo di competenze molto richieste sul mercato. Per esempio, il programma che supporta l’accelerazione della carriera delle donne ad alto potenziale, Women in Technology, nel ruolo di Technical Architect, una figura professionale molto ricercata nel mercato.
  • Collaborazioni con imprese ed enti pubblici per promuovere ulteriormente l’uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro, con impegni che comprendono il White House Equal Pay Pledge, il Paradigm for Parity, il Catalyst CEO Champions for Change.

“Consideriamo la diversità come una fonte di creatività e di vantaggio competitivo” - afferma Ellyn Shook, Chief Leadership and Human Resources Officer di Accenture - “In attesa di realizzare il target ‘50 entro il 25’, il nostro obiettivo è di creare un ambiente veramente empatico, dove le persone avvertano un vero e proprio senso di appartenenza e in cui possano essere ogni giorno se stesse e dare il meglio, a livello professionale e umano”.

Per maggiori informazioni visitate il sito: accenture.com/gettingtoequal

ACCENTURE

Accenture è un’azienda leader a livello globale nel settore dei servizi professionali, che fornisce una vasta gamma di servizi e soluzioni nei settori strategy, consulting, digital, technology e operations. Combinando un’esperienza unica e competenze specialistiche in più di 40 settori industriali e in tutte le funzioni aziendali - sostenuta dalla più ampia rete di delivery center a livello mondiale – Accenture opera all’intersezione tra business e tecnologia per aiutare i clienti a migliorare le proprie performance e creare valore sostenibile per i loro stakeholder. Con circa 401.000 professionisti impegnati a servire i suoi clienti in più di 120 paesi, Accenture favorisce l’innovazione per migliorare il modo in cui il mondo vive e lavora.

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