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EXPERTISE


Ressources humaines

Accenture aide ses clients à créer les structures, processus et pratiques RH qui procurent des améliorations tangibles

PRÉSENTATION

En étroite collaboration avec nos clients, nous mettons en place des programmes intégrés pour :

  • Créer une stratégie RH en phase avec celle de l’entreprise pour contribuer à la croissance. Elle permet de déployer des services RH et Talents à haute valeur ajoutée qui améliorent le quotidien des employés et des managers.

  • Concevoir et mettre en place un modèle opérationnel RH qui développe efficacement les services RH et Talents à l’échelle internationale pour soutenir les priorités de l’entreprise.

  • Installer les meilleures pratiques et l’excellence opérationnelle des processus RH et Talents en les alignant sur le modèle opérationnel et l’architecture RH sous-jacente.

La mise en place d’une stratégie RH intégrée, d’un modèle opérationnel RH global et de processus qui les soutiennent transforme les ressources humaines : elles deviennent beaucoup plus agiles et capables de générer de hauts niveaux de valeur ajoutée.

Accenture est reconnu comme pionnier et leader dans le domaine des RH. Notre étude à grande échelle “Le Futur des RH” a identifié plusieurs caractéristiques clés que la fonction RH peut développer pour améliorer son impact sur l’activité de l’entreprise :

  • Découvrir et négocier de nouvelles sources de talents ;

  • Construire une culture forte, fondée sur l’adaptabilité ;

  • Appliquer des méthodes analytiques et scientifiques basées sur les faits ;

  • Développer une organisation apprenante ;

  • Redéfinir les métiers et carrières afin de promouvoir la mobilité interne et externe.

Au final, Accenture améliore les compétences RH de ses clients et leur aptitude à fournir des services RH de haute qualité. Parallèlement, nous aidons les structures RH à devenir des partenaires stratégiques des directions métiers.

Pourquoi Accenture

Accenture est un leader mondial des solutions RH innovantes, qui génèrent des améliorations quantifiables de la performance des collaborateurs et de toute l’entreprise. Au-delà des réductions de coûts, nous nous focalisons sur l’obtention de résultats, par exemple : soutenir le développement international et l’entrée sur de nouveaux marchés, faciliter l’adaptation aux nouveaux systèmes et processus, accroître l’engagement, la fidélité et la productivité des collaborateurs.

Nos réalisations concrètes ont démontré ces bénéfices, obtenus grâce à notre infrastructure internationale et notre vaste expérience :

  • Un leader reconnu des solutions RH : le savoir-faire d’Accenture a été distingué par de nombreux analystes dans les trois domaines des ressources humaines : le consulting RH, les services Cloud et l’externalisation RH. Accenture a remporté le prix de la Relation Client 2012 en Europe décerné par la HR Outsourcing Association (HROA), l’APAC en 2013 (NBN Co.) et a été nommé Leader de l’année 2013 par la HROA.

  • Une expérience complète des solutions et technologies RH : en tant que leader mondial de l'intégration de systèmes, Accenture dispose d'une grande expérience de toute la gamme de solutions technologiques RH, du traditionnel ERP aux approches cloud/SaaS les plus récentes. Nous sommes l'intégrateur numéro 1 des solutions SAP et Oracle, leader aussi dans l'implémentation des outils Microsoft. Parmi nos partenaires technologiques figure Workday, leader des applications cloud en entreprise pour les ressources humaines et la finance.

  • Une expertise sectorielle approfondie : nos services et solutions sont conçus pour les environnements particuliers de secteurs d'activités spécifiques. Nous travaillons avec plus de 24 secteurs différents. Nos experts sectoriels possèdent une solide compréhension des opportunités et difficultés auxquelles leurs clients sont confrontés.

  • Une portée et une échelle mondiales : les capacités d’exécution d’Accenture rassemblent sa couverture internationale, ses solutions innovantes, ses actifs industriels, sa connaissance approfondie des secteurs et ses compétences technologiques. Accenture Global Delivery Network est le réseau d’experts en technologie, processus d’entreprise et externalisation le plus vaste et le plus diversifié au monde.

  • Un engagement dans la recherche et l’innovation : nous donnons vie à de nouvelles générations de solutions basées sur des analyses et recherches scientifiques, mais aussi sur notre expérience auprès de nos clients partout dans le monde. Nos orientations en recherche RH se concentrent sur l’évolution de la fonction RH afin qu’elle génère une valeur significative pour l’entreprise, en fonction des tendances actuelles et futures de son activité.

SERVICES SPÉCIFIQUES

Les solutions et services RH sont rassemblés dans trois offres intégrées qui s’étendent de la vision à l’opérationnel, en passant par la planification et les processus :

  1. Stratégie RH : créer une vision RH et un plan d’action pour soutenir les performances économiques de l’entreprise, et mettre en œuvre des services RH et Talents à forte valeur ajoutée qui améliorent le quotidien des collaborateurs et des managers.

  2. Modèle opérationnel RH : concevoir et mettre en place le modèle opérationnel et les capacités pour fournir des services RH et Talents à l’échelle internationale qui soutiennent les priorités de l’organisation.

  3. Excellence des processus RH et Talents : installer les meilleures pratiques et l’excellence opérationnelle dans l’ensemble des processus RH et Talents, en les alignant sur le modèle opérationnel et l’architecture RH sous-jacente.

En savoir plus à propos de nos trois autres offres :

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