Skip to main content Skip to Footer

BLOG


May 22, 2019
A sokszínű megteremtése manapság elengedhetetlen a vállalaton belüli innováció ösztönzéséhez
By: Accenture csapat

A „Getting to Equal 2019” kutatás tanulságait feldolgozó blogsorozatunkban az innovatív gondolkodásmód bemutatása után, ezúttal arra keressük a választ, hogy miért kritikus fontosságú a vállalaton belüli sokszínűség megteremtése.

A sokszínűség, mint a vállalati kultúra egyik legfontosabb építőeleme
A vállalatok tisztában vannak a sokszínűség megteremtésének fontosságával. A sokszínűség itt konkrétan arra utal, hogy mennyire különböznek egymástól egy vállalat munkatársai – azon belül is a vezetők – életkorukat, képességeiket, etnikai hovatartozásukat, biológiai nemüket és nemi identitásukat, vagy önkifejezésüket, vallásukat, illetve szexuális orientációjukat tekintve.

A sokszínűség nagyon fontos az innováció ösztönzése szempontjából, az egyenlőség kultúrája pedig ennek olyan katalizátora, amely segítségével a vállalatok a legtöbbet hozhatják ki az innovációból. Bár a vállalaton belüli sokszínűség már önmagában is jelentős hatást gyakorol az innovatív gondolkodásra, ez még erősebb lehet, ha a sokszínűség az egyenlőség kultúrájával párosul. Érdekes tény, hogy az egyenlőségre leginkább odafigyelő és a legsokszínűbb vállalatoknál 11x erősebb az innovatív gondolkodás, mint az egyenlőségre legkevésbé figyelő és kevésbé sokszínű környezetben. A kutatás szempontjából a következőképpen határoztuk meg a sokszínűséget meghatározó tényezőket: nem, életkor és iparági/szervezeti/kulturális háttér szempontjából is sokszínű vezetőség és munkacsoportok.


Diversity is a critical building block

Elképzelhető, hogy egy vállalat a sokszínűség terén eléri ugyan a kitűzött célszámokat, de nem építi tudatosan az egyenlőség kultúráját. Pedig a bátorító környezet, a merész vezetés és az átfogó intézkedések mindenki számára megteremthetik a siker lehetőségét függetlenül attól, ki honnan érkezett és milyen háttérrel rendelkezik. Hiszen, ha valaki szabadon felvállalja önmagát, ez utat nyithat a szabad és kreatív gondolkodáshoz, amely a vállalat számára is hasznos és értékes. Az élenjáró vállalatok nemcsak azért alkalmaznak sokféle embert, hogy ki lehessen pipálni egy-egy rubrikát, hanem azért, mert tényleg hisznek ebben.

A „Getting to Equal 2019” kutatáshoz kapcsolódó bejegyzéseinket itt olvashatod:

  • Az egyenlőség megteremtése - Mi az innovatív gondolkodásmód?
  • A leader-employee innovation disconnect
  • Equality = Empowerment
  • Roadmap to unleasing innovation

Popular Tags

    More blogs on this topic

      Archive

        

        COMMENTS (0)

        SIGN IN WITH SOCIAL

        COMMENT WITH SOCIAL

        OR COMMENT WITH EMAIL

        Your Data Privacy

        By providing your e-mail address, you agree to the terms
        outlined in our privacy statement associated with
        commenting on the site. Your e-mail address will not be
        used for promotional marketing purposes.

        CAPTCHA
        Change the CAPTCHA codeSpeak the CAPTCHA code