Description Du Poste

Les Employee Tax & Immigration Advisory Managers au sein du groupe Global Tax occupent un poste clé dans notre organisation. Le plus souvent, l’expertise de ces responsables couvre plusieurs domaines (immigration, fiscalité individuelle, sécurité sociale, politiques de mobilité internationale, systèmes de rémunération, plans d’actionnariat salarié..).  Leur vaste expertise en fiscalité individuelle leur permet de traiter à la fois des problématiques nationales et internationales et grâce à leur solide expertise en immigration, ils sont capables d'influencer les prises de position et de mettre en œuvre les processus pertinents dans ce domaine.

 

Nous attendons d’eux qu’ils disposent d’une solide expérience dans le domaine de la mobilité internationale et qu'ils contribuent fortement aux initiatives mondiales en matière de fiscalité individuelle, d’immigration et de mobilité des personnes, en plus de leurs responsabilités dans leur zone. Dans la zone, l’unité géographique ou la région dont ils sont responsables, ils gèrent généralement un grand pays ou un grand nombre de pays (certains d'entre eux peuvent être éloignés) et supervisent directement ou indirectement d’autres membres de l'équipe Employee Tax & Immigration Advisory. Ils sont engagés dans la résolution des problèmes les plus sensibles.

 

Ils travaillent également en étroite collaboration avec les équipes People Mobility (PM) on-shore, les équipes ABS off-shore et le Responsable de la GU People Mobility pour assurer le bon déroulement des opérations de mobilité pour les équipes concernées.

 

L’Employee Tax & Immigration Advisory Manager France / Benelux:

 

·         assure le respect de la réglementation en matière de fiscalité individuelle et d'immigration des salariés en mission à l’étranger, ou non, pour les pays dont il est responsable ;

 

·         assure la conformité des plans d’actionnariat salarié avec la législation interne ;

 

·         a une responsabilité financière directe significative pour les pays qu’il couvre : optimisation fiscale, réponses aux audit ;

 

·         interprète les évolutions réglementaires et travaille à l’adaptation des process et politiques de mobilité en place ;

 

·         analyse les implications en termes de fiscalité et d'immigration de toutes les politiques de mobilité ;

 

·         établit et vérifie les points de contrôle de gestion des risques avec les équipes opérationnelles de gestion de la mobilité internationale ;

 

·         interagit régulièrement avec les dirigeants d'Accenture et les équipes internes, dont les équipes opérationnelles PM on-shore et off-shore ;

 

·         supervise la gestion des relations avec les prestataires en matière de fiscalité et d'immigration, négocie les contrats et règle les problèmes de prestation ;

 

·         participe activement aux  projets ou initiatives d’envergure internationale. 


 

 

 Relations :

 

Vous relèverez du Senior Manager « Employee Tax & Immigration » Gallia.     

 

Sans subordonné direct, vous gérerez cependant les relations avec les équipes PM Service Delivery locales et off-shore.

                                       

Vous entretiendrez des relations avec :          

·         les prestataires spécialisés en fiscalité et immigration,

·         les administrations fiscales et immigration,

·         les dirigeants de la zone et les Managers de projets,

·         les responsables PM de la GU,

·         les équipes PM on-shore et off-shore ;

·         les équipes Paie, Ressources Humaines, Legal et Finance

 


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Qualifications

Formation :       

·         Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou diplôme équivalent de l'enseignement supérieur

·         Des compétences dans un domaine connexe (fiscalité, immigration) constituent un avantage

Expérience professionnelle : 

·         Vous justifiez d’au moins 7 années d’expérience au sein d'un grand service de mobilité internationale et/ ou dans un cabinet de conseil en fiscalité individuelle ou immigration

·         Une expérience en gestion d'équipe serait un plus

 Conditions de travail : 

·         Voyages ponctuels (moins de 5 % de déplacements) 

·         Accenture favorise des conditions de travail flexibles

 

Connaissances et compétences requises :

·         Vous jouissez de solides compétences en matière de mobilité internationale, fiscalité individuelle et/ou d’immigration

·         Vous avez une bonne connaissance des différents types de politiques de mobilité internationale, (voyages d'affaires intermittents, transferts permanents et temporaires)

·         Vous possédez d’excellentes capacités d’expression écrite et orale en français et en anglais

·         Vous parlez parfaitement l’Anglais et la maîtrise de l’Allemand ou du Néerlandais est un plus

·         Une expérience de travail à distance avec une équipe multiculturelle serait appréciée

·         Vous maîtrisez les applications courantes (Excel, Word, Outlook)

·         Vous possédez un esprit analytique, orienté sur la résolution de problèmes

·         Vous respectez les échéances, mêmes les plus serrées, et savez mener de front plusieurs tâches

·         Vous pouvez gérer la prestation de conseils professionnels externes

·         Vous possédez de bonnes compétences en gestion des conflits

 

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, de race, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d’origine, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’orientation d’identité ou d’orientation ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ou tout autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

Les candidats à un emploi ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou arrêtés dans le cadre du processus d'embauche.

Accenture s'engage à fournir des opportunités d'emploi aux anciens combattants, à ses hommes et à ses femmes.

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