Skip to main content Skip to Footer

BLOG


April 12, 2017
Accenture Tech Vision 2017 Technológiák emberektől embereknek
By: Accenture Recruitment

2017. március 30-án a Think_BDPST eseményen Tomas Volek, az Accenture Technology globális szolgáltatási hálózatának Kelet-Közép-Európáért felelős ügyvezető igazgatója szólalt meg a témában. Részt vett egy panelbeszélgetésben, amelynek témája „The future of Professions, how social and digital innovation shape the market” volt.

Technology by People

A program:
15:40-16:00-ig Tomas Volek felkonferálta a webcast témáját 16:00-16:40-ig a vetítés a nagyteremben, aki pedig tovább szeretné majd követni a webcast témáját, vagy utólag visszanézni, ezen a linken keresztül tudja online megtenni

Az Accenture (NYSE: ACN) éves technológiai jelentése azt állítja, hogy nekünk, embereknek a kezében van a megoldás arra, hogy jobbá és élhetőbbé tegyük önmagunk, valamint környezetünk számára az életet. Mindezt úgy érhetjük el, hogy az általunk kifejlesztett technológiákat pozitív módon használjuk, tehát fontos ebbe az irányba terelni az életünket, az üzleti, a társadalmi környezetünket. A jelentés hangsúlyozza, hogy a döntéshozóknak támogatni kell az olyan technológiák fejlesztését, amelyek kiterjesztik az emberek lehetőségeit. Ezek a technológiák szinte észrevétlenül vannak jelen az életünkben és reagálnak igényeinkre, személyre szabott élményt nyújtva nekünk a mindennapokban.

„A technológiai fejlődés üteme lélegzetelállító és az információ korának kezdete óta a legnagyobb haladást idézi elő” – nyilatkozta Paul Daugherty, az Accenture technológiai és innovációs igazgatója. „A technológia napi szinten alakítja az életünket és munkánkat, egyszerre vet fel fontos társadalmi kérdéseket és teremt új lehetőségeket. Végső soron az életünkre kiható változásokat az emberek irányítják, és bízunk abban, hogy a felelősségteljes döntéshozók biztosítják az új technológiák pozitív kihatását.”
A jelentés tartalmazó kutatásból kiderül, hogy a világszerte megkérdezett több mint 5400 üzleti és IT vezető 86% szerint valójában a technológiák sokszorozó hatása az, ami az innovációs áttöréseket eredményezi.
A jelentés rámutat továbbá arra is, hogy a mesterséges intelligencia, a Dolgok Internete (IoT) és a „big data” elemzés fejlődésével a kifejlesztett új technológiák már képesek tanulni, megismerni és kiszolgálni minket.
Remek példa erre a CVS Health vállalat okosórákkal kompatibilis alkalmazása, amely például figyelmeztet arra, hogy mikor kell a gyógyszert bevenni, lefotózza a receptet, - segítve ezzel az utánrendelést - beszkenneli a TAJ kártyát, így a gyógyszertárak naprakész információval rendelkeznek a betegről. Fontos lépés ez, hiszen eddig a személytelenség és az embert próbáló várakozások jellemezték ezt az iparágat.

A „Technology Vision” öt feltörekvő technológiai irányzata

- Az AI (mesterséges intelligencia) az új UI (felhasználói interfész). A felmérés válaszadóinak 79%-a egyetértett abban, hogy a mesterséges intelligencia forradalmasítani fogja azt, hogy miként nyerünk információt az ügyfelektől és lépünk velük interakcióba.

- Tervezés az ember számára. A technológiákkal kapcsolatos döntéseket emberek hozzák emberek számára.

- Ökoszisztémák, mint makrokozmoszok. A platform-vállalatok, amelyek közös hozzáférési pontot biztosítanak több szolgáltatásnak, teljesen felrúgták a vállalatok működésének és versengésének szabályait. A vállalatoknak nem csak platform-stratégiára van szükségük, hanem átfogó és robusztus ökoszisztéma-megközelítésre is, hogy vezetők lehessenek az intelligencia ezen új korszakában. A megkérdezett döntéshozók több mint negyede (27%) már most arról számolt be, hogy a digitális ökoszisztémák átalakítják mindazt, ahogy a szervezeteik értéket hoznak létre.

- Munkaerőpiac. Az igény alapú munkaplatformok és online munkaszervezési megoldások száma gyorsan emelkedik, ezért a vezető vállalatok megszüntetik hagyományos hierarchiáikat és a tehetségek piacterével helyettesítik azokat. A megkérdezett vezetők 85%-a mondta azt, hogy a következő év során növelni szeretné a független, szabadúszó munkaerő arányát.

- Felderítetlen területek. A vállalkozásoknak ismeretlen területre kell merészkedniük, hogy sikeresek legyenek a mai digitális gazdaságban. Nem csupán új termékek és szolgáltatások kellenek, hanem új iparágak szabályait és standardjait kellene létrehozni. A megkérdezett vezetők 74%-a nyilatkozta azt, hogy a jövőben tervezi valamely digitális iparágba való belépést.

Technology Vision 2017

Az Accenture közel 17 éve folyamatosan figyelemmel kíséri a vállalatok világát, így sikeresen azonosítja be azokat a feltörekvő technológiai irányzatokat, amelyek a legnagyobb valószínűséggel eredményezik a vállalkozások és iparágak változását. Az ez évi jelentéssel kapcsolatos további információkért látogasson el a www.accenture.com/technologyvision weboldalra, vagy kövesse a Twitteren a #TechVision2017 alatti beszélgetést.

A módszertanról
Az Accenture Technology Vision jelentést minden évben az Accenture Labs dolgozza ki. A 2017-es jelentéshez kapcsolódó kutatási folyamat magába foglalja egy külső tanácsadó testület állásfoglalását – a testület tagjai az élet legkülönbözőbb területeiről, a közszférából, magánszektorból, tudományos életből, kockázati tőketársaságoktól és vállalkozások köréből kerülnek ki. Mindezeken felül tudósokkal, iparági szakértőkkel és közel 100 Accenture vezetővel készítettek interjút.
Ezzel párhuzamosan az Accenture Research kutatórészleg egy globális online felmérést is készített 31ország és 16 iparág több mint 5400 üzleti és IT vezetőjének bevonásával. A cél az volt, hogy betekintést nyerjenek a feltörekvő technológiák meghonosításába. A kutatás segített azonosítani a technológiák elfogadásának és a velük kapcsolatos befektetések kulcsfontosságú problémáit és prioritásait. A válaszadók nagyrészt felsővezetői beosztásban – esetenként funkcionális vagy üzletági szinteken – voltak, legalább 500 millió USD éves bevételű vállalatoknál. A megkérdezett vállalatok többségének éves bevétele meghaladja a 6 milliárd dollárt.

Future workforce: A kutatás 4 legfontosabb előrejelzése

  • A következő 5 évben a teljes állású munkahelyek és a szabadúszók megítélése teljes mértékben meg fog fordulni. A hagyományos munkahelyekhez képest, a munkaerőpiac kiemelt kereseti lehetőségeket, minőségi munkalehetőségeket, biztonságosabb és jobb megítélésű pozíciót fog jelenteni.
  • A következő 5 évben minden iparágban meg fognak jelenni azok a domináns vezetők, akik kisebb központokban, de erősebb ökoszisztémában fognak működni. Akik ezzel szemben a megszokott bürokratikus rendszerben haladnak, tapasztalni fogják a munkaerőpiacon való térvesztésüket.
  • A következő 5 évben dinamikus munkaerő-piaci platformok fognak kialakulni, mint a gazdasági fejlődés elsődleges mozgató rugói.
  • 2022-re a hagyományos iparosodás korabeli vállalkozások és vezetési modellek helyét a digitálisan összekapcsolt piacok fogják felváltani.

Popular Tags

    More blogs on this topic

      Archive