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La Llegada de la Genaración Z

RESUMEN

Los universitarios españoles graduados en 2017 acceden al mercado laboral del futuro dispuestos a comprometerse y ponerse manos a la obra. Pero lo cierto es que muchos de ellos observan que sus predecesores se sienten subempleados.

Los recién graduados quieren evitar sufrir ese mismo destino. Y con uno de cada cuatro graduados superiores trasladándose al extranjero para desarrollar su carrera, las empresas nacionales necesitan buscar nuevas formas de atraerlos y retenerlos.

Las grandes empresas españolas tienen una carga más que soportar, y es que solo el 18% de los recién graduados prefieren trabajar para una gran empresa. Sin embargo, un 30% adicional no muestra una preferencia clara respecto al tipo o el tamaño de su futuro empleador.

Esta indecisión ofrece a las grandes empresas la oportunidad de captar a estos graduados antes de que decidan iniciar sus carreras en cualquier otro lugar.

VER EL INFORME [PDF]

La generación Z llega flexible y preparada

El 93% de los recién graduados tuvo en cuenta las salidas profesionales antes de elegir su ámbito de estudio. Ocho de cada 10 ya habrá completado un periodo de prácticas o de aprendizaje, lo cual demuestra que tienen claro la necesidad de aportar habilidades prácticas a su trabajo. Y un 89% está dispuesto a cambiar su lugar de residencia para optar a un trabajo.


Las grandes empresas están bien posicionadas

Los recién graduados están retomando valores laborales más tradicionales, como una carrera profesional definida y estable, la diversidad de funciones, la formación, o la oportunidad de adquirir experiencia global. Y los grandes empleadores están bien posicionados para proporcionar la experiencia laboral que los nuevos graduados buscan.


Los nativos digitales ansían el componente humano

El 84% de los nuevos graduados se sienten preparados para integrarse en la fuerza laboral digital actual. Paralelamente, más de la mitad (el 56%) de los recién graduados prefieren interactuar cara a cara con sus compañeros, mientras que quienes prefieren las herramientas de comunicación online ocupan un discreto segundo plano (solo el 14%).



93%

El de los recién graduados tuvo en cuenta las salidas profesionales antes de elegir su ámbito de estudio.

RESULTADOS POR PAÍS

Descubre cuáles son las expectativas de los graduados de la Generación Z de tu país en comparación con los de otros países.

EXPECTATIVAS DE LOS GRADUADOS

La realidad no satisface las expectativas. El subempleo es un problema importante, ya que casi dos tercios de los contratados graduados en 2015 o 2016 consideran que están desempeñando trabajos no acordes a su preparación académica.

RECOMENDACIONES

Las grandes empresas tienen la oportunidad de aprovechar la correspondencia existente entre lo que pueden ofrecer y lo que los graduados de la generación Z buscan:



ACTUALIZA TU REPUTACIÓN

ACTUALIZA TU REPUTACIÓN

Consolida tu marca y tu reputación en todos los canales, para mostrar a los candidatos que tu empresa está en contacto con lo que les importa.



REFUERZA TU EQUIPO DE PROFESIONALES

REFUERZA TU EQUIPO DE PROFESIONALES

Ofrece periodos de prácticas tendadores como forma de captar talento y atraer a los futuros empleados.



CAPACITA A TUS EMPLEADOS PARA DESEMPEÑAR DISTINTAS FUNCIONES

CAPACITA A TUS EMPLEADOS PARA DESEMPEÑAR DISTINTAS FUNCIONES

Crea un modelo no acotado de dotación de personal y asignación de proyectos.



ENCAJA LAS PIEZAS

ENCAJA LAS PIEZAS

Adecua las gratificaciones totales de cada empleado al sistema de valor de la nueva generación.



PLANIFICA EL CRECIMIENTO

PLANIFICA EL CRECIMIENTO

Elabora un plan individualizado de desarrollo profesional y de capacidades dirigido a los nuevos empleados.

LA LLEGADA DE LA GENERACION Z

INVERTIR EN NUEVOS TALENTOS VALE LA PENA

Las empresas que cosechen los beneficios serán aquellas que premien la funcionalidad de los graduados ofreciéndoles una experiencia de empleado atractiva y personalizada que les permita demostrar la valía de sus estudios universitarios.




Estos graduados tienen
x2
de probabilidades de comprometerse con su empleador durante al menos 5 años








EN CONTACTO

Francisco Puertas

Francisco Puertas

Managing Director – Accenture Strategy Talento y Organización en España y
Portugal

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Correo electrónico a Francisco Puertas. Esto abre una nueva ventana.
Alberto Zamora

Alberto Zamora

Managing Director – Accenture Strategy,
España, Portugal e Israel


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