Skip to main content Skip to Footer

BLOG


June 23, 2017
Egyenlőség a nemek között – a férfiak és nők közötti bérszakadék csökkentése
By: Accenture Recruitment

Elkötelezettek vagyunk a sikeres nők iránt. Az Accenture, mint munkáltató, világszerte büszke a női munkavállalóira, amit mi sem bizonyít jobban, mint az, hogy cégünk készen áll a változásra, vagyis arra, hogy megerősítse a nők helyzetét a munkaerőpiacon.

A változás pedig itt van, éppen ebben a pillanatban zajlik körülöttünk, és olyan fontos erő, ami előre viszi a technikai és digitális világ fejlődését is. Ez a haladás teszi mindannyiunk számára elérhetővé a lehetőséget, hogy felfedezzük saját utunkat. Ragadd meg ezt a lehetőséget, és engedd, hogy az „újdonságok” felé vezessen!

Miért választja olyan sok nő az Accenture-t?

Támogatjuk az egyéni szakmai célokat és törekvéseket, amik éppolyan egyediek, mint maguk a nők. Cégünknél a nők sikeressége vállalatunk sikerességét jelzi, ezért abban hiszünk, hogy a legjobb befektetés a megbecsült és odaadással, figyelemmel kezelt munkaerő. Globálisan több mint 150 000 nő elégedettsége jelzi számunkra, hogy a kölcsönös bizalom a leggyorsabban megtérülő befektetés. Ennek tudatában igyekszünk olyan környezetet teremteni a nők számára, ami elősegíti a karrierépítést és zöld utat biztosít a vezetői pozíciókhoz.

Ami a nők sikere, az a mi sikerünk is

„A nemek közötti egyenlőség elengedhetetlen eleme egy munkahelynek – és ez igaz a fizetésre is. Az üzleti életben, az állami szektorban és az egyetemeken is fontos feladat a nemek közötti különbségek felszámolása. A szervezetek közötti együttműködés kulcsfontosságú annak érdekében, hogy a megfelelő lehetőséget, környezetet és szerepmodellt biztosítsák a változáshoz vezető úton” – mondta el Pierre Nanterme, az Accenture vezérigazgatója.

Célunk a nemek közötti szakadék csökkentése

Kutatások igazolják, hogy egy nő 100 dolláros keresetére egy férfi munkavállaló esetében 258 dollár jut. “A jövő munkahelyeinek minden szempontból egyenlő feltételeket kell biztosítaniuk. A nemek közötti bérszakadék kezelése gazdasági és versenypiaci szempontból is szükségszerű, ezért mindannyiuknak meg kell hoznunk a megfelelő intézkedéseket, hogy a nők is elfoglalhassák méltó helyüket a munkaerőpiacon, és csökkentsük a nemek közötti szakadékot” – állítja Julie Sweet, az Accenture észak-amerikai igazgatója.

Csatlakozz te is!

A jelenlegi tendenciákat figyelembe véve, a problémát globális szinten vizsgálva azt látjuk, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség a fejlett országokban 2080-ig, míg a fejlődő országokban egészen 2168-ig nem fog változni. Mi teszünk azért, hogy ezt a folyamatot felgyorsítsuk. Tarts velünk!

Popular Tags

    More blogs on this topic

      Archive

        

        COMMENTS (0)

        SIGN IN WITH SOCIAL

        COMMENT WITH SOCIAL

        OR COMMENT WITH EMAIL

        Your Data Privacy

        By providing your e-mail address, you agree to the terms
        outlined in our privacy statement associated with
        commenting on the site. Your e-mail address will not be
        used for promotional marketing purposes.

        CAPTCHA
        Change the CAPTCHA codeSpeak the CAPTCHA code