Nos engagements

  • Depuis 2012, Accenture s'est positionné sur le sujet des convictions religieuses. Cette diversité est présente dans les entreprises françaises et Accenture a choisi d'y répondre.
  • Un référentiel a été créé avec un groupe de collaborateurs et mis à la disposition du management
  • Nous proposons également à tous nos collaborateurs des workshops et des conférences afin de s'informer et d'échanger sur l'inclusion des convictions religieuses dans l'entreprise.

La démarche s’appuie sur quatre piliers :

Individu

Promouvoir l’épanouissement de tous SANS discriminer certains

Equipes

Conserver une cohésion au sein des équipes SANS inciter aux comportements communautaires

Performances

Permettre des aménagements particuliers SANS entraver l’efficacité et les intérêts commerciaux

Global practices

Rester cohérent avec l’éthique d’Accenture et les pratiques globales/des autres zones géographiques SANS éluder les spécificités culturelles françaises

« Avec près de 460 000 employés dans le monde, Accenture n’a jamais été autant en contact avec des cultures différentes. Dans le même temps, la société française est de plus en plus diverse et le management opérationnel des entreprises est sollicité par de nouvelles demandes en lien avec la diversité des convictions religieuses. Ces situations peuvent surprendre le manager. D’une part, elles l’interpellent dans ce qu’il a de plus intime, ses propres convictions ; d’autre part, les demandes peuvent cacher un besoin de respect et de reconnaissance. A ces craintes peut s’ajouter une méconnaissance du cadre légal, qui accroît le risque de discriminations à l’insu même du manager. Plutôt que de nier les défis inhérents à une réalité opérationnelle de l’entreprise, il nous est apparu évident de proposer à travers ce guide des outils simples et concrets pour accompagner chaque manager et lui permettre de développer un management innovant, conciliant respect des différences et performance. »

– Khalid Lahraoui, Managing Director Financial Services

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