DATOS RELEVANTES

¿Por qué es necesaria una estrategia de talento multivelocidad? Nuestro estudio revela que los trabajadores prefieren a los disruptores digitales ágiles antes que a los operadores tradicionales en diversos aspectos:

• Cultura y valores: un 85% frente a un 67%

• Oportunidades de desarrollo profesional: un 79% frente a un 65%

• Compensación y beneficios: un 82% frente a un 69%

Sin embargo, con una estrategia de talento multivelocidad, cualquier tipo de empresa (desde grandes empresas asentadas hasta nuevos disruptores digitales) pueden adaptar su enfoque de talento a las necesidades únicas de sus diferentes grupos y empleados.

El fin de la "talla única"

Una estrategia de talento no diferenciada, incapaz de satisfacer las necesidades de una plantilla tanto nueva como asentada, o de adecuarse a la estrategia empresarial, puede mermar los resultados de la empresa y frenar su crecimiento.

Acelera el rendimiento de tu organización de RRHH

Una estrategia de talento multivelocidad requiere nuevos tipos de ideas y medidas de recursos humanos para hacer que todo funcione. Y el ámbito de los RRHH cuenta con una posición única que le permite conectar las necesidades de la empresa con el talento adecuado para alcanzar estos objetivos.