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OPPORTUNITÀ DI CARRIERA


Formazione e sviluppo delle nostre persone

Accenture Italia offre alle proprie persone programmi di training, percorsi di sviluppo, career counseling e mentoring che ti aiuteranno a costruire le competenze per continuare ad accrescere la tua carriera.

Overview

Una formazione continua è essenziale per il nostro successo – come avere i migliori talenti del mercato, per questo motivo rendiamo la formazione disponibile per tutte le nostre persone – dalle competenze-base a quelle di settori specifici.

Accrescere le tue competenze e le tue conoscenze è solo un primo passo per costruire una carriera migliore. Performance Achievement, il nostro programma di sviluppo del rendimento, si concentra sui singoli impiegati: la tua forza, il tuo progresso e le tue possibilità di carriera.

Formazione

Nell’anno fiscale 2015, abbiamo speso 841 milioni di dollari nella formazione e nello sviluppo professionale delle nostre persone – offrendo 15 milioni di ore di formazione, con una media di più di 40 ore per impiegato. Con una particolare attenzione al digitale, abbiamo reinventato il nostro approccio all’apprendimento, permettendo alle nostre 384.000 persone di scatenare le loro idee, di guidare l’innovazione e sviluppare competenze di alta specializzazione di cui hanno bisogno per avere successo.

Il pezzo forte di questo investimento è l’Accenture Connected Learning, un mix di formazione in classe e un ambiente di apprendimento digitale, collegato a contenuti professionali e ad esperti di livello mondiale – di Accenture e non solo.

Accenture Connected Learning ha permesso alle nostre persone – data scientist, visual designers, information architect o qualunque altro esperto professionista all’interno dell’azienda – di arricchire le proprie conoscenze professionali, sviluppare le competenze critiche di cui necessitano per rimanere al passo con il mercato e incrementare le proprie opportunità di carriera.

Offriamo un ricco ambiente formativo, ad esempio:

Connected classrooms

Più di 50 classi connesse che permettono alle persone di Accenture provenienti da località diverse di partecipare a sessioni interattive e collaborative. Le classi combinano comunicazione in telepresenza con strumenti di collaborazione online che rafforzano il modo in cui gli istruttori e le persone interagiscono e imparano. Gli studenti possono essere separati da migliaia di chilometri ma si sentono in uno stesso spazio fisico. Avremo 100 classi di apprendimento prima della fine del 2016.

Learning centers

Centri di apprendimento: offriamo ai nostri impiegati un ambiente di apprendimento con delle classi tradizionali, importante per sviluppare il nostro talento a livello locale e regionale. Al momento, abbiamo centri a Bangalore, Kuala Lumpur, Londra, Madrid, e St. Charles.

Learning boards

Più di 24.000 corsi online e 900 tavole d’apprendimento: aiutano le nostre persone a trovare le idee e le informazioni migliori da esperti di livello mondiale. Gli esperti di settore di Accenture curano le tavole, creano e condividono contenuti online tramite video, blog, ebook, corsi di formazione per autodidatta e altri formati. Le tavole d’apprendimento sono un modo unico per costruire consapevolezza e per capire nuovi concetti in maniera rapida; in questo modo siamo in grado di incontrare le esigenze dei nuovi business velocemente. E il processo è democratico, poiché le nostre persone possono condividere informazioni e possono seguire e sostenere le tavole che ritengono più interessanti.

Connected Learning

Più di 100 Community Professionali: il più nuovo ambiente di formazione all’interno dell’Accenture Connected Learning. Questo progetto unisce i professionisti Accenture di tutto il mondo che svolgono funzioni simili o che sono specializzati in settori specifici. Attraverso queste community professionali gli impiegati possono sfruttare il potere del network globale di Accenture per scambiarsi suggerimenti, idee, innovazioni, lezioni apprese e tanto altro.

SVILUPPO PROFESSIONALE

Lo sviluppo professionale inizia quando le nostre persone si uniscono ad Accenture per la prima volta, e continua attraverso la loro carriera.

Programmi aziendali, richiesti per tutti i nostri professionisti, offrono agli impiegati le competenze di base di cui hanno bisogno (compresi corsi su cultura e valori dell’azienda, etica, abilità di leadership). Il linguaggio condiviso che ne risulta ci permette di creare dei team provenienti da vari paesi e caratterizzati da diverse discipline per incontrare le necessità dei clienti.

Partendo da queste fondamenta, si prosegue con dei programmi di apprendimento basati su competenze specifiche, fatti su misura secondo i bisogni individuali, e i corsi che gli impiegati scelgono dipendono dalle loro competenze, esperienze e aree di interesse.

Il nostro portale globale offre più di 50mila corsi online, classi virtuali e altre risorse chiave di apprendimento. Le nostre persone possono trovare risorse per costruire nuove competenze e migliorare quelle già esistenti. Offre inoltre agli impiegati i loro curriculum, gli orari e i link per la registrazione ai corsi.

Ovviamente, poiché lo sviluppo professionale è il cuore di ciò che facciamo, siamo sempre alla ricerca di nuovi modi per imparare e per coltivare idee innovative. E, poiché lavorerai a contatto con le aziende leader a livello mondiale, imparerai ogni giorno grazie al tuo lavoro, dal cliente, dai membri del team di progetto, dai mentori.

Performance Achievement

Accenture ha sempre attratto i migliori talenti del mondo e ha coltivato l’eccellenza delle sue persone.

Performance Achievement è il nostro approccio rivoluzionario alla gestione delle performance; rafforza la nostra convinzione che le persone vogliono avere un ruolo attivo nella definizione del loro successo, e aspirare ad ottenere il meglio da loro stessi. Stiamo passando da un processo annuale di classificazioni e graduatorie ad una costante conversazione orientata al futuro che si concentra sulla forza delle nostre persone, sui loro progressi e sulle loro possibilità di carriera. Performance Achievement ti consente di collaborare in maniera più efficiente e di direzionare la tua carriera dove vuoi portarla – liberando il tuo vero potenziale per guidare la tua performance professionale a livello personale e di team.

Performance Achievement è incentrato su diversi aspetti

  • Prima di tutto, approfondire la conoscenza di te stesso, la comprensione dei tuoi punti di forza, in cosa sei bravo e cosa ti appassiona.

  • Secondo, coinvolgere il tuo team condividendo e discutendo priorità e creando piani d'azione basati sul teamwork.

  • Terzo, imparare ed insegnare. I leader si dedicano molto ad insegnare e a parlare con gli impiegati, e i colleghi si aiutano a vicenda.

  • Infine, passare all'azione e far crescere la tua carriera senza aspettare la fine dell'anno. Con una visione costante dei tuoi risultati potrai beneficiare delle opportunità più in linea con i tuoi punti di forza e le tue passioni.

Career Counselors

I nostri career counselor svolgono un ruolo importante nell'esperienza di crescita delle persone che lavorano in Accenture.

Poche altre aziende assegnano a ciascun dipendente una designata persona con più esperienza che fornisca consigli e orientamento sulla carriera, per aiutarli a gestire la loro carriera e a crescere professionalmente.

Il tuo Career Counselor si occuperà di:

Aiutarti a modellare i tuoi obiettivi e attività al fine di raggiungere tali obiettivi di carriera.

Aiutarti a modellare i tuoi obiettivi e attività al fine di raggiungere tali obiettivi di carriera.

Guidarti nell’esplorare le molteplici opportunità di carriera da cogliere in Accenture.

Guidarti nell’esplorare le molteplici opportunità di carriera da cogliere in Accenture.

Chiarire quando necessario il tuo lavoro, il tuo ruolo ed aspettative.

Chiarire quando necessario il tuo lavoro, il tuo ruolo ed aspettative.

Fornire un feedback diretto, onesto e puntuale sul tuo operato.

Fornire un feedback diretto, onesto e puntuale sul tuo operato.

I career counselor Accenture hanno un ruolo importante in quanto, orientando la carriera delle nostre persone, generano buone prospettive nei nostri risultati di business.

Internal Communities

Le nostre community interne aiutano le nostre persone a sentirsi parte di un’unica realtà aziendale, ovunque si trovino e con chiunque lavorino.

Le comunità sono in genere costituite da 100 a 150 dipendenti, di tutti i livelli, e rappresentate da un forum comune animato da forti legami con i colleghi attraverso attività professionali e sociali.

Vi sono anche vari gruppi di dipendenti volti ad aiutare le persone a costruire relazioni. Essi possono essere organizzati attorno a un interesse comune, come etnia, orientamento sessuale, percorso di carriera, la disposizione della famiglia, la fede o la religione.

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