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Andrea Rizzi

Senior Analyst Security

Andrea è da poco papà e ha scoperto i programmi di Accenture dedicati ai neogenitori. Leggi la sua storia.

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Ho scelto di iniziare qui la mia carriera al termine dei miei studi in Ingegneria elettronica al Politecnico di Bari. Fin da subito ho lavorato con i principali gruppi bancari ed energetici italiani, seguendo attività legate all'analisi del rischio e al rispetto dei quadri normativi e delle policy di sicurezza. Nel corso di questi quattro anni mi sono poi occupato di attività di service desk, provisioning delle utenze e gestione dei profili di sicurezza, ma soprattutto, da poco più di tre mesi, sono diventato papà di Arianna.

Se da una parte l’azienda mi ha offerto l’opportunità di crescere e svilupparmi professionalmente, dall’altra mi ha dimostrato fin dal primo giorno che la centralità della persona e il suo benessere sono aspetti coltivati con grande cura.

La passione per il digitale coltivata nel mondo della consulenza

Ho scelto di intraprendere una carriera nella consulenza perché questo mondo ti offre la possibilità di confrontarti con tanti settori e tecnologie diverse. Oggi sono Senior Analyst al Cyber Fusion Center di Napoli e mi occupo di Digital Identity nell’ambito di progetti di cybersecurity. Nel frattempo, non ho mai abbandonato la formazione: ho già acquisito la certificazione ISO 27001 e di recente ho frequentato un corso su sistemi Unix e Networking. Mi piace definire Accenture come un habitat collaborativo in cui la condivisione di esperienze e competenze con i colleghi sono all’ordine del giorno: i manager più esperti ti guidano e ti introducono da subito al cuore di nuove tecnologie e del cambiamento.

Una famiglia che cresce e ti fa crescere

Dalla nascita di Arianna ho avvertito il supporto che Accenture offre a chi, in questo momento di grande sfida quotidiana, sta affrontando con successo le complessità della vita genitoriale, impegnandosi ogni giorno nel conciliare gli impegni lavorativi con quelli familiari. In questo ambito, Accenture è pioniera nell’introduzione di iniziative che favoriscono il lavoro agile, come part-time, remote working, orari flessibili e congedi temporanei. L’azienda prevede anche iniziative di supporto ai neogenitori, per sostenere al meglio il rientro al lavoro e valorizzare lo sviluppo di nuove competenze, utili sia nella crescita dei figli che nella dimensione personale e professionale. Ultima, ma non per importanza, è la grande differenza che sanno fare le persone: penso in particolare al mio manager, a sua volta padre di tre figli, che non mi ha mai fatto mancare il suo supporto e i suoi consigli in questo momento impegnativo ma entusiasmante.

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