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I Premios Digital Talent: El lado humano de la digitalización

Por Francisco Puertas, Managing Director de Accenture, en ORH

Por Francisco Puertas, Managing Director de Accenture. Publicado el 1 de septiembre de 2016 en ORH.

La transformación digital es el sine qua non de cualquier organización y todas ellas, independientemente de la naturaleza de su actividad, su mercado, su madurez o su tamaño, están viendo cómo la tecnología está cambiado el ritmo en el que se desenvuelve el negocio. Sin embargo, incluso con la tecnología como parte integrante de la estrategia de la compañía serán las personas las que sustentarán el éxito en un mundo que se reinventa a un ritmo sin precedentes.

En este contexto la función de personas tiene un rol definitivo en el proceso de transformación digital de las compañías porque es ella quien tiene la llave para configurar una cultura corporativa permeable a dicho cambio y que “provoque” la evolución del conjunto de la organización hacia un nuevo modelo de hacer empresa. El nuevo blue print de Recursos Humanos pasa por entender el momento de necesidad digital que están viviendo sus negocios y sus empleados, y en trabajar conjuntamente con la Dirección General la confección de la agenda de transformación digital de la compañía. Recursos Humanos debe jugar un papel decisivo en esta transformación acelerando y transformando la cultura digital, gestionando el impacto digital en la estructura organizativa, definiendo e identificando los nuevos roles, trabajando en definir el nuevo governance de la compañía, poniendo en marcha el proceso de reskilling, generando nuevas capacidades… y, por supuesto, incorporando nuevos perfiles. Pero su aportación va más allá.

El lado humano de la digitalización es, ciertamente, mucho más determinante que la propia tecnología en sí porque, en realidad, la revolución tecnológica a la que estamos asistiendo es sobre todo una revolución del conocimiento y de cómo se adquiere, se comparte y se pone al servicio del negocio. Las áreas de RRHH son una pieza clave no sólo porque pueden proveer de los nuevos perfiles profesionales que demandan los nuevos negocios sino muy especialmente porque pueden facilitar herramientas, procesos y analytics que sean los auténticos aceleradores del cambio. Todos los procesos de RH son susceptibles de integrar la agenda digital, potenciando las nuevas formas de trabajar que exigen las empresas y desarrollando las capacidades de gestión de personas en la nueva era digital.

Con esta inspiración nacen los I Premios Digital Talent, que convocamos con la colaboración de elEconomista y con el apoyo de ORH Observatorio de RR.HH. Con ellos queremos reconocer, desde Accenture, el trabajo de los profesionales y las organizaciones que están tomando la iniciativa diseñando proyectos de cambio digital con la gestión de personas como referente. Se trata de la primera iniciativa de esta naturaleza en nuestro país y de la primera también que quiere contribuir a acortar la brecha entre el mundo empresarial tradicionalmente analógico y el más reciente digital. La convocatoria conjunta en dos categorías, “digital adopters” y “pure digitals”, nos va a permitir conocer las hojas de ruta de ambas, identificar su impacto en la organización y compartirlas para inspirar, mientras que las tres categorías convocadas - Transformación Cultural en la era digital, Estilo de Liderazgo Digital y Talento y Workforce en el entorno digital- nos ayudarán a dibujar el mapa integral de esta transformación.

Los 8 expertos reunidos para configurar el jurado de estos I Premios Digital Talent constituyen el principal aval de su credibilidad ya que nos aportarán no sólo su conocimiento profundo de la realidad empresarial, digital y de recursos humanos sino también la independencia de sus valoraciones. Desde aquí quiero hacer llegar mi agradecimiento a Pilar López, Presidenta de Microsoft; Juan Urdiales, cofounder & CoCEO de Job & Talent; Francisco Ruiz Antón, Head of Public Policy and Government Relations de Google; María José Sobrinos, Directora de Recursos Humanos de Accenture; Sarah Harmon, Head of Spain & Portugal de LinkedIn; Nacho Pinedo, Co founder y CEO de ISDI, Maite Sáenz, Directora de Observatorio de Recursos Humanos, y Amador G. Ayora, Director de elEconomista.

La transformación digital tienen mucho camino por recorrer pero el camino ya se ha iniciado en no pocas organizaciones. Os animo a todas las que estáis en él a que participéis en esta iniciativa que en su primera edición se convertirá, a buen seguro, en un referente para quienes necesariamente habrá de emprender la misma ruta antes o después.

CATEGORÍAS

  • “Pure Digital”: Dirigida a starups y organizaciones digitales cuya cultura corporativa incluye el concepto “digital” en su ADN.

  • “Digital Adopters”: Dirigida a empresas nacidas más tradicionales que se encuentran en proceso de transformación digital de su negocio.

ÁMBITOS

  • Transformación cultural en la era digital.

  • Estilo de liderazgo digital.

  • Talento y workforce en el entorno digital.

Cada organización podrá presentar un máximo de dos experiencias, pudiendo ser ambas en referencia bien al mismo o bien a diferente ámbito de actuación.

Es requisito indispensable que las iniciativas hayan sido lanzadas en los últimos 24 meses.

Las empresas participantes deberán tener domicilio social en España.

PREMIOS

Se reconocerá la mejor iniciativa presentada en cada una de las categorías convocadas y se otorgará, también por cada categoría, tres menciones de honor, una por cada ámbito de actuación descrito.

PRESENTACIÓN ONLINE DE CANDIDATURAS

La presentación de candidaturas se realizará a través de la web www.accenture.com/digitaltalent, cumplimentando y enviando el formulario electrónico correspondiente.

El plazo de concurrencia finalizará el 30 de septiembre de 2016.