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CARRIÈRES


Accent sur elles

Accenture carrière pour les femmes est soutenu par un réseau et des mentors, justement pour aider les femmes à atteindre leurs objectifs.

DONNER AUX FEMMES LES MOYENS DE RÉUSSIR

Chez Accenture, nous sommes engagés envers l'égalité femmes-hommes — nous voulons plus de femmes dans notre effectif, plus de modèles féminins dans les disciplines STIM et plus d'avantages sociaux pour les parents au travail. En fait, selon notre objectif 2017, au moins 40 % des embauches seront des femmes.

La capacité d'une femme de définir ses objectifs et de les atteindre – et de les faire évoluer au fil du temps – crée la possibilité de poursuivre et intégrer leurs intérêts et leurs responsabilités professionnels et personnels. Nous nous efforçons d'aider les femmes qui travaillent chez nous à accéder au réseau mondial pour créer leurs plans et les faire évoluer au cours des différentes équipes de leur vie, et à avoir la confiance nécessaire pour réclamer leur prochain poste et prendre des risques ce faisant. Alors que de plus en plus de femmes choisissent de faire carrière en sciences, en technologie, en ingénierie et en mathématiques, Accenture a créé des programmes exclusifs pour appuyer ses employées.

MÈRES AU TRAVAIL

Pour la dixième année consécutive, le magazine Working Mother a nommé Accenture parmi les 100 meilleures entreprises pour les mères.

Pour un professionnel, fonder une famille exige une façon différente de gérer le quotidien. Accenture le reconnaît et a mis en place un Programme de retour de congé de maternité. Ce programme contribue à faciliter la transition pour les jeunes parents qui retrouvent l’entreprise, en leur offrant des conseils de carrière et une aide pour trouver les missions idéales à leur retour.

Accenture reconnaît par ailleurs les besoins spécifiques des parents et propose à ce titre des aménagements de flexibilité du temps de travail, ainsi qu'une série de programmes visant à favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

Journée Internationale de la Femme

Depuis 2001, nous célébrons la Journée International de la Femme, où les collaborateurs Accenture se retrouvent pour prendre connaissance de l’impact positif des femmes dans le monde du travail. Notre Journée Internationale de la Femme permet aux collaboratrices du monde entier de pouvoir discuter entre elles et d’échanger sur leurs pratiques et ambitions tant professionnelles que personnelles.

Notre thème de 2016 pour la Journée Internationale de la Femme, #GreaterThan, c’est vouloir dépasser les limites et faire évoluer les mentalités sur les femmes dans le monde de l'entreprise en leur permettant de saisir les opportunités de développement de carrière qui se présentent à elles.

Cette année, nous avons diffusé en direct nos événements depuis New-York, Sydney et Berlin. Vous pouvez regarder ces émissions en replay sur notre plateforme dédiée, qui vous permettra aussi de :

  • Voir à la demande d’autres événements qui se sont déroulés dans nos locaux du monde entier.

  • Obtenir des informations détaillées des événements que nous allons diffuser, comme le calendrier des événements, le portrait de nos intervenants et bien plus.

  • Découvrir notre « Inspiration Gallery », vitrine de notre engagement pour accompagner les femmes à devenir #GreaterThan au quotidien.

Nous conduisons, en plus de nos événements lors de la Journée Internationale de la Femme, des recherches liées à la Journée Internationale de la Femme, identifiants le comportement au travail entre hommes et femmes, ainsi que les opportunités qui s’y présentent. La recherche de cette année, intitulée Getting to Equal, mesure l’étendue à laquelle les technologies digitales permettent aux femmes de concourir sur un pied d’égalité avec les hommes, afin qu’elles puissent combiner vie personnelle et professionnelle de manière plus équilibrée.

Formation & développement

Chez Accenture, nous sommes conscients que les compétences, les capacités et les valeurs apportées par les femmes sont essentielles au succès de notre entreprise.

Afin de soutenir leur développement professionnel, nous avons mis en place un programme novateur de formation sur mesure, permettant de répondre aux besoins particuliers de nos collaboratrices.

À titre d’exemple, à travers la formation intitulée Developing High Performing Women des femmes membres des équipes dirigeantes aident leurs consœurs managers à évaluer leurs besoins pour aller plus loin dans leur cheminement professionnel. À ce jour, plus de 1 500 femmes ont participé à ce programme.

Nos programmes de formation aident les femmes à élargir leur champ d'expertise, à renforcer leur confiance en elles, et à définir un plan de carrière parfaitement adapté à leur profil et à leurs qualités.

Accenture a mené de nombreuses recherches au sujet des femmes et de leurs carrières. Nous mettons à profit ces travaux pour aider les collaboratrices d’Accenture, partout dans le monde, à surmonter leurs défis auxquelles elles peuvent être confrontées et à assurer leur réussite professionnelle. Consultez les conclusions de nos travaux les plus récents

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