Los universitarios españoles graduados en 2017 acceden al mercado laboral del futuro dispuestos a comprometerse y ponerse manos a la obra. Pero lo cierto es que muchos de ellos observan que sus predecesores se sienten subempleados.
Los recién graduados quieren evitar sufrir ese mismo destino. Y con uno de cada cuatro graduados superiores trasladándose al extranjero para desarrollar su carrera, las empresas nacionales necesitan buscar nuevas formas de atraerlos y retenerlos.
Las grandes empresas españolas tienen una carga más que soportar, y es que solo el 18% de los recién graduados prefieren trabajar para una gran empresa. Sin embargo, un 30% adicional no muestra una preferencia clara respecto al tipo o el tamaño de su futuro empleador.
Esta indecisión ofrece a las grandes empresas la oportunidad de captar a estos graduados antes de que decidan iniciar sus carreras en cualquier otro lugar.
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