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CARRIÈRES

Mettez en avant votre talent dans un groupe handi-accueillant !

L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez Accenture, ce sont les compétences des candidats qui font la différence.

Depuis 8 ans, la Mission Handicap s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap en menant des actions concrètes : l’aménagement de l’environnement de travail, la mise en place des dispositifs d’accompagnement spécifiques, la sensibilisation des collaborateurs pour faire tomber les idées reçues, le développement de partenariats avec des acteurs spécialisés dans l’insertion d’étudiants et de jeunes diplômés en situation de handicap…

NOS OFFRES

SIGNATURE DU DEUXIEME ACCORD GROUPE ACCENTURE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP


« En menant une politique engagée d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Accenture France soutient l’idée que chaque personne participe à la richesse du collectif. »

Christian Nibourel
Président France et Benelux

Khalid Lahraoui
Gallia Human Capital & Diversity Lead

NOS ACTIONS SUR LES DERNIÈRES ANNÉES

DES ENGAGEMENTS CONCRETS POUR LES ANNÉES À VENIR

01

Assurer le maintien dans l’emploi
Le handicap peut survenir ou évoluer en cours de carrière professionnelle. Pour permettre aux salariés de continuer à exercer leur activité dans les meilleures conditions, nous avons mis en place une série de mesures visant à compenser le handicap :

  • aménagement de l’environnement de travail (aides au transport, accessibilité du véhicule, adaptation des règles d’affectation aux missions…),

  • mise en place d’outils de compensation (équipement bureautique adapté, ergonomique, matériel, logiciel…),

  • dispositifs d’accompagnement (bilan professionnel adapté, coaching…), etc.

02

Recruter et intégrer
Le Groupe Accenture a pris l’engagement de recruter 50 travailleurs en situation de handicap sur les 3 prochaines années. Pour atteindre ces objectifs, le Groupe poursuit le développement de partenariats avec les écoles et universités cibles, les cabinets et sites de recrutement dédiés, les acteurs spécialisés dans l’insertion d’étudiants et de jeunes diplômés en situation de handicap, et la participation à des manifestations ou forums emploi.

03

Sensibiliser nos collaborateurs
Les outils d’information et de communication déployés auprès des managers et des collaborateurs ont pour but de donner un vrai sens à la thématique par une juste perception du handicap et par la démystification des idées reçues.

04

Accompagner l’évolution professionnelle
L’état de santé ou la situation de handicap ne doivent pas constituer un frein au développement des compétences. Les salariés en situation de handicap bénéficient, à toutes les étapes de leur carrière professionnelle, des mêmes droits d’accès aux dispositifs de formation que l’ensemble des salariés.

05

Créer des partenariat avec le secteur protégé et adapté
L’emploi des personnes en situation de handicap peut également se faire de manière alternative en ayant recours à des entreprises adaptées (EA) ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT). En concluant des contrats de sous-traitance (recyclage informatique, destruction de déchets, mise à disposition de personnel…) avec des établissements du secteur protégé et adapté, Accenture contribue à faire de l’insertion professionnelle, non plus un sujet d’entreprise, mais un enjeu sociétal.

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