Talento y Organización

RESUMEN

El área de servicio de Talento y Organización de Accenture ofrece un enfoque integral, basado en el análisis, que permite identificar las necesidades de los empleados en función de los objetivos de la empresa, colaborando con los clientes para mejorar drásticamente el rendimiento a través de servicios integrados de talento, recursos humanos y cambio organizativo.

NUESTRAS CAPACIDADES

Cambio organizativo

Ayudamos a los clientes a desarrollar una organización y una cultura capaces de aprovechar la innovación y responder rápidamente a un mercado en constante cambio.

MÁS INFORMACIÓN

Equipo ejecutivo

Trabajamos con equipos y directivos expertos para fomentar capacidades individuales y colectivas y mejorar el rendimiento de la organización mediante estrategias de liderazgo y preparación, además de programas de desarrollo integrados en la agenda de la empresa.

Recursos humanos

Ayudamos a los clientes a adecuar sus recursos humanos para aprovechar la tecnología digital, impulsar su programa de gestión del talento, ofrecer a los empleados una experiencia orientada al consumidor, y crear nuevas capacidades que permitan convertir los recursos humanos en una herramienta de formación y apoyo para la empresa.

MÁS INFORMACIÓN

Talento

Ayudamos a los clientes a crear estrategias de talento que tengan en cuenta las necesidades futuras en este ámbito, que aceleren el rendimiento y que definan una hoja de ruta para alcanzar la situación futura deseada.

MÁS INFORMACIÓN

Ultimas Publicaciones

Harnessing revolution

Creating the future workforce

MÁS INFORMACIÓN

Where is your workforce?

Three strategies to manage the energy workforce of the future

MÁS INFORMACIÓN

Design in business

It’s not about creating something pretty. It’s about creating value.

MÁS INFORMACIÓN

Workforce planning finally gets strategic

Before the digital era, companies could get by with underestimating the role of workforce planning in shaping the future workforce. Not anymore.

MÁS INFORMACIÓN

Sparking passion in your people: Attract and retain the best of a new generation

Insights from the Accenture Strategy 2016 German University Graduates Study

MÁS INFORMACIÓN

Survival of the fittest

Migratory talent patterns spell trouble for established high-tech firms.

MÁS INFORMACIÓN

Good science: The new role of Medical Affairs in an outcomes-focused world

Medical Affairs is poised to have a greater impact on the healthcare ecosystems they serve.

MÁS INFORMACIÓN

Yesterday’s customer service agent... tomorrow’s empathetic advisor

The digital banking relationship center of the future

MÁS INFORMACIÓN

Workforce of the future: Dealing with business change and the millennial challenge

Banks need an innovative and dynamic image to attract and retain the workforce of tomorrow.

MÁS INFORMACIÓN

Swift, agile and ruthlessly customer focused: What we can learn from Digital Innovation Hubs

What we can learn from digital innovation hubs

MÁS INFORMACIÓN

Great expectations: Redesigning the employee experience for the workforce of the future

Insights from the Accenture Strategy 2016 UK University Graduate Employment Study

MÁS INFORMACIÓN

The healthcare CEO gets a new job

Chief executives need to reinvent not only their organizations, but their own position.

MÁS INFORMACIÓN

New rules for culture change

Chief executives need to reinvent not only their organizations, but their own position.

MÁS INFORMACIÓN

From reporting the past to architecting the future: Meet the Finance 2020 workforce

Digital technologies are rapidly reinventing finance—and the workforce will never be the same.

MÁS INFORMACIÓN

The gig experience: Unleashing the potential of your talent and your business

Insights from the Accenture Strategy 2016 U.S. College Graduate Employment Study

Humanizing work through digital

Digital is about cold efficiency and doing away with the human touch. Right? Wrong. It’s the future of work. More democratic. Networked. Human.

MÁS INFORMACIÓN

Digital Radically Disrupts HR

Digital technology is transforming how people work—demanding a fundamentally different HR strategy.

MÁS INFORMACIÓN

Ver todos

Responsable

"La nueva economía digital está demandando una manera diferente de atraer, gestionar y retener el talento. Esto implica introducir nuevas formas de trabajo, nuevos perfiles, skills diferentes, estilos de liderazgo más horizontales, creando un hábitat de trabajo que fomente la colaboración y la innovación, y proporcionando la mejor experiencia a los empleados, tanto en el ámbito profesional como el profesional."

Francisco Puertas
Managing Director – Accenture Strategy, Talent & Organization, Spain, Portugal, Israel Lead
"Los avances tecnológicos en inteligencia artificial, movilidad y análisis exigen nuevas capacidades organizativas que hagan posible una fuerza laboral futura más innovadora, receptiva y flexible."

MARY LYONS

Managing Director – Talento y Organización

En Contacto

Local:

Acerca de Accenture Contacto Ubicación

Política de Privacidad Condiciones de uso Cookie Policy Mapa del Sitio Declaración de Accesibilidad Incorpórate