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La politique Diversités chez Accenture c’est travailler en interne à constituer des équipes de personnalités et d’horizons différents, et promouvoir nos convictions à l’externe pour faire évoluer les mentalités. Cette politique s'articule autour de : l'équilibre hommes/femmes, la parentalité, le handicap, et l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Notre objectif : proposer un environnement de travail vraiment inclusif.
Dès 1999, Accenture France s’est emparé de la problématique de gestion de carrière au féminin dans un environnement de travail majoritairement masculin. Le programme Accent sur Elles est alors né ! Il est aujourd’hui reconnu pour ses actions et son réseau inter-entreprises qui réunit plus de 1 200 membres.
Le programme Accent sur la Parentalité a pour vocation d’accompagner les salarié-e-s pères et mères d'Accenture dans l'articulation de leurs vies professionnelle et familiale, vers un juste équilibre entre ces deux sphères.
En 2009, le programme Accent sur le Handicap a été crée pour compléter notre action en faveur de la diversité. Depuis sa mise en place, grâce à un suivi régulier, les regards changent et les a priori reculent. Aujourd’hui notre objectif est de démontrer que les métiers du conseil sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
En Juin 2011, Accenture France s’est inspiré de programmes nés aux Etats-Unis ou au Royaume-Uni, pour lancer sa campagne de sensibilisation interne visant à mettre en garde contre toutes formes de discrimination à l’encontre de la communauté LGBT*.
*Lesbienne, Gay, Bisexuel(le), Transsexuel(le)
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