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Offres d'emploi



Senior Counsel, Labour and Employment Law, Gallia H/F

Lieu de l'offre: Paris

Regional Description: France

Numéro du poste: 00676532

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- Description du poste

Le Senior Counsel Labour and Employment Law (Droit du travail) dirige l’équipe Employment Law sur la région Gallia (France, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas, Île Maurice, Maroc). Il est responsable du support juridique en droit du travail dans les pays concernés. Il intervient en qualité de conseiller juridique sur les questions de droit du travail qui se posent aux dirigeants et responsables juridiques de la région. Il gère l’ensemble du support juridique en droit du travail dans la région et apporte personnellement son aide aux projets les plus importants et les plus complexes. Le Senior Counsel est également chargé de la gestion de la relation avec les différents cabinets d’avocats dans la région. Il supervise les membres de l’équipe Employment Law de sa région.

Responsabilités principales :
 
  • Vous serez en charge de la qualité du support droit du travail (y compris le droit de l’immigration) dans la région. Pour cela, vous apporterez une assistance adaptée aux besoins et gérerez au besoin le support s si besoin.
  • Vous gérerez et conduirez les aspects droit du travail/immigration des projets stratégiques dans s la région, superviserez les juristes de la région et conseillerez les équipes RH, Legal, People Mobility, Employee Tax & Immigration (ET&I), Operations, ainsi que la direction le cas échéant.
  • En liaison avec les ressources humaines et les avocats et en étroite collaboration avec le Senior Director Litigations & Disputes – EMEA South, vous superviserez et apporterez un soutien stratégique dans les dossiers contentieux et précontentieux.
  • Vous apporterez un soutien opérationnel et stratégique aux équipes Legal Sales & Delivery et Ventures & Acquisitions de la région. Vous dispenserez des conseils sur les aspects contractuels des accords d’externalisation et acquisitions, la gestion des risques, les transferts du personnel et l’impact de l’externalisation ou des acquisitions sur l’organisation interne d’Accenture.
  • Vous apporterez un soutien stratégique aux équipes Relations Sociales (RS) sur la Région. Pour cela, en étroite collaboration avec les responsables RS et le Leadership local ou Global, vous aiderez à trouver des solutions innovantes et veillerez au respect des obligations en matière d’information et de consultation des instances. 
  • Vous gérerez et piloterez les initiatives visant à assurer la conformité et l’observation des lois en matière de droit du travail et de l’immigration dans la région.
  • Vous gérerez et superviserez les relations avec les cabinets d’avocats de la région, y compris la gestion budgétaire.
  • Vous interviendrez en qualité de conseiller juridique sur les questions afférentes au droit du travail auprès du leadership de la région, et du leadership Legal et ferez preuve d’un leadership avisé et d’une solide direction stratégique et politique.
  • Vous agirez comme enquêteur expérimenté (le cas échéant) et apporterez un soutien direct aux équipes Global Conduct Counts Matters et Global Employee Relations, ainsi qu’aux ressources humaines locales dans le cadre des enquête internes à mener.
  • Vous vous tiendrez informé des développements juridiques touchant l’entreprise, ses clients et secteurs d’activité, et en extrairez l’essence pour les intégrer aux pratiques de l’entreprise.
  • Vous soutiendrez, encouragerez et mettrez en œuvre des initiatives stratégiques.
  • Vous piloterez le développement de directives internes, guides et outils de connaissance sur les problématiques relatives au droit du travail et les enjeux commerciaux dans la région.
  • Le cas échéant, vous conseillerez, guiderez, formerez et apporterez votre soutien aux équipes de juristes, tous niveaux confondus, dans la région.
  • Vous instruirez les hauts dirigeants de l’entreprise sur les aspects juridiques et la gestion des risques dans la région.
  • Vous ferez des recommandations et remonterez les questions de droit du travail (y compris le droit de l’immigration) au Director of Legal Services, Employment Law, EMEA et au Senior Director of Legal Services, Global Employment Law.
  • Vous travaillerez avec les responsables juridiques, le cas échéant.
  • Vous encouragerez des relations d’intégration et de cohésion harmonieuses avec les autres équipes CORE (Compliance, Operations, Regulatory, Ethics) des services juridiques ainsi qu’avec toutes les équipes Legal Sales & Delivery de la région/du pays.
  • Vous apporterez votre soutien, favoriserez et mettrez en œuvre des initiatives dans le cadre de l’équipe juridique, et plus particulièrement les efforts, activités et projets de conformité CORE.
 
Relations : 
 
Vous relèverez du : Director of Legal Services, Employment law - EMEA
 
Vous superviserez : les membres de l’équipe Employment law affectés à la région. Vous assurerez la coordination des conseils externes.
 
Vous entretiendrez des relations externes avec les : cabinets d’avocats.
 
Formation académique : Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme/3ème cycle en droit.
 
Expérience professionnelle :
  • Vous justifiez d’au moins 12 années d’expérience dans la pratique du droit du travail et appartenez à l’un des barreaux français.
  • Vous avez acquis une solide expérience dans le conseil aux dirigeants et cadres supérieurs de grandes entreprises et dans la conduite des orientations stratégiques.
  • Vous êtes un fin communicant ainsi qu’un formateur et un présentateur aguerri.
  • Vous avez acquis une grande expérience dans tous les domaines liés au droit du travail et de l’immigration, notamment :
    • les modalités d’emploi (p. ex., salaires et avantages sociaux, durée du temps de travail, cessation d’emploi et clauses restrictives) ;
    • l’externalisation et le prêt de main d’oeuvre ;
    • les restructurations ;
    • les questions liées à l’égalité des chances et la diversité ;
    • les réclamations et questions disciplinaires ;
    • la résolution de litiges et de différends ;
    • les organisations syndicales, relations sociales, droits collectifs ;
    • le statut professionnel, les travailleurs intérimaires, les méthodes de travail agiles ;
    • les acquisitions, joint ventures, cessions, fusions.
Conditions de travail : Vous pourrez être amené à voyager, essentiellement dans la région.

 

 

Connaissances et compétences requises :
 
  • Vous êtes bilingue français et anglais. Des connaissances en néerlandais constituent un atout supplémentaire.
  • Vous avez acquis une parfaite connaissance du droit du travail dans la région, notamment le droit du travail français, au sein d’un cabinet d’avocats et/ou du service juridique d’un groupe international.
  • Vous justifiez d’une solide expérience dans la supervision juridique dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire et multijuridictionnelle.
  • Vous savez travailler en étroite collaboration avec les divers membres du personnel, notamment les cadres dirigeants. Vous maitrisez les techniques de négociation et de contentieux et connaissez parfaitement les rouages d’une organisation matricielle internationale.
  • Vous êtes capable de travailler avec des interlocuteurs internes et externes, partout dans le monde.
  • Doté d’un jugement sûr, vous savez établir des priorités, prendre des décisions et êtes capable d’identifier les risques avant d’y être confronté.
  • Vous affirmez votre présence au niveau exécutif et savez influencer et travailler efficacement avec les dirigeants d’entreprise de la région/du pays, les partenaires des cabinets d’avocats ainsi que les juristes senior des clients d’Accenture dans la région/le pays.
  • Leader avisé, vous savez articuler et obtenir le soutien d’une vision stratégique.
  • Habitué à diriger des équipes, vous savez révéler et développer les talents.
  • Vous possédez d’excellentes capacités d’expression écrite et orale.
  • Vous savez présenter des solutions innovantes et originales.
  • Vous savez vous adapter aux situations et tenir vos engagements.
  • Vous possédez un sens aigu de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités.

 

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