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Charte d’Engagement LGBT
Programme « LGBT Ally »
Kit pratique « Management et diversités LGBT »
Afin de proposer un environnement de travail véritablement inclusif en reconnaissant toutes les formes d’orientation sexuelle et d’identité de genre, nous avons créé un nouveau programme en 2009 : Accent sur LGBT*. Il informe et sensibilise, dans la lignée du programme mis en place au niveau mondial.
*Lesbiennes, Gays, Bisexuels & Transgenres
Jean-Marie Boutin, Responsable du programme Accent sur LGBT
Documentaire inter-entreprises « Coming In »
Accenture est partenaire de ce documentaire, produit par la Clairière Production, qui donne la parole à des gays et des lesbiennes ayant fait leur « coming out » au travail. Deux collaborateurs Accenture témoignent aux côtés de salariés des autres entreprises partenaires (Alcatel-Lucent, GDF-Suez, Orange).
Charte de l’Engagement LGBT de L’Autre Cercle
Pour sceller son engagement auprès des collaborateurs LGBT, Accenture est partenaire de l’Autre Cercle, association visant à identifier les éléments concrets et les meilleures pratiques qui caractérisent les entreprises et organisations « gay friendly ». Depuis 2013, Accenture est signataire de la Charte d’Engagement LGBT.
Programme interne « LGBT Ally »
Tous les collaborateurs peuvent manifester leur attachement à la diversité en devenant un/une « LGBT Ally », sur le site dédié, et ainsi soutenir le principe d’égalité des droits et de respect des différences au travail.
Kit pratique « Management et diversités LGBT »
Un groupe de travail (toutes entités, tous niveaux) a mis au point un kit sur la thématique LGBT en entreprise, en collaboration avec les équipes Diversités et Accent sur LGBT, et l’association l’Autre Cercle. Il fournit aux managers un référentiel de bonnes pratiques pour favoriser la diversité dans leurs équipes : pédagogie, conseils en management pour gérer des situations complexes, cas pratiques… Présenté aux comités exécutifs des entités, il sera diffusé à tous les collaborateurs au cours de l’année fiscale 2016.
Soirée « Synergies sur la thématique LGBT »
Pour la première fois, en juin 2015, Accenture a organisé une soirée sur le sujet de la population LGBT en entreprise en présence de Christian Nibourel, Président d’Accenture France. Près de 60 clients (Air France, Dell, Engie, IBM, Orange, Sanofi, SFR, MINEFI, Ministère de l’Intérieur, Sodexo...) ont échangé avec 20 collaborateurs et collaboratrices sur les bonnes pratiques et les actions réalisées sur cette thématique.
Formation e-learning « I&D in motion – LGBT equality in the workplace »
Cette formation, destinée à l’ensemble des collaborateurs d’Accenture, a pour objectif d’éclaircir le sujet et de montrer les actions concrètes que nous pouvons mener au quotidien pour soutenir un milieu de travail inclusif envers les collaborateurs LGBT.
LGBT Leaders training
Cette formation a lieu chaque année au mois de juin. Elle donne l’opportunité aux Managers et Senior Managers de développer des compétences qui leur permettront de devenir des leaders investis sur les questions LGBT.
Politique RH « Congés maternité et paternité » pour les couples homoparentaux
Suite à la signature de l’accord Accenture France en faveur de l’égalité professionnelle Hommes/Femmes le 9 avril 2013, tous les couples (hétéro et homoparentaux) peuvent bénéficier du congé paternité et d’accueil de l’enfant avec maintien de salaire.
Ateliers de l’AFMD
Accenture participe aux ateliers de l’Association Française des Managers de la Diversité sur la thématique LGBT avec d’autres entreprises (Renault, EDF, Vinci, Orange, BNP Paribas, Alcatel-Lucent, etc.).
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