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ENGAGEMENT CITOYEN


Accent sur la Parentalité

Créer un environnement favorable aux salariés parents, en respectant l’équilibre vie professionnelle / vie familiale.

Presentation

Signature de la Charte Parentalité
Congés parentaux pris en charge à 100 % pour tous
Programme « Maternity leave »
Journée des familles

Accenture souhaite accompagner les
mères et les pères dans l’articulation de
leurs vies professionnelle et familiale.
C’est pourquoi nous nous engageons,
depuis 2009, à faire évoluer les
représentations liées à la parentalité
dans l’entreprise, à créer un
environnement favorable aux salariés
parents – aux futures mamans comme
aux futurs papas – et à respecter le
principe de non-discrimination dans
l’évolution professionnelle des salariés
parents.

Engagements

Signature de la Charte Parentalité
En 2009, cette Charte était signée pour faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise.


Signature de la Charte de la Monoparentalité

En 2014, Accenture s’est engagé à mettre en œuvre les cinq éléments de la charte :

  • être attentif aux salariés en situation de monoparentalité ;

  • aménager, si possible, le temps et les conditions de travail en fonction de leurs besoins ;

  • assurer, dès le recrutement, l’accès aux mêmes opportunités de parcours professionnel ;

  • aider autant que possible ses salariés pour la garde d’enfant ;

  • évaluer tous les deux ans les actions mises en œuvre dans le cadre de cette charte.

Dispositifs

Programme « Maternity leave »
Le programme consiste à accompagner les femmes au cours de leur grossesse et à leur retour de congé maternité ou parental : il les aide à trouver l’équilibre qui leur convient, les soutient dans leur carrière et les met en relation avec d’autres parents. Des petits déjeuners de discussion sont organisés et sont complétés par un suivi individuel pour les femmes qui en manifestent le besoin.

Congés parentaux pris en charge à 100 % pour tous
Depuis mars 2009, la rémunération des collaborateurs en congé paternité est intégralement maintenue. Ce maintien de rémunération pendant les congés maternité ou paternité est accessible à l’ensemble des couples, hétéro et homoparentaux.

Journée des familles
Il s’agit de faire vivre Accenture auprès des familles de nos collaborateurs et faire découvrir l’environnement de travail des parents aux enfants. Une fois par an, des animations et mises en scène sont organisées spécialement pour les enfants de nos salariés parents. En mai 2015, plus de 160 collaborateurs ont pu faire vivre Accenture auprès de leurs familles (environ 500 participants), pour le plus grand plaisir de tous (taux de satisfaction de 97 %).

Témoignage

Christian Nibourel, Président Accenture France & Benelux, témoigne de son rôle de dirigeant et de père dans le livre Patrons Papas, aux côtés de neuf autres dirigeants masculins de grandes entreprises ou PME.

Pour la première fois, des grands patrons témoignent de la manière dont ils articulent au quotidien leur vie de famille et leur carrière, en abordant les difficultés qu’il leur a fallu surmonter dans leur vie de couple et de père.

Ils s’interrogent sur la façon d’appréhender concrètement les questions d’égalité au sein de leur propre entreprise, sur les actions à mettre en œuvre, sans éluder les contradictions auxquelles ils sont confrontés.

Patrons Papas - Editions le cherche midi, 2010.

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