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LOS RRHH PROVOCAN UNA REACCIÓN EN CADENA

Una empresa de alta velocidad necesita una fuerza laboral de alta velocidad.

RESUMEN

En una empresa de alta velocidad, mantener el orden establecido no es suficiente. Para desenvolverse en un entorno tan disruptivo como el actual, se requiere una fuerza laboral de alta velocidad. Ágil, relevante y capacitada.

Los directivos de recursos humanos (CHRO) españoles están aprovechando esta oportunidad para posicionar su departamento en el centro de la organización, provocando así una reacción en cadena que permite a la empresa y a sus empleados adaptarse y prosperar en la era de la transformación digital.


LEE EL INFORME [PDF]
El 78% de los directivos españoles admiten que el departamento de recursos humanos debe modificar su mandato para convertirse en impulsor del rendimiento de los empleados

El 78% de los directivos españoles admiten que el departamento de recursos humanos debe modificar su mandato para convertirse en impulsor del rendimiento de los empleados

El 78% de los directivos españoles admiten que el departamento de recursos humanos debe modificar su mandato para convertirse en impulsor del rendimiento de los empleados

DATOS RELEVANTES

Los CHRO están haciendo posible una fuerza laboral de alta velocidad:

IMPULSANDO LA AGENDA DE LOS EMPLEADOS
Mediante una información basada en datos, los CHRO tienen ahora la oportunidad de ligar directamente las decisiones relativas a los empleados a resultados empresariales tangibles.

PONIENDO EN PRÁCTICA LA EXPERIENCIA
Los CHRO están creando experiencias de empleado altamente personalizadas para lograr que todos los trabajadores se mantengan implicados y comprometidos a dar lo mejor de sí mismos.

RENOVANDO EL PROPIO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Los CHRO están fomentando una cultura de renovación y aprendizaje continuos que contribuye a aumentar la agilidad en toda la empresa y convierte los recursos humanos en el eje del cambio.



VER LA INFOGRAFÍA [PDF]
El 86% de los CHRO españoles consideran que el departamento de recursos humanos debe facilitar el rendimiento de una fuerza laboral que incluya a freelancers y a proveedores externos. El 86% de los CHRO españoles consideran que el departamento de recursos humanos debe facilitar el rendimiento de una fuerza laboral que incluya a freelancers y a proveedores externos. El 86% de los CHRO españoles consideran que el departamento de recursos humanos debe facilitar el rendimiento de una fuerza laboral que incluya a freelancers y a proveedores externos.

LOS RRHH PROVOCAN UNA REACCIÓN EN CADENA

APROVECHA EL MOMENTO

Los CHRO españoles tienen la oportunidad de impulsar el papel de los recursos humanos en toda la organización:

CÉNTRATE EN LOS DATOS
Los CHRO de éxito desarrollan las habilidades de análisis de los profesionales de recursos humanos y mejoran su capacidad de integrar la información relativa a los empleados con los objetivos empresariales para crear recomendaciones que permitan aumentar la productividad y otros resultados de la empresa.

ABOGA POR LA EXPERIENCIA DE EMPLEADO
Los CHRO crean experiencias de empleado altamente personalizadas para todos los integrantes de la fuerza laboral —incluyendo a freelancers y autónomos— para lograr que todos los trabajadores se mantengan implicados, cualificados y comprometidos a dar lo mejor de sí mismos.

RENUEVA LAS CAPACIDADES ORGANIZATIVAS
Los CHRO con visión de futuro revitalizan el departamento de recursos humanos con un nuevo tipo de disciplina de gestión para garantizar las capacidades estratégicas necesarias y desarrollar una cultura de aprendizaje continuo.



AUTORES

Mary Lyons

Mary Lyons

Managing Director – Accenture Strategy, Talento y Organización



VER PERFIL



 

Claudy Jules

Claudy Jules

Managing Director – Accenture Strategy, Talento y Organización



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Russell Klosk

Russell Klosk

Senior Manager – Accenture Strategy, Talento y Organización







Francisco Puertas

Francisco Puertas

Managing Director – Accenture Strategy, Director de Talento y Organización en España y Portugal

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COLABORADOR

Dhruv Patel        Conectar con Guilherme Portugal's Profile/s on LinkedIn. Esto abre una nueva ventana.
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