BLOG


June 16, 2021
5+1 ok arra, hogy az Accenture-nél építsd tovább a karriered
By: Accenture csapat

1. Kollégák
Az Accenture-nél azt valljuk, hogy minden jelentős változás mögött egy nagyszerű ember áll. Fontos számunkra a kollégák mentális és fizikai jóléte, amit többféle programmal támogatunk. Ilyen a komplex Employee Assistance Programunk, amelynek része a 24 órában elérhető segélyvonal jogi, pénzügyi, és pszichológiai tanácsadással, de az online jóga vagy akár az irodában felszolgált napi gyümölcs is. Fontos a közvetlen viszony, hogy a legjuniorabb szinttől a vezetőkig bárki megszólítható, elérhető. A mindennapi gyakorlat mellett erre a célra külön eseményeket is szervezünk. Erre jó példa a korábban szervezett a Mystery Lunch, amikor különböző szintű, eltérő területen dolgozó kollégákat sorsoltunk össze egy ebéd erejéig, hogy minél jobban megismerhessék egymást, vagy a délutáni szendvicsbárunk, ahol a vezetők készítettek ételt a kollégáknak, miközben kötetlenül beszélgethettek.

Már a belépéskor kijelölt Buddy-k (Haverok) segítik az új kollégák beilleszkedését, ezen felül pedig mindenkinek van egy People Lead-je, aki az adott kollegát folyamatosan kíséri karrierje során és tanácsokkal látja el. Az egyéni támogatás mellett, vannak csapatépítő programjaink és sportcsapataink: foci, kosárlabda, futócsapat, squash, hogy erősítsük a vállalaton belüli csapatszellemet. További közösségeinkben - például önkéntes CSR csapat, LGBT Ally csoport, online jóga klub, szülői csoport, Womens’ Circle, gamer club, gokart - mindenki megtalálhatja a helyét.


2. Kultúra
Az Accenture kultúrája a sokszínűségen alapul. Ez tesz bennünket erősebbé, innovatívabbá, versenyképesebbé és kreatívabbá. Az Accenture emberközpontú munkahely, ahol az kollégák tisztelik egymást. A sokszínűség, és a tisztelet mellett az egyenlőség is hozzátartozik a kultúránkhoz. Úgy gondoljuk, hogy az egyenlőség az innováció egyik forrása, ezért a cég kiemelten kezeli az egyenlőség kérdését az élet minden területén. Kitűzött célunk világszerte, hogy 2025-re elérjük a nemek közötti 50-50%-os arányt dolgozóink között.

Corporate Citizenship programjaink keretében segítjük a magyar fiatalokat jövőbeli terveik eléréseben, támogatjuk a fiatal lányok technológiai fejlődését, kódolni tanítunk általános iskolásokat, aktívan dolgozunk azon, hogy cáfoljuk az előítéletet, miszerint a technológia férfias munkaterület. Mi már csak tudjuk, hiszen számos nálunk dolgozó női szakember, köztük fiatal pályakezdő hölgyek és többgyerekes családanyák is bizonyítják nap mint nap az ellenkezőjét.


3. Tanulás
A fejlődéshez megfelelő képességekre és lehetőségekre van szükség. Az Accenture biztosítja a folyamatos fejlődési lehetőséget minden korosztály számára azáltal, hogy munkatársai változatos és előremutató projekteken, sokszínű és élvonalbeli technológiákkal és üzleti stratégiákkal találkoznak. Emellett mindenki számára, munkatapasztalattól függetlenül széles körű és személyre szabható képzési programok elérhetők minden területen. Mind belsős, mind pedig külsős (Pluralsight) képzésekhez is hozzáférést biztosítunk a fejlődni vágyó kollégáink számára. A technikai- és „soft” készségek fejlesztése mellett, nagy hangsúlyt fektetünk a nyelvoktatásra, a különböző tanúsítványok támogatására, illetve a tudásmegosztásra házon belüli előadások és úgynevezett brown bag session-ökön keresztül.


4. Ügyfelek
Fortune 500 cégekkel működünk együtt több mint 40 iparágban. SAP, Microsoft, Amazon, Google, Oracle, Salesforce, Workday, ServiceNow, Adobe csak néhány példa a sok közül. Az alkalmazott technológiák széles skálájának segítségével összekötjük azokat a képességeket és „cutting-edge” technológiákat, amelyek sikeressé teszik ügyfelelinket a digitális világban. Néhány érdekes projekt: az Apple iOS üzleti megoldásain dolgozunk, kiegészítettük BMW i3-as és i8-as gépjárművek értékesítési folyamatait kiterjesztett valóság (AR) megoldásainkkal, az iparág egyik legnagyobb és legösszetettebb felhőbe való költöztetését hajtottuk végre a Carlsberg sörfőzdénél, vagy akár teljes mértékben átalakítottuk és személyre szabtuk a világ legnagyobb tengeri utazásokat szervező társaságának luxushajóik vendégeinek utasélményét.


5. Munkakörnyezet
Hogyan szeretsz dolgozni? Állva, ülve, gyaloglás vagy tekerés közben, hintaágyban, egyedül csendben, közös térben csapatban? Zöldben vagy ablak mellett? Nálunk mindenre találsz lehetőséget, lefoglalhatod magadnak a futópados vagy szobakerékpáros munkaállomást, foglalhatsz egy- vagy többszemélyes tárgyalót, vagy asztalt a zöld fal mellett. Kérhetsz fittlabdát, vagy ülhetsz a nyugágyban. A fő, hogy jól érezd magad munka közben és az egészségedre is figyelj.

És hogy a frissítőket se felejtsük, az irodában minden nap gyümölcsöt kínálunk, felszerelt konyha, étel- és italautomaták állnak rendelkezésedre. A munkaszünetekben csocsózhatsz, játszhatsz X-Boxon, vagy pingpongozhatsz. Ha éppen magányra vágynál vagy csendre van szükséged, irány az egyik hangszigetelt kuckó. A választás lehetősége a tiéd.


5+1. Változás
Azt mondjuk, dolgozz nálunk, a változás középpontjában. Folyamatos változásban élünk, és azon munkálkodunk, hogy valóra váltsuk a technológia és az emberi zsenialitás ígéreteit. A változás lehet óriási, vagy egészen apró, de egy biztos, folyamatosan jelen van, körülvesz minket és mi nemcsak lépést tartunk vele, de előidézzük, és irányítjuk a haladás érdekében.

Ahogy látható, az Accenture jóval több, színesebb mint egy „egyszerű” tanácsadó és szolgáltató vállalat. Ahogy a vállalatunk, úgy te is folyamatosan meg tudsz újulni nálunk: sokszínű és érdekes projekteken keresztül globális és neves ügyfeleinknél, újabb és újabb technológiák, megoldások és megközelítések használatával. Itt az ideje a váltásnak! Nézz szét nyitott állásaink között és dolgozz a változás középpontjában!

Popular Tags

    More blogs on this topic

      Archive