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Cultura organizativa: de siempre conectados a omniconectados

June 7, 2022 9 MINUTOS DE LECTURA-minutos leidos

INFORME

En resumen

1 de cada 

6

personas siente que tiene una buena conexión con su organización y las personas con las que trabaja.

1 de cada 

5

personas se siente cómoda compartiendo alguna preocupación o conflicto con sus compañeros de trabajo.

1 de cada 

4

personas cree que sus líderes son sensibles a sus necesidades, mantienen una comunicación fluida y tratan por igual a todos los miembros del equipo.

¿Qué es una experiencia omniconectada?

La cultura y el talento son primordiales para los directivos

Las personas no solo están experimentando un nuevo mundo laboral; están viviendo en un mundo nuevo.

Cómo crear una cultura organizativa sólida en el trabajo

Financiero

Las empresas omniconectadas aumentan sus ingresos un 7,4% más al año.

Confianza

Las personas que disfrutan de experiencias ominiconectadas tienen un 29% más de posibilidades de sentir más confianza hacia su organización y equipo.

Retención

La voluntad de un empleado de permanecer en la empresa depende en un 59% de que esté omniconectado.

Productividad

El 90% de los empleados que disfrutan de experiencias omnicanal aseguran que pueden ser productivos en cualquier parte.

Respondiendo a las necesidades humanas para que las personas rindan al máximo en el trabajo

Guía para crear una cultura organizativa con omniconexión

Creación de valor con experiencias omniconectadas: 4 acciones clave

Nuestra estrategia de cambio en acción

Haz la (omni)conexión

Sobre el estudio

Luis Díaz Gutiérrez

Managing Director – Accenture Talent & Organization


Ellyn Shook

CHIEF LEADERSHIP & HUMAN RESOURCES OFFICER

Ellyn Shook es la Directora de Recursos Humanos de Accenture, responsable de ayudar a que las 710.000 personas de Accenture tengan éxito tanto a nivel profesional como personal.


Lead – Talent & Organization/Human Potential

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