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EXPERTISE


Talents

Aider nos clients à améliorer la performance de leurs collaborateurs et à générer de la croissance via la stratégie des ressources humaines, la gestion des talents, le leadership et la formation

Présentation

La gestion des talents est devenue une préoccupation majeure des comités de direction. Les entreprises ont réalisé que leurs collaborateurs sont un facteur clé de leur compétitivité. Accenture propose des approches, des modèles et des outils innovants pour améliorer la performance des collaborateurs et générer de la croissance grâce aux principaux pôles de talents de l'organisation.

Nous travaillons pour nos clients sur des programmes intégrés pour :

  • Planifier et mettre en œuvre des stratégies de talents qui déploient les collaborateurs expérimentés et compétents nécessaires aux besoins de l’entreprise.

  • Développer et étendre les capacités de leadership à tous les niveaux de direction.

  • Créer et promouvoir un environnement propice à l’apprentissage qui donne aux talents de l’entreprise les compétences pour générer de l’innovation, de nouvelles opportunités et une meilleure efficacité.

Cette approche holistique et intégrée se base sur de nombreux travaux de recherche et d’analyse, ainsi que sur notre expérience multisectorielle. Elle permet à tous les collaborateurs de l’entreprise de mieux travailler ensemble pour générer plus d’innovation, améliorer la productivité et atteindre des résultats quantifiables.

Pour respecter leurs promesses vis-à-vis de leurs clients et de toutes leurs parties prenantes, les entreprises ont besoin de mobiliser et d’intégrer de nombreux savoir-faire. Qu’il s’agisse de stratégie, de technologie ou de processus, les collaborateurs de l’entreprise sont toujours concernés.

Pourquoi Accenture

Accenture est un leader mondial qui fournit des solutions innovantes pour gérer les talents de l’entreprise. Ces solutions génèrent des améliorations mesurables de la performance des collaborateurs et de celle de l’entreprise dans son ensemble. Nous nous focalisons sans relâche sur les résultats, au-delà des réductions de coûts : par exemple une intégration post-fusion plus rapide, un changement de culture plus efficace, une meilleure adaptation à de nouveaux systèmes et processus ou une amélioration de l’engagement, de la fidélité et de la productivité des collaborateurs de l’entreprise.

Nos solutions, qui ont prouvé leur efficacité à de nombreuses reprises, s’appuient sur notre infrastructure mondiale, notre expérience et nos outils exclusifs.

  • Un leadership reconnu dans le domaine des talents : Accenture a été désigné “Learning Elite Organization” en 2013 par le magazine Chief Learning Officer, pour la troisième année consécutive, et a reçu la récompense “Best Learning Overall Execution”. Le site Trainingindustry.com a classé en 2013 Accenture parmi les 20 meilleures entreprises d’externalisation de formation et les 20 meilleures entreprises pour développer des contenus.

  • Une large expertise sectorielle : nos services et solutions sont réalisés sur mesure pour les environnements particuliers de secteurs spécifiques. Nous travaillons avec plus de 24 secteurs différents et nos experts sectoriels Talents & Organisation possèdent une solide compréhension des opportunités et difficultés auxquelles leurs clients sont confrontés.

  • Une vision pour relever les défis de nos clients en matière de talents :  l’étude “Accenture 2013 Skills and Employement Trends Survey: Perspectives on Training” a montré que près de la moitié des 400 dirigeants interrogés s’inquiètent de ne pas recruter les compétences dont ils auront besoin au cours des deux prochaines années. Les solutions de formation d’Accenture répondent à ces préoccupations et se différencient : elles intègrent le consulting, la technologie, l’externalisation et s’appuient sur l’ Accenture Academy.

  • Une portée et une échelle mondiales : les capacités d’exécution d’Accenture rassemblent notre couverture internationale, nos solutions innovantes, nos actifs industriels, nos compétences technologiques et sectorielles. Accenture Global Delivery Network est le réseau d’experts en technologie, processus et externalisation le plus vaste et le plus diversifié au monde.

  • Un engagement dans la recherche et l'innovation : nous élaborons de nouvelles générations de solutions basées sur des analyses et des recherches scientifiques, et sur notre expérience auprès de clients partout dans le monde et dans tous les secteurs d’activité. Nous nous associons également à des universités et instituts de recherche pour réfléchir et innover face aux défis que nos clients rencontrent aujourd’hui et devront relever demain.

SERVICES SPÉCIFIQUES

Accenture Talent se compose de trois offres intégrées représentant les trois leviers les plus puissants en matière de gestion des talents :

  • La stratégie des ressources humaines & la gestion des talents se concentrent sur la planification et la mise en œuvre d'une stratégie des talents à tous les niveaux de l'organisation. Des collaborateurs compétents et expérimentés doivent être déployés en nombre suffisant pour faire face aux besoins de l'entreprise.

  • Le leadership propose des approches éprouvées pour créer et développer les capacités de leadership des cadres et dirigeants, à tous les niveaux de l’entreprise. Le comportement des dirigeants, la façon dont ils pensent et dirigent sont des leviers clés dans l’organisation. Notre vision spécifique est qu’il ne suffit pas de se concentrer sur le petit pourcentage de dirigeants au sommet de l’entreprise. Le middle-management a, en effet, un rôle très important à jouer.

  • La formation & le développement des talents favorisent un environnement apprenant qui dote les talents des compétences et des capacités nécessaires pour générer des résultats. Pour y parvenir, il est vital d’offrir aux personnes la possibilité de développer leur potentiel ; pour faire avancer leur organisation, les dirigeants doivent donner à leurs collaborateurs les moyens d’aller dans ce sens.