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1ª Edición de los premios Digital Talent: Transformación digital en clave de personas

Organizado por Accenture Strategy y elEconomista. Medio colaborador: el Observatorio de Recursos Humanos.

#PremiosDigitalTalent

Unos premios que identifican, valoran y reconocen aquellas iniciativas más relevantes que estén contribuyendo a la transformación digital de las organizaciones y a gestionar su impacto en las personas.
Para ello se tendrán en cuenta 2 categorías:

  • Empresas “Digital Adopters”: empresas procedentes de un entorno tradicional en proceso de transformación digital

  • Empresas “Pure Digital”: empresas nativas digital y start–up

Y se valorarán las iniciativas presentadas en 3 temáticas o ámbitos de actuación:

  • Transformación Cultural en la era digital

  • Estilo de Liderazgo digital

  • Talento y Workforce en el entorno digital

Se otorgará un Premio a la Mejor Iniciativa presentada por cada categoría. Adicionalmente, se entregarán 3 Menciones de Honor por cada categoría, una por cada temática o ámbito de actuación señalados.



PARA CONSULTAR Y DESCARGAR EL DETALLE DE LAS BASES DE LOS PREMIOS, PULSA AQUI. [PDF]

ÁMBITOS VALORADOS

Transformacion Cultural en la era digital

Transformación Cultural en la era digital

Transformación o desarrollo de la cultura de la organización dentro del ámbito digital.



Conoce más detalle 

Transformación Cultural en la era digital:
Por ejemplo, se valorarán aquellos proyectos o iniciativas que demuestren/pongan en evidencia:

  • Definición e implantación de modelos de transformación cultural orientados al ámbito digital.

  • Rediseño del "workplace" (oficina, centro de trabajo, etc.) para la creación de un ambiente más digital y colaborativo.

  • Orientación de la organización a la colaboración y el aprendizaje informal.

  • Creación de redes y equipos de trabajo colaborativos, dinámicos y flexibles.

  • Programas de formación orientados al desarrollo de nuevas "skills" digitales

  • Orientación a la innovación y al pensamiento "disruptivo" dentro de la organización.

  • Programas de reconocimiento orientados al fomento de la transformación digital dentro de la organización.

Estilo de Liderazgo Digital

Estilo de Liderazgo Digital

Transformación o desarrollo del rol de los líderes dentro de la organización en el nuevo ámbito digital.



Conoce más detalle 

Estilo de Liderazgo digital:
Por ejemplo, se valorarán aquellos proyectos o iniciativas que demuestren/pongan en evidencia:

  • Definición e implantación de modelos y programas de transformación del estilo de liderazgo en la organización, orientados a crear equipos directivos capaces de dar respuesta de forma ágil a las nuevas dinámicas del mercado, analizar y tomar decisiones en base a grandes cantidades de información, fomentar la innovación y el pensamiento "disruptivo", liderar y sponsorizar la transformación digital dentro de la organización, etc.

  • Programas de transformación de comportamientos de los equipos directivos, ligados al ámbito digital.

Talento y Workforce en el entorno digital

Talento y Workforce en el entorno digital

Definición de estrategias de talento para la transformación o desarrollo de la fuerza de trabajo como consecuencia de la "disrupción" digital.


Conoce más detalle 

Talento y Workforce en el entorno digital:
Por ejemplo, se valorarán aquellos proyectos o iniciativas que demuestren/pongan en evidencia:

  • Nuevas estrategias y modelos para la atracción, desarrollo y retención del talento.

  • Uso de nuevas fuentes de captación de talento y búsqueda e incorporación de recursos externos: freelances, contractors, etc. ("workforce in the cloud") orientados a dar respuesta rápida a las necesidades de negocio.

  • Planes de incorporación de los nativos digitales ("digital natives") y estrategias para la convivencia multi-generacional dentro de la organización.

  • Incorporación e implantación de modelos ligados a la "fuerza de trabajo extendida" ("extended workforce") dentro de la organización.

  • Implantación de modelos de formación y capacitación bajo el concepto de "aprendizaje ubicuo" ("ubiquitous learning").

  • Implantación y uso de herramientas para la gestión global del talento (HCMS) dentro de la organización.

  • Definición de planes de acción para la redistribución y el re-skilling de trabajadores como consecuencia de la incorporación de tecnologías digitales a la organización: robótica, inteligencia artificial, etc.

  • Implantación de modelos ligados a la experiencia de empleado, basados en la segmentación de colectivos y en una oferta de valor al empleado personalizada a sus necesidades, motivaciones y situación personal.

  • Estrategias de incremento del nivel de motivación y compromiso ("engagement") de los colectivos críticos dentro de la organización.

  • Uso del HR analytics y aplicación de modelos predictivos en RRHH para la gestión de las personas y del talento dentro de la organización.





PARA CONSULTAR Y DESCARGAR EL DETALLE DE LAS BASES DE LOS PREMIOS, PULSA AQUI. [PDF]

PROCESO DE ELECCIÓN


Envío del formulario de candidaturas

Las organizaciones que deseen presentar sus candidaturas a los premios Digital Talent deberán cumplimentar el formulario electrónico de candidatura para cada una de las iniciativas con las que quieran optar a los premios, con un máximo de 2 proyectos.

Adicionalmente podrán aportar toda la documentación de soporte que consideren relevante y oportuna


Análisis de candidaturas

Tras la recepción de las candidaturas, se abrirá por parte de la organización un periodo de análisis pormenorizado de la documentación aportada por cada experiencia.

En dicho periodo, la organización del premio se reservará el derecho a solicitar directamente a los candidatos información adicional o aclaraciones concretas sobre la documentación aportada.


Preselección de finalistas

Como consecuencia de dicho análisis, se hará una preselección de las candidaturas (10 por categoría) que optarán al premio y a las correspondientes menciones de honor.

Las empresas que cuenten con candidaturas finalistas podrán ser invitadas a una entrevista con la organización del premio para profundizar en el detalle de la/s iniciativa/s seleccionadas/s


Valoración de finalistas

Finalmente, las candidaturas finalistas para cada categoría serán valoradas por el jurado, que a partir de la documentación aportada para cada una de ellas y del resumen de las entrevistas realizadas, determinará los ganadores y menciones de honor de cada categoría.


Entrega de Premios

Los premios Digital Talent se entregarán en una gala a la que asistirán además de los participantes y ganadores, representantes de las áreas de Personas y Digital del entorno empresarial español


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FECHAS / HITOS

  • 1 julio 2016 - Inicio plazo presentación candidaturas

  • 15 octubre 2016 - Fin plazo presentación candidaturas

Evaluación inicial de candidaturas, selección y entrevista a finalistas

  • 30 noviembre 2016 - Cierre de Finalistas

Evaluación candidaturas finalistas y elección de ganadores

  • 31 diciembre 2016 - Cierre de Ganadores

  • 3ª semana 2017 - Gala Entrega Premios





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MIEMBROS DEL JURADO

Pilar Lopez

Pilar López

Presidenta
Microsoft
Juan Urdiales

Juan Urdiales

Cofounder & CoCEO
Job & Talent






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FORMULARIO

FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Instrucciones para cumplimentar el cuestionario.

1. Para que su iniciativa pueda participar en cualquiera de los ámbitos de actuación de los premios “Digital Talent: Transformación digital en clave de personas”, debe responder al cuestionario que a continuación presentamos.

2. Cada empresa puede presentar un máximo de dos iniciativas, cumplimentando y enviando vía web un formulario por cada una de ellas.

3. El cuestionario consta de una combinación de 32 preguntas abiertas y cerradas. Las preguntas cerradas facilitan obtener homogeneidad en los datos y se deberá seleccionar las opciones que mejor describan la experiencia que presenta.

4.Las empresas podrán enviar la información adicional que consideren oportuna para una mejor comprensión de las experiencias presentadas a través de la siguiente dirección de correo electrónico: strategy.marketing@accenture.com. Con el fin de garantizar la confidencialidad, en ningún caso este material se remitirá al jurado, al que solo se le facilitará una descripción del mismo.

5. Toda la información recibida será tratada con carácter privado y confidencial, y se devolverá a la compañía tras haber realizado los análisis si así se solicita por escrito.
Ante cualquier duda o comentario que le pueda surgir a la hora de cumplimentar el cuestionario, puede ponerse en contacto con nosotros, a través de la misma dirección de correo electrónico: strategy.marketing@accenture.com.

Por favor, responda a las preguntas que se presentan a continuación:

PARA DESCARGAR EL FORMULARIO EN PDF, PULSA AQUI [PDF]

Indique el ámbito y categoría a la que se presenta la iniciativa


Complete los siguientes datos de la compañía


Complete los siguientes datos de la persona de contacto


Complete la siguiente información sobre la iniciativa


Explique el impacto de la iniciativa en la organización


Explique el proceso de diseño y desarrollo de la iniciativa


Explique el futuro y recorrido de la iniciativa:


Le recordamos que puede aportar toda la información adicional que considere relevante y oportuna (folletos, informes, carteles, etc.) a través de la siguiente dirección de email: strategy.marketing@accenture.com.


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