Skip to main content Skip to Footer

Lancement réussi pour le nouveau système de retraite révolutionnaire norvégien

Transformation de la gestion des allocations de retraite

En 2005, le gouvernement norvégien a lancé un important programme de réformes sociales. L'une des plus importantes d'entre elles impliquait un programme de 500 millions de dollars US visant à transformer la gestion des allocations de retraite du pays. Le nombre de retraités devant doubler d'ici à 2050 selon les prévisions, l'enjeu était essentiel.

Ralenti par des technologies anciennes et par une organisation s'appuyant sur l'utilisation de papier, le système de retraite existant parvenait difficilement à suivre le rythme des applications actuelles, empêchant les Norvégiens de planifier correctement leur retraite. Pour remédier à cette situation, l'agence norvégienne pour l'emploi et les affaires sociales (NAV) a mis en place en 2006 un programme visant à faciliter la transformation nécessaire à la mise en œuvre d'un système de retraite viable pour les générations à venir.

Collaborant avec Accenture, son partenaire stratégique, l’agence NAV a lancé avec succès son nouveau système de retraite révolutionnaire en juillet 2011, dans le délai et le budget impartis. Cette transformation de bout en bout de la gestion des allocations de retraite établit une nouvelle référence en matière de mise en œuvre de nouvelles réformes et démontre la capacité des solutions innovantes à aider les administrations publiques à être plus efficaces avec moins de ressources.

La réforme des retraites en Norvège constitue une première mondiale à deux titres. En plus d'être le seul système au monde à offrir aux citoyens une vue intégrée de leurs allocations de retraite privées et publiques, le système norvégien est devenu le premier à permettre un traitement automatisé de bout en bout pour la collecte d'informations utilisateur, le calcul des allocations et l'autorisation des paiements, le tout en une poignée de secondes.