Description Du Poste

Vos connaissances disent souvent que vous êtes au fait des dernières innovations ? Votre entourage est étonné par votre capacité à apprendre toujours plus ? Vous portez une attention particulière à votre bien-être dans votre environnement de travail et aimeriez vous engager pour impacter notre société ? Vous pensez que travailler dans un environnement agile, flexible et accessible permet à toutes et à tous d’innover ensemble ?

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En tant que Responsable RH Fusions & Acquisitions - Intégration des talents, quelles seront vos missions ?

Le centre d'expertise de Ventures & Acquisitions (V&A CoE) fournit de l'expertise en matière de ressources humaines, le leadership du projet et le soutien de la prestation de services en conjonction avec les opérations de Ventures et Acquisitions d'Accenture à l'échelle mondiale.  La fonction de V&A CoE est responsable de fournir une expertise RH spécialisée dans les transactions de ventures et d'acquisitions tout au long du cycle de vie d'une transaction, y compris la due diligence, la planification et les phases d'intégration. Les fonctions principales des stakeholders au sein du V&A CoE sont la fonction de développement de l'entreprise et l'organisation parrainant une acquisition (groupe d'exploitation / plateforme de croissance et / ou géographies). L'équipe d'intégration des talents RH V & A se trouve au sein du CoE de V&A.

Le V&A HR Talent Integration (V&ATI) Senior Manage pilote la planification de la stratégie des talents des acquisitions l'évaluation de la culture, les activités de conduite du changement des employés et la planification stratégique non standardisée tout au long des étapes de l'opération de M&A afin d'assurer l'accélération effective des objectifs de chaque transaction.

Le V&A HR Talent Integration (V&ATI) Senior Manager sera affecté à différents projets de M&A. Il sera responsable de la réussite, de l ‘efficacité, de la livraison dans les temps impartis, de l’évaluation de la culture, de la planification, de la stratégie, de l’'intégration des talents et de la conduite du changement afin de soutenir les activités après l'acquisition mais aussi un principe de leadership et d’assimilation de l'efficacité / engagement du talent. De plus, ce rôle contribuera et guidera le développement d'outils, de processus et d'approches d'intégration pour les futures acquisitions, en fonction des nouveaux programmes et besoins RH du CoE.

Les responsabilités et les activités comprendront :

  • Effectuer des évaluations de la culture et du leadership pendant la due diligence
  • Stratégie de talents et planification de l’intégration
  • Planification de la conduite du changement et exécution de la communication auprès des employés
  • Tirer parti et superviser les membres de l’équipe directs ou indirects responsables de l’exécution de certaines taches
  • Coordonner avec l'équipe d'intégration des ressources humaines, les sponsors de l’acquisition et les membres de l'équipe de l'entreprise acquise afin de trouver une solution aux problèmes liés aux différentes étapes de l’intégration
  • Développement d'outils et de processus pour les futurs projets V&A

 

Les projets d'intégration varieront selon l’acquisition, mais pourraient inclure les domaines RH suivants :

  • Adaptation et transition du programme Capital Humain 
    • Développement des capacités
    • Gestion de la performance
    • Total rewards
    • Architecture des talents
    • Recrutement
    • Supply & Demand
  • Conduire une transition / intégration culturelle
  • Effectuer la gestion de l'évaluation et l'assimilation de talents
  • Développement, analyse de métriques et rapports de réussite après la transition
    • Méthodes de succès de V&A RH, d’apprentissage et l’efficacité
    • Mise en place de groupes de discussion / enquêtes post - intégration

En savoir plus sur le poste


Qualifications

Le métier de Responsable RH Fusions & Acquisitions - Intégration des talents est fait pour vous si :

  • Diplômé d'un Bac + 5 ou une expérience équivalente
  • Expérience significative en matière de fusions-acquisitions, de ressources humaines, de transition des employés et/ou accompagnement du leadership et des employés y compris le développement / la prestation de communications liées au change management, aux stratégies de talent à la transformation de la culture
  • Expérience professionnelle de plus de 10 ans avec une expérience significative dans deux ou plusieurs domaines du capital humain (ex : stratégies de talents, total rewards, évaluation de la performance, architecture des talents, Supply and demand, recrutement, évaluation du leadership, assimilation, développement organisationnel, analyse de la culture /intégration etc.)
  • Capacité de penser “en dehors du cadre donné” pour trouver la solution « correcte » pour l’entreprise

 

Le rôle exige une expérience de travail préalable en développement des programmes du talent et des solutions pour atteindre les objectifs de l'entreprise, communiquer les changements et planifier / exécuter les activités d'intégration. Les autres qualifications comprennent :

  • Compréhension solide des processus de ressources humaines tels que : l'arrivée des employés, l’engagement, la rémunération, la performance, le recrutement, les programmes de rétention et de sortie de collaborateurs
  • Connaissance des processus métier et des systèmes associés d'Accenture (un plus)
  • Démontrer une perspective commerciale internationale et une expérience de l’opération stratégique dans divers environnements, marchés et cultures
  • Compétences en gestion de projet dans un environnement qui nécessite une capacité à travailler et à planifier efficacement avec une orientation minimale dans des situations ambiguës et à gérer la mise en œuvre du plan
  • Solides capacités de leadership et la capacité de gérer efficacement soi-même et les autres dans un environnement de projet
  • Flexibilité, polyvalence, forte éthique de travail, confort face à l'incertitude, forte orientation client et capacité à produire un travail de haute qualité
  • Haut niveau de professionnalisme et de confiance
  • Capacité de travailler et d'influencer les membres de l'équipe, le leadership des cadres supérieurs et les fournisseurs de services
  • Expérience de la navigation dans les organisations de gestion matricielle et influence des membres de l'équipe de différentes organisations à tous les niveaux
  • Expérience dans le travail au sein d'équipes multifonctionnelles tels que la finance, le service juridique, la gestion de contrat, les achats et / ou les fusions et acquisitions
  • Capacité de travailler avec des équipes de plusieurs tailles ou avoir eu la responsabilité de gérer petits groupes de personnes dans le cadre d'équipes plus larges et même parfois globales et éloignées
  • Capacité éprouvée de travailler efficacement avec des cadres supérieurs à la fois dans Accenture et à l'externe
  • Expérience dans la gestion de la clientèle et une compréhension du sens du service à la clientèle
  • Forte communication orale et écrite, facilitation, renforcement des relations et compétences de négociation
  • Un niveau d’étude degré licence RH sera privilégié

 

Environnement de travail

  • La mobilité peut être requise jusqu'à 25%
  • Flexibilité pour travailler des heures non standards selon les besoins du projet
  • Excellent anglais écrit et parlé

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

Les candidats à un poste sont tenus de ne pas divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.

Postuler
Pour postuler à partir d'un appareil mobile, votre CV doit être sur le Cloud. Vous n'êtes pas prêt ? Envoyer cette offre à une adresse e-mail. Pour postuler à partir d'une tablette, votre CV doit être sur le Cloud. Vous n'êtes pas prêt ? Envoyez cette offre d'emploi à une adresse e-mail.
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