En una empresa de alta velocidad, mantener el orden establecido no es suficiente. Para desenvolverse en un entorno tan disruptivo como el actual, se requiere una fuerza laboral de alta velocidad. Ágil, relevante y capacitada.
Los directivos de recursos humanos (CHRO) españoles están aprovechando esta oportunidad para posicionar su departamento en el centro de la organización, provocando así una reacción en cadena que permite a la empresa y a sus empleados adaptarse y prosperar en la era de la transformación digital.