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Ellyn Shook
Chief Leadership & Human Resources Officer
November 26, 2018

ACCENTURE È PIÙ INCLUSIVA GRAZIE AI SUOI DIPENDENTI

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Pubblicato su LinkedIn.

Recentemente abbiamo assegnato i riconoscimenti annuali Inclusion and Diversity Excellence Awards, premiando i nostri straordinari colleghi che hanno saputo mettere in pratica l’aspirazione di rendere Accenture l'azienda più inclusiva e multiculturale del mondo.

Le oltre 500 proposte dimostrano lo straordinario livello di innovazione e impegno. Tutti i vincitori hanno saputo identificare nuove opportunità, mettendo in pratica la nostra convinzione che ogni singola persona ha la potenzialità di cambiare il mondo.

Ecco le storie dei nostri vincitori, e il loro impegno per creare un ambiente di lavoro 'Truly Human' in cui tutti possono esprimere sé stessi e fare la differenza.

  • Nella categoria Innovation Award, il team francese, guidato da Celine Laurenceau, ha affrontato in modo diretto la sfida della discriminazione e ha inventato un esperimento in realtà virtuale di “scambio di genere", che mira a far comprendere attraverso un’esperienza diretta i pregiudizi sul posto di lavoro.

  • Il team statunitense Disability Employee Resource, guidato da Kevin Smith e Sarah Cline, ha ricevuto il nostro Network Award for Showcasing the Strengths of Persons with Disabilities. Hanno mobilitato ben 1.400 persone in 27 città, per aprire un dialogo sulle disabilità (più o meno evidenti) sul lavoro, aiutando così le persone a sentirsi accolte e a mettere in risalto i propri punti di forza. La solida rete di appoggio per la salute mentale, il riconoscimento delle persone affette da autismo, i gruppi di sostegno, le serie “Lunch & Learn”, e il programma “Walk in My Shoes” sono solo alcune delle numerose iniziative del gruppo.

  • Il prossimo premio mi sta molto a cuore, perché è un ottimo esempio della diffusione del movimento #InclusionStartsWithI, che ha raggiunto oltre 21 milioni di persone partendo con un nostro video, e che ora viene utilizzato da 44 organizzazioni per stimolare il dialogo con i propri dipendenti. Accenture Resources ha compreso che potevamo fare ancora di più per rafforzare ulteriormente questo messaggio, e il risultato è #ResourcesISWI, guidato da Aura Wynne e il suo team. Lo scopo era coinvolgere le persone in modo diretto, puntando sull’impegno di ciascuno di noi ad essere più inclusivi. Il risultato è che nella nostra azienda stanno nascendo relazioni più forti e un vero senso di appartenenza.

  • Il riconoscimento Ultimate Sponsor Award, ha premiato il lavoro innovativo di Bhaskar Ghosh, Group Chief Executive di Accenture Technology. Bhaskar sta sfatando il mito secondo il quale nell’ambito della tecnologia oggi non ci sono abbastanza donne qualificate. Abbiamo ottenuto ottimi risultati in relazione agli obiettivi I&D indicati per Accenture Technology, tra cui il 49% di donne in posizioni entry level, un elevato numero di donne promosse al ruolo di Managing Director e un aumento del 50% del numero di donne assunte in un anno.

Infine, abbiamo premiato persone le cui azioni e passione vanno ben oltre l’aumento dell'inclusione e della diversità in Accenture. Ecco i quattro Champion che stanno cambiando il mondo con la loro carica innovativa:

  • Rah Thomas guida il nostro African American Employee Resource Group e lavora instancabilmente per scoprire, far crescere e ispirare i migliori talenti. Rah è una personalità di spicco della nostra piattaforma Building Bridges, che affronta tematiche importanti come la provenienza etnica e la religione nell'ambiente di lavoro, per un dialogo aperto e rispettoso.

  • Andrew Pearce guida la nostra African Caribbean Network nel Regno Unito ed è promotore di un cambiamento positivo in merito ai problemi che riguardano i colleghi di colore, asiatici e appartenenti a minoranze etniche. Dopo aver notato la mancanza di modelli di successo per gli afro-caraibici, ha avviato l’Accelerate Leadership Development Program per sviluppare una pipeline di leader più inclusiva.

  • Maria J. Sanz Jimenez è la forza trainante delle nostre iniziative I&D in Spagna, Portogallo. Le sue idee innovative sulla strategia, le metriche e i piani d'azione I&D costituiscono il punto di riferimento per il raggiungimento dei nostri ambiziosi obiettivi, come la parità di genere tra i dipendenti entro il 2025.

  • Andy See è I&D Lead in Cina, dove sta aprendo nuovi orizzonti con il lancio di programmi LGBT e per la salute mentale, oltre all’innovativo impegno per l’assunzione di persone con disabilità.

Quando i singoli individui si assumono la responsabilità personale di affrontare le problematiche dell’inclusione e dell'appartenenza, i progressi sono più rapidi e vengono percepiti da tutti. Accenture si è classificata al primo posto nel Diversity & Inclusion Index di Thomson Reuters, e il merito per il conseguimento di questo grande risultato va all’operato dei nostri colleghi, tra cui le persone qui citate.

Le mie congratulazioni e ringraziamenti ai nostri vincitori, che hanno percepito e colto con decisione queste opportunità per cambiare prospettiva, mostrare le potenzialità, attivarsi, sfatare i miti e impegnarsi in prima persona per cambiare il mondo. Hanno dimostrato che l'inclusione innesca l'innovazione e sono d’ispirazione per tutti noi.

Sei pronto a far parte di un'azienda in cui puoi veramente esprimere te stesso e fare la differenza con il lavoro che svolgi ogni giorno? Scopri le opportunità offerte da Accenture.



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