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III EDICIÓN
PREMIOS DIGITAL TALENT

TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN CLAVE DE PERSONAS

#PREMIOSDIGITALTALENT

Accenture Strategy y elEconomista, con la colaboración del Observatorio de Recursos Humanos, convocan la III Edición de los premios “Digital Talent”, que contribuyen a identificar, valorar y reconocer las iniciativas más relevantes que, en materia de transformación digital, están desarrollando las organizaciones, y cómo se gestiona su impacto en las personas.


PRESENTA CANDIDATURA HASTA EL 31 DE OCTUBRE

LOS PREMIOS DIGITAL TALENT CONTEMPLAN…

Empresas Pure Digital: empresas nativas digitales y start-ups.
Empresas Digital Adopters: empresas procedentes de un entorno tradicional en proceso de transformación digital.

Transformación cultural y estilo de liderazgo en la era digital.


En este ámbito de actuación se valorarán aquellas iniciativas que pongan en evidencia:

  • Definición e Implantación de modelos de transformación cultural orientados al ámbito digital.
  • Rediseño del "workplace" (oficina, centro de trabajo, etc.) para la creación de un ambiente más digital y colaborativo.
  • Orientación de la organización a la colaboración, entornos dinámicos y flexibles, y aprendizaje informal
  • Modelos organizativos orientados a la transformación digital, colaboración y aprendizaje informal basado en medios digitales.
  • Programas de formación orientados al desarrollo de nuevas "skills" digitales.
  • Orientación a la innovación y al pensamiento "disruptivo" digital dentro de la organización.
  • Programas de reconocimiento orientados al fomento de la transformación digital dentro de la organización.
  • Programas de transformación del estilo de liderazgo, orientados a crear equipos directivos capaces de dar respuesta de forma ágil a las nuevas dinámicas del mercado (toma de decisiones en base a grandes cantidades de información, potenciación de la innovación y el pensamiento “disruptivo”, liderar y esponsorizar la transformación digital dentro de la organización, etc.)
  • Programas de transformación de comportamientos de los equipos directivos, ligados al ámbito digital.

Gestión del talento y empleado digital.


En este ámbito de actuación se valorarán aquellas iniciativas que pongan en evidencia:

  • Estrategia de transformación digital con impacto en la forma de trabajar de las personas (workforce change strategy).
  • Nuevas estrategias para la atracción, desarrollo y retención del talento.
  • Uso de nuevas fuentes de captación de talento y búsqueda e incorporación de recursos externos: freelances, contractors, etc. ("workforce in the cloud") orientados a dar respuesta rápida a las necesidades de negocio.
  • Incorporación e implantación de modelos ligados a la "fuerza de trabajo extendida" ("extended workforce") dentro de la organización.
  • Planes de incorporación de los nativos digitales ("digital natives") y estrategias para la convivencia multi-generacional dentro de la organización.
  • Implantación de modelos de formación y capacitación bajo el concepto de "aprendizaje ubicuo" ("ubiquitous learning").
  • Implantación y uso de herramientas para la gestión global del talento (HCMS) dentro de la organización.
  • Definición de planes de acción para la redistribución y el re-skilling de trabajadores como consecuencia de la incorporación de tecnologías digitales a la organización: robótica, inteligencia artificial, etc.
  • Implantación de modelos ligados a la experiencia de empleado, basados en la segmentación de colectivos y en una oferta de valor al empleado personalizada a sus necesidades, motivaciones y situación personal.
  • Estrategias de incremento del nivel de motivación y compromiso ("engagement") de los colectivos críticos dentro de la organización.
  • Uso del HR analytics y aplicación de modelos predictivos en RRHH para la gestión de las personas y del talento dentro de la organización.

Un premio al Ganador Global.

Dos premios a cada ámbito de las empresas Digital Adopters: Transformación cultural y estilo de liderazgo en la era digital; y Gestión del talento y empleado digital.

Un premio a la categoría Pure Digital.

MIEMBROS DEL JURADO

Pilar López

Pilar López
Presidenta
Microsoft

Irene Cano

Irene Cano
Directora General España y Portugal
Facebook

Sarah Harmon

Sarah Harmon
Head of Spain & Portugal
LinkedIn

Jaime Guardiola

Jaime Guardiola
Consejero Delegado
Banco Sabadell

Javier Rodríguez Zapatero

Javier Rodríguez Zapatero
Presidente
ISDI

Javier Martin

Javier Martin
Director de RRHH
Google

David Calle

David Calle
Founder & CEO
UNICOOS

Maite Sáenz

Maite Sáenz
Directora
Observatorio de Recursos Humanos

Amador G. Ayora

Amador G. Ayora
Director
elEconomista

Miguel Vergara

Miguel Vergara
Digital Strategy Managing Director
Accenture Strategy

TESTIMONIOS

GANADORES DE EDICIONES ANTERIORES

FORMULARIO | PREMIOS DIGITAL TALENT

Completa este formulario antes del 31 de octubre.

Si necesitas más información, contáctanos en strategy.marketing@accenture.com





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