Description Du Poste

Assist with and ultimately lead, conduct, and oversee “corporate compliance” (“Conduct Counts” or “CC”) investigations arising out of alleged misconduct raised through Accenture’s various CoBE reporting channels.  Reporting to Global Conduct Counts Matters Regional Lead - Corporate Investigator, manage notification, recording and reporting process related to investigations, and work with senior company leadership to assess and address significant legal risks associated with such reports and investigations.  Manage and advise teams of investigative personnel assembled to address reported allegations.

 

Key Responsibilities: 

·         Assist Corporate Investigators with conducting investigations of CC and personnel-related allegations of misconduct registered through Accenture’s various reporting channels

·         Coordinate with local HR/Legal to set up and/or conduct interviews of parties and witnesses

Oversee and conduct legally privileged investigations, which may include: defining scope, reviewing documentation, developing investigative plan, notifying appropriate personnel, conducting interviews, compiling investigation status and reports, recommending and implementing proper remedial measures, concluding matters appropriately

·         Collaborate with Corporate Investigators and internal and external resources assembled to address and resolve allegations of misconduct or allegations of other improper processes/practices.

·         Oversee, counsel, guide, train and support attorneys and other investigative personnel assembled to conduct CC-related investigations

·         Summarize interview notes and draft investigation reports;

·         Consult with and advise HR leadership concerning nature, risks, investigation and remediation of matters

·         Work with regional Geographic Legal and HR Leads, Global leads of internal functions, and other Global leadership on investigations

·         Stay abreast of developments affecting investigations, rights of reporting individuals, rights of accused, and compliance-related standards

·         Promptly identify and escalate CC matters to Regional Leads for oversight

·         Assist with developing internal guidelines and trainings on CC-investigation related issues and deliver such training

 

Relationships: 

            Reports to: 

Global GCCM Lead with dotted line to LATAM Regional Lead - Corporate Investigator

              

            Supervises:

            Collaborate with local HR/ER/Legal professionals to effectuate investigations

 

 


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Qualifications

  • Strong interpersonal skills, strategic business acumen, confidence and capability in addressing sensitive and complicated ethical conduct/compliance and personnel-related matters
  • Experience and demonstrated capability in conducting and supervising investigations (including compliance-related investigations, employment investigations, and governmental investigations) and in drafting confidential reports and advising senior leadership on such risks
  • In-depth knowledge of local ethical/conduct/compliance-related risks, employee rights and obligations, and related laws
  • Experience in conducting workplace investigations
  • Team oriented, yet able to work independently
  • Experienced to work in a multi-national and culturally diverse environment
  • Ability to significantly influence senior executive management decisions; commands respect of executives
  • Ability to present careful, balanced, objective, lawful and well-reasoned solutions
  • Responsive and follows through on commitments
  • Strong time management, prioritization, and organizational skills
  • Ability to influence, strong executive presence
  • Excellent oral and written communications

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, de race, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d’origine, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’orientation d’identité ou d’orientation ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ou tout autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

Les candidats à un emploi ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou arrêtés dans le cadre du processus d'embauche.

Accenture s'engage à fournir des opportunités d'emploi aux anciens combattants, à ses hommes et à ses femmes.

Les Coulisses D’Accenture

Choisissez une entreprise qui vous inspire à explorer vos passions et où vos talents sont nourris et cultivés. Innovez avec des technologies de pointe sur certains des projets les plus intéressants que vous pouvez imaginer.

La formation et le développement

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Environnement de travail

Soyez au meilleur de vous-même au quotidien dans un environnement de travail propice à l’innovation.


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Avec plus de 450 000 employés à travers plus de 120 pays, Accenture relève les challenges les plus difficiles de ses clients en proposant une vaste gamme de services et de solutions en matière de stratégie, de conseil, de numérique, de technologie et d'opérations.

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