Skip to main content Skip to Footer

BLOG


May 30, 2019
Ki hogyan látja a cégen belüli innovatív fejlődés lehetőségét? – Ebben eltér a vezetők és a munkavállalók véleménye
By: Accenture csapat

A „Getting to Equal 2019” kutatás legfontosabb pontjait bemutató blogsorozatunkban volt már szó az az innovatív gondolkodásmódról, illetve a sokszínűség megteremtésének fontosságáról. Ezúttal azt vizsgáljuk, hogy az Accenture kutatásai alapján az innováció és a munkahelyi kultúra között szoros az összefüggés, de vajon mindenki ugyanúgy látja és érzi az innovatív fejlődés lehetőségét?

Mindannyian arra vágyunk, hogy munkánk során innovatívak legyünk, és ez így van jól! A számok is ezt támasztják alá, hiszen szinte minden cégvezető (95%) a versenyképesség és az üzleti siker nélkülözhetetlen feltételének tartja az innovációt, valamint a munkavállalók nagy része (91%) is innovatív szeretne lenni.

A gond ott van, hogy amíg a vezetők 76%-a saját bevallása szerint úgy érzi, mindenki számára biztosítja a lehetőséget az innovációhoz, addig a munkavállalók csupán 42%-a gondolja ezt így.


Munkavallalok velemenye abra

Vajon mi az oka annak, hogy ennyire másképp látják cégen belül a vezetők és az alkalmazottak ugyanazt a dolgot? Úgy tűnik, hogy a vezetőkben az a téves elképzelés él, hogy a ténylegesnél jobban ösztönzik az innovációt. Például túlbecsülik a pénzügyi jutalom (kétségkívül valóban fontos) jelentőségét, és alábecsülik az innováció ösztönzésében betöltött saját szerepüket.

A vezetők nagyra értékelik a leendő munkavállalók meggyőző iskolai végzettséget, de egy kiváló önéletrajz nem feltétlenül elég ahhoz, hogy felvegyék a pályázót.

Ennek oka, hogy egy cégnél a felsőfokú vagy a STEM-végzettségű (természettudományos, technológiai, műszaki, matematikai) munkatársak jelenléte kevésbé befolyásolja a munkavállalók innovatív készségét és képességét, mint a kulturális tényezők.

Vezetok velemenye

Összefoglalásként azt mondhatjuk, hogy az innovációs szakadék megszüntetéséhez a vezetőknek az egyenlőség kultúrájának megteremtésére jobban kell törekedniük.

A „Getting to Equal 2019” kutatáshoz kapcsolódó bejegyzéseinket itt olvashatod:

Popular Tags

    More blogs on this topic

      Archive

        

        COMMENTS (0)

        SIGN IN WITH SOCIAL

        COMMENT WITH SOCIAL

        OR COMMENT WITH EMAIL

        Your Data Privacy

        By providing your e-mail address, you agree to the terms
        outlined in our privacy statement associated with
        commenting on the site. Your e-mail address will not be
        used for promotional marketing purposes.

        CAPTCHA
        Change the CAPTCHA codeSpeak the CAPTCHA code