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CARRIÈRES


Formation et Mentorat

Accenture propose des dispositifs de formation continue, de parrainage et de mentorat pour vous aider à monter en compétence et à faire progresser votre carrière.

Présentation

L’apprentissage en continu est un élément clé de notre réussite, et permet à nos collaborateurs de devenir (ou de rester) les meilleurs professionnels du marché. C’est pourquoi nous rendons la formation (des compétences de base jusqu’aux compétences sectorielles avancées) disponible pour tous nos employés.

ACCENTURE CONNECTED LEARNING

Accenture Connected Learning est notre façon d’appréhender le futur de la formation. Nous avons constaté que la formation de nos employés était favorisée par un environnement connecté et collaboratif. C’est pourquoi vous bénéficierez de contenus de haut niveau dispensés par des experts d’Accenture ou des intervenants extérieurs, qui vous aideront à enrichir vos compétences.

Chez Accenture, l’apprentissage est un processus continu et flexible. Nous offrons un environnement de formation stimulant tout en continuant à développer des méthodes innovantes:

Connected classrooms

Les salles cours connectées permettent à des employés d’Accenture situés à plusieurs endroits différents de participer à des sessions interactives et collaboratives. Les salles associent technologies de communication par téléprésence et outils de collaboration en ligne, pour améliorer la façon dont nos formateurs et employés interagissent et favoriser l’apprentissage. Même si les participants sont à des milliers de kilomètres les uns des autres, ils ont l’impression de partager la même salle. 100 salles connectées seront en service d'ici fin 2016.

Learning centers

Les centres de formation offrent à nos employés un environnement d’apprentissage plus classique, et sont essentiels à la formation de nos quipes locales. Nous disposons actuellement de centres à Bengaluru, Kuala Lumpur, Londres, Madrid, et Saint-Charles.

Learning boards

Plus de 24 000 cours en ligne et 900 « learning boards » – forums en ligne organisés par domaine d’expertise sur lesquels les employés d’Accenture peuvent trouver les meilleures informations et idées – accessibles partout et tout le temps.

Connected Learning

Les forums de formation permettent aux employés d’Accenture de trouver des informations et points de vue de qualité, dispensés par des experts mondiaux dans de nombreux domaines. Ceux-ci les animent en créant et en partageant des contenus: vidéos, blogs, livres numériques, formations en auto-apprentissage ou autres formats. Les forums constituent un moyen unique de favoriser la diffusion et la compréhension de nouveaux concepts, rapidement et à grande échelle, de répondre.

Développement professionnel

Le développement professionnel commence dès le recrutement de nos collaborateurs et se poursuit tout au long de leur carrière.

Les programmes de base, requis pour tous nos professionnels, procurent aux employés les compétences fondamentales dont ils ont besoin (avec notamment des cours sur notre culture d’entreprise, nos valeurs fondamentales, notre vision de l’éthique, les comportements de leadership et les compétences métiers). Il en résulte un langage commun qui nous permet de créer des équipes intégrant des nationalités et des spécialisations différentes, capables de répondre aux besoins de nos clients.

À partir de ces bases communes, nous développons des compétences spécialisées.

Chaque programme de formation est adapté aux besoins de chacun, et nos employés choisissent des formations liées à leurs compétences, à leur expérience et aux domaines qui les intéressent. Notre portail mondial propose plus de 50 000 formations en ligne, des cours virtuels et de nombreuses autres ressources d'apprentissage.

Bien entendu, le développement professionnel est au cœur de notre activité, et nous serons toujours à la recherche de méthodes innovantes pour assurer la formation de nos équipes ou recueillir des idées nouvelles. Vous apprendrez tous les jours en travaillant avec les plus grandes entreprises, au contact de nos clients, des membres de votre équipe ou de vos mentors.

Management de la performance

Nous avons toujours cherché à attirer les talents du monde entier et à cultiver l’excellence chez nos collaborateurs.

Notre approche du suivi du management de la performance est révolutionnaire. Nous pensons que les gens souhaitent prendre une part active dans la définition de leurs succès.

Notre évaluation annuelle évolue en un process plus continu, axé sur les forces, progrès et possibilités de carrières. Ce nouveau type de management de la performance vous permet de donner le meilleur de vous-même, de collaborer plus efficacement et de diriger votre carrière comme vous le souhaitez. Libérez votre potentiel et améliorez votre performance !

CAREER COUNSELORS

Nos parrains jouent un rôle important dans l’expérience professionnelle de nos collaborateurs.

Peu d’entreprises désignent chaque employé comme personne plus expérimentée pouvant offrir aux autres un coaching et des conseils pour mieux gérer sa carrière et développer sa professionnalité.

Votre parrain:

Vous aidera à définir vos objectifs de carrière et les actions à mettre en œuvre pour les réaliser

Vous aidera à définir vos objectifs de carrière et les actions à mettre en œuvre pour les réaliser.

Vous aidera à identifier et saisir les options et opportunités de carrière qui s'offrent à vous chez Accenture

Vous aidera à identifier et saisir les options et opportunités de carrière qui s'offrent à vous chez Accenture.

Vous aidera, si besoin, à clarifier les missions, responsabilités et exigences attachées à votre poste

Vous aidera, si besoin, à clarifier les missions, responsabilités et exigences attachées à votre poste.

Vous communiquera un feedback direct, honnête et opportun

Vous communiquera un feedback direct, honnête et opportun.

Vous représentera de façon objective tout au long du processus de gestion de votre performance

Vous représentera de façon objective tout au long du processus de gestion de votre performance.

Étudiera avec vous les résultats de vos évaluations de performance

Étudiera avec vous les résultats de vos évaluations de performance.

Vous orientera dans la création et la mise en œuvre d'un plan de développement de carrière clair et abouti

Vous orientera dans la création et la mise en œuvre d'un plan de développement de carrière clair et abouti.

Vous aidera à élargir votre réseau interne et à accéder aux ressources dont vous aurez besoin pour réaliser vos objectifs de développement

Vous aidera à élargir votre réseau interne et à accéder aux ressources dont vous aurez besoin pour réaliser vos objectifs de développement.

Prendra des mesures en votre nom

Prendra des mesures en votre nom.

Les parrains Accenture sont responsabilisés sur la progression de carrière des personnes dont ils ont la charge, et savent que leur action se traduit, à terme, par l'amélioration de la performance de l'entreprise dans son ensemble.

Communautés internes

Nos communautés internes procurent un sentiment d’appartenance qui lie l'ensemble de nos collaborateurs, où qu’ils se trouvent dans le monde et quelles que soient leurs missions.

Ces communautés se composent habituellement de 100 à 150 employés, représentant tous les niveaux hiérarchiques. Elles constituent des tribunes d'expression et d'échange qui permettent de tisser des liens solides entre pairs et collègues, par l’entremise d’activités professionnelles et sociales.

Un certain nombre de groupes d’employés contribuent également à la création de nouveaux liens. Ces groupes peuvent être constitués autour d'une spécificité commune, par exemple l'appartenance ethnique, l'orientation sexuelle, la carrière, les convictions religieuses ou spirituelles, la situation familiale ou d'autres croyances ou intérêts personnels.

Mentorat

Les employés Accenture sont encouragés à apprendre auprès de leurs pairs plus expérimentés, des professionnels à la pointe de leur métier qui partagent avec leurs collègues ou collaborateurs leur expertise sectorielle et technique et leur savoir-faire, dans un esprit d'ouverture et de solidarité. Le mentorat est l'une des voies empruntées pour assurer la montée en compétence des collaborateurs Accenture, en complément des ateliers de formation, de l’expérience pratique en cours d'emploi et des initiatives d'évaluation formelle.

Recherche

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