« Avec près de 700 000 employés dans le monde, Accenture n’a jamais été autant en contact avec des cultures différentes. Dans le même temps, la société française est de plus en plus diverse et le management opérationnel des entreprises est sollicité par de nouvelles demandes en lien avec la diversité des convictions religieuses. Ces situations peuvent surprendre le manager. D’une part, elles l’interpellent dans ce qu’il a de plus intime, ses propres convictions ; d’autre part, les demandes peuvent cacher un besoin de respect et de reconnaissance. A ces craintes peut s’ajouter une méconnaissance du cadre légal, qui accroît le risque de discriminations à l’insu même du manager. Plutôt que de nier les défis inhérents à une réalité opérationnelle de l’entreprise, il nous est apparu évident de proposer à travers ce guide des outils simples et concrets pour accompagner chaque manager et lui permettre de développer un management innovant, conciliant respect des différences et performance. »
– Khalid Lahraoui, Managing Director
