Skip to main content Skip to Footer

BLOG


October 31, 2018
A bátorító környezet
By: Accenture csapat

Támogató munkahelyi környezet

Fontos lehetőséget adni a munkavállalóknak, hogy önmaguk lehessenek

Dress code nincs, de helyette van bizalom és megoldásra váró kreatív projektek. Ezek nem csupán gesztusok, hanem olyan, minden tekintetben támogató munkahelyi környezet megteremtésére irányuló törekvések, amelyek erősítik céges kultúránkat, miközben elősegítik munkatársaink előrejutását.

Mitől érezzük, hogy megbecsülnek a munkahelyen?

A “Getting to Equal 2018” felmérés során, több területről eltérő módon vélekedtek a férfiak és a nők, a megbecsültség érzését azonban hasonló módon fontosnak tartotta mindkét nem. A válaszadóknak az volt a legfontosabb, hogy felelősséget és bizalmat kapjanak a feletteseiktől és munkatársaiktól (60%), amit az “önmagam lehetek” (42%) és továbbképzési lehetőségek (39%) követtek. Ezek azért fontos megállapítások, mert a vállalatvezetésnek nem kell merőben különböző igényeknek megfelelniük, így a kereseti és előrelépési egyenlőség megteremtésére koncentrálhatnak.

Graph

A nemek közötti egyenlőség elérésében kulcsszerepet játszik a "Fast-Track Woman" karaktere. Ezt a kifejezést azokra a női dolgozókra értjük, akik a cégben 5 éven belül középvezetői szintre jutnak, és egy pénzügyileg stabil, jól működő csapatot vezetnek. Az ilyen nők lojálisabbak munkaadójuk felé (70%-uk hasznosnak tartja a céges tréningeket a non-fast track kollégák 59%-ához képest), jobban kihasználják a rugalmas munkaidő előnyeit (83% vs. 73%) és többször használják a távmunkát segítő technológiai eszközöket is (65% vs. 49%). Ők sokkal inkább élvezik és magukénak érzik a dolgozóbarát munkahelyet, illetve fontosnak tartják a vállalati célok és eredmények elérését. Szintén nagy szerepe van a pozitív munkahelyi légkörnek, ha a vezetőség kellő szabadságot ad a munka elvégzéséhez és biztosítja a rugalmas munkaidőt. Emellett a zaklatások ellen is védelmet nyújt, és igyekszik olyan biztonságos légkört teremteni, ahol az áldozatok félelem nélkül tudnak beszélni az incidensekről feletteseikkel. A bátorító környezetet kialakító munkahelyeken kilencszer kisebb eséllyel estek szexuális támadások áldozatává a nők, mint más helyeken.

Graph

Melyek a támogatói munkahelyi környezet kialakításának legfontosabb tényezői?

Számos tényező befolyásolja a munkavállalók elégedettségét, amelynek szintje erősen meghatározza a munkahelyi hatékonyságot. Ehhez pedig elengedhetetlen egy támogató légkört teremtő, de ugyanakkor karizmatikus vezető, aki képes a fontos feladatokra koncentrálni.

A munkahelyi légkört sokféle tényező alakítja, ebből 7 fontos szempontot állapítottunk meg a vezetők számára:

  • A munkavállalókat egyszer se kérjék meg, hogy változtassanak külsejükön a céges kultúrára hivatkozva.

  • Lehetőséghez képest kínáljanak fel kreatív és innovatív projekteket.

  • Biztosítsanak lehetőséget a virtuális és/vagy távmunkára,

  • Tartsanak olyan tréningeket, amelyek segítik a munkavállalókat szakmai tudásuk fejlesztésében.

  • Teremtsenek lehetőséget virtuális meetingekre, hogy a dolgozóknak ne kelljen felesleges, hosszú utazásokat tenni.

  • A munkavállaló személyes elfoglaltsága esetén, legyen lehetőség az otthoni munkavégzésre.

  • Legyenek nyitottak, és bátorítsák a dolgozókat arra, hogy minden esetben jelezzék az esetlegesen előforduló szexuális zaklatást.

A japán példa

A rugalmas munkahely kifejezéséről, nem az autóipar, és főleg nem a japán vállalatok jutnak először eszünkbe. Mégis a japán Nissan Motor Corporation volt az első olyan vállalat, amely először írt elő 10%-os női kvótát a menedzsmentben, miközben az iparági átlag 1,3% volt. Ezután a cég kisgyermekeket fogadó napköziket nyitott, és bevezette, hogy havi 40 órában otthonról dolgozhatnak a munkavállalók. Ez azért volt fontos, hogy a férfiak is jobban kivehessék részüket a gyereknevelésből, amely az ország egyik régóta húzódó szociológiai problémája.

A kutatás során kíváncsiak voltunk arra is, milyen tettek és vezetői hozzáállás kell ahhoz, hogy egy irodai közösség minden tekintetben egyenlő munkahellyé váljon. Kutatási beszámolónk további részeiben az átfogó intézkedésekről és a merész vezetésről olvashat.

Popular Tags

    More blogs on this topic

      Archive

        

        COMMENTS (0)

        SIGN IN WITH SOCIAL

        COMMENT WITH SOCIAL

        OR COMMENT WITH EMAIL

        Your Data Privacy

        By providing your e-mail address, you agree to the terms
        outlined in our privacy statement associated with
        commenting on the site. Your e-mail address will not be
        used for promotional marketing purposes.

        CAPTCHA
        Change the CAPTCHA codeSpeak the CAPTCHA code