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Offres d'emploi



HR Ventures & Acquisitions CoE – EALA Deal Execution Manager (H/F)

Lieu de l'offre: Paris

Regional Description: France

Numéro du poste: 00412938

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- Description du poste

Description du Poste
Fournit une expertise fonctionnelle, en gestion de projet, leadership et  soutien à la prestation de services pour l’exécution post- intégration  d'entreprises et d'acquisitions d'Accenture dans le monde. Responsable du succès, de l'efficacité et de la prestation on time des activités fonctionnelles liées à la due diligence, à la planification des solutions et à l'intégration des principaux stakeholders et sponsors de l'organisation de l'acquisition
Le V&A HR Deal Execution Manager sera affecté à divers projets V&A et sera responsable du succès, de l'efficacité et de la prestation on time des activités assignées en matière de RH due diligence et de l’intégration du flux de travail.
Responsabilités principales
Due Diligence Phase  (incluant la solution de développement)
  • Définir et gérer la due diligence via une approche en procédure de validation des datas
  • Superviser et conduire les activités due diligence RH :
 
    • Identifier, suivre, gérer et résoudre les problèmes
    • Planifier la charge du travail
    • Gérer la charge de travail des membres de l’équipe et/ou implémenter un plan de travail direct
      • Construire les relations afin d’établir la crédibilité avec la compagnie target en interne comme en externe
      • Estimer les coûts pour les pré-contrats et post-contrats de due diligence
      • Analyser et diffuser/distiller les données en une forme et point de vue cohérent autour des recherches
      • Coordonner avec l’ensemble des actionnaires du groupe, en particulier les points clés attendus par les services Financiers et Juridiques.
      • Identifier les risques des stratégies de migration et communiquer activement les recherches aux cadres exécutifs d’Accenture
      • Identifier les opportunités RH à discuter avec l’équipe du projet
      • Fournir les recommandations aux équipes en charge de la négociation et rédiger le contrat sur la structure relié au sujet RH
  • Développer le plan préliminaire de solution pour les décisions clef en Ressources Humaines incluant,  mais ne se limitant pas,  à la compensation, bénéfices, prérequis, retraites/plan de pension, structure des coefficients et salaires, incentives (courte et long terme, force de ventes spécifique, déferrés) approche de staffing, culture, RH compliance et polices.
 
Phase d’intégration
  • Planifier, superviser et conduire les taches assignées à l’intégration RH et à l’exécution des activités pour chaque Fusion / Acquisition
    • Planifier les procédures RH impactant Accenture dans les approches non standard
  • Créer et gérer un planning de travail de transition RH, son budget incluant les nivèlements et supervisions directes ou indirectes des membres de l’équipes qui sont responsables de l’exécution de certaines tâches
  • Développer et implémenter les “to do by signing » et les «  to do by close » incluant la liste des tâches de consultation et communication RH, les accords des termes et conditions, mise en place et préparation des systèmes incluant SAP,  payroll et induction initial
  • Se Coordonner avec l’équipe RH due diligence pour résoudre les nouveaux problèmes lorsqu’ils surviennent
  • Préparer les Documents RH d’activités qui doivent être adressés durant toutes les opérations
  • Supporter les demandes RH sur les operations afin d’assurer que tous les problèmes survenant pendant la transaction soient adressés correctement.
 
Competences requises
  • Plus de 6 ans d’expérience liée aux RH et/ou V&A, incluant des expériences en conduction et supervision de  due diligence, et supervision globale de projets.
  • Plus de 2 ans  d'expérience de leadership démontrée
  • Experience en Total Rewards  (Compensation, Equity, Benefits, etc.)
  • Strong Excel (large data, formulas, pivots, etc. – synthesize, extract, multiple versions)
  • Competences analytiques
  • PowerPoint
  • Compétences relationnelles
 
 
Competences souhaitées
  • Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines ou une expérience équivalente
  • Gestion de projet, leadership / animation de tous niveaux de ressources internes comme externes
  • Travailler efficacement avec des délais serrés, des informations imparfaites
  • Expérience sur le terrain (orientation, avantages, paie, SAP, etc.)
  • Identification, analyse et gestion des risques ainsi que le développement ou l’escalade des solutions
  • Bonne compréhension des systèmes RH (SAP, Payroll, Recrutement / Dotation, etc.) et les impacts sous-jacents
  • Bonne communication avec les collaborateurs
  • Forte présence executive et communication efficace
  • Excellente connaissance du droit du travail et des relations sociales
  • Expérience de due diligence (interrogation, enquête approfondie, drapeaux rouges argumentation …)
  • Capacité de synthétiser et à présenter les résultats et les recommandations en matière de due diligence au management RH et à toute l’équipe projet
  • Expérience démontrée de l'élaboration et de la gestion des plans de travail et des budgets
  • Documentation du procès (due diligence, transition, documents de transfert, etc.)
  • Gestion de contenu (capacité de convertir de grandes données Excel en diapositive PPT de haut niveau, comptes rendus etc.)
  • Expérience de l'identification des leçons apprises et des améliorations de processus pour soutenir l'amélioration continue
  • Exposition financière
 
Job Requirements
  • Mobilité requise sur la base des projets
  • Capacité de travailler dans un environnement à un rythme rapide (respecter les délais de dernière minute, flexibilité)
  • Capacité à travailler efficacement de façon autonome avec peu ou pas de supervision/ direction
  • Capacité à travailler à distance/ virtuellement
  • Capacité à construire une relation tout en travaillant à distance

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