ENGAGEMENT CITOYEN


ACCENT SUR LE HANDICAP

Changer les regards et démontrer que l'ignorance rime avec contre-performance.

PRESENTATION

ENGAGEMENTS

Tout salarié peut voir son activité professionnelle remise en cause en raison de l’apparition d’un problème de santé ou de l’aggravation d’une situation de handicap. Dès l’instant où un collaborateur ne peut plus exercer son activité, pleinement ou partiellement, il peut faire l’objet d’une action dite de maintien dans l’emploi et bénéficier des mesures d’adaptation mises en œuvre dans le cadre de notre accord d’entreprise : aménagements techniques ou organisationnels, aides humaines, accès facilité aux formations…
Nous allons poursuivre et intensifier nos actions de communication et de formation auprès de l’ensemble de nos collaborateurs. Des initiatives pédagogiques, telles que plaquettes, films, event, conférences… seront proposées en interne pour renforcer la mobilisation sur le sujet et faire évoluer les mentalités.
Une attention particulière sera portée aux encadrants, dont le rôle est essentiel dans le dispositif d’intégration : par exemple, des modules de formation dédiés seront dispensés à ceux qui accueilleront des collaborateurs en situation de handicap ainsi qu’à leurs équipes.

Afin de prendre en compte l’impact du handicap ou des difficultés de santé sur la vie professionnelle des collaborateurs, des mesures sociales spécifiques ont été prises pour garantir une égalité et une qualité de vie au travail, telles que :

  • l’octroi de trois journées d’absence rémunérées par an aux salariés en situation de handicap afin de leur permettre d’accomplir les démarches administratives et/ou médicales rendues nécessaires par leur handicap ;
  • l’octroi de trois journées d’absence rémunérées par an aux salariés dont les enfants (ou toute autre personne à charge) sont en situation de handicap afin de leur permettre d’accomplir les démarches administratives et/ou médicales rendues nécessaires par le handicap ;
  • l’accès plus souple à l’attribution d’un logement dans le cadre du 1 % logement.
Nous nous fixons comme objectif de recruter et d’intégrer au minimum 50 collaborateurs en situation de handicap au terme du présent accord, en privilégiant autant que possible les contrats à durée indéterminée.
Pour atteindre cet objectif, nous comptons sur l’implication du collectif, et non pas seulement sur l’impulsion de la Direction des Ressources Humaines.
Nous allons multiplier les actions de sourcing (salons, forums emploi, présence sur des sites dédiés, collaboration avec des acteurs spécialisés…) et adapter les procédures de recrutement (recours à un traducteur en langue des signes, adaptation du Serious Game…) pour faciliter l’accès aux entretiens.
L’accord vise à renforcer et consolider la collaboration avec le secteur protégé (Entreprises Adaptées et Établissements et Services d’Aide par le Travail).
Nous nous fixons comme objectif d’atteindre un chiffre d’affaires de 250 000 euros auprès des entreprises et établissements du secteur.

DISPOSITIFS

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Engagement citoyen Accenture France