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NOTAS DE PRENSA


La tecnología ayuda a reducir la brecha de género

  • Estudio de Accenture: Avanzando hacia la igualdad, cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha

  • Las mujeres con conocimientos digitales podrán alcanzar antes la igualdad de género en sus puestos de trabajo

  • La investigación define la “fluidez digital” como el buen uso y aprovechamiento de las tecnologías para adquirir más conocimientos, ser más efectivos y estar mejor conectados en sus tareas del día a día.

  • España es uno de los tres únicos países donde las mujeres están por delante de los hombres en fluidez digital y conocimientos tecnológicos.

Madrid, 7 de marzo de 2016– Las mujeres con conocimientos digitales están consiguiendo reducir la brecha de género en sus centros de trabajo. Es una de las conclusiones del nuevo estudio de Accenture, Avanzando hacia la igualdad: Cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha de género, que ofrece pruebas empíricas de cómo las mujeres están usando sus conocimientos digitales para prepararse para un trabajo, encontrar uno nuevo o crecer en él. El estudio toma como punto de partida el concepto de “fluidez digital” y lo define como “el alcance que tiene en las personas el buen uso y aprovechamiento de las tecnologías para adquirir más conocimientos, ser más efectivos y estar mejor conectados en sus tareas del día a día”. A partir de ahí, la investigación ha analizado la influencia de esa fluidez digital en cerca de 5.000 profesionales (hombres y mujeres por igual) de 31 países diferentes en la educación recibida, las oportunidades de empleo y el desarrollo profesional.

Esta investigación ha permitido a Accenture concluir que las tecnologías digitales juegan un papel fundamental a la hora de ayudar a las mujeres a conseguir la igualdad de género. Sin embargo, aunque la fluidez digital ayuda a las mujeres a avanzar en sus carreras, su impacto no ha cerrado la brecha entre los sueldos de los ejecutivos. Los hombres siguen siendo, de lejos, los que más ganan. Sin embargo, esto va a cambiar conforme más mujeres millenials y nativas digitales se incorporen a puestos de gestión en las empresas. De hecho, el estudio desvela que en España el 67% de estas mujeres aspiran a puestos de liderazgo a lo largo de sus carreras profesionales.

España, a la cabeza en fluidez digital entre las mujeres
En España, los datos muestran que no existe apenas diferencia entre el porcentaje de hombres y mujeres que dicen moverse por entornos digitales para prepararse y encontrar trabajo (89% y 90% respectivamente). De hecho, el estudio afirma que en general, cuando hombres y mujeres tienen el mismo nivel de conocimiento digital, las mujeres tienen más posibilidades de encontrar trabajo. Preguntados sobre cómo beneficia la tecnología digital en su trabajo, más del 50% de la muestra –hombres y mujeres combinados- están de acuerdo en que ayuda a trabajar desde casa, para el 48% fomenta la conciliación de la vida laboral y personal y para el 44% le ha ayudado a acceder a mejores oportunidades laborales.

Según el estudio, España es uno de los tres únicos países (por detrás de Argentina y por delante de Corea del Sur) donde las mujeres están por delante de los hombres en términos de fluidez digital. También son mejores que sus compatriotas usando sus conocimientos digitales para asegurar y mejorar sus oportunidades educacionales. Sin embargo, a pesar de los buenos datos en esos dos parámetros, la superioridad de las españolas desciende a la hora de acceder a las oportunidades laborales y al desarrollo profesional.

Luchar por la igualdad de género fomentará la competitividad
“Las mujeres representan un grupo de talento sin explotar que puede ayudar a acabar con la brecha mundial existente entre las necesidades de competitividad y el talento del que disponemos”, según Pierre Nanterme, presidente y Ceo de Accenture global. “Existe una clara oportunidad para los gobiernos y las compañías de todo el mundo de unir esfuerzos para dotar a las mujeres de conocimientos digitales y acelerar así la igualdad de género en los lugares de trabajo”.


Luchar por la igualdad de género fomentará la competitividad
De hecho, la investigación de Accenture afirma que si los gobiernos y las empresas consiguen doblar el ritmo al que las mujeres consiguen esa fluidez digital, la igualdad de género se podría alcanzar en tan solo 25 años en los países desarrollados, frente a los 50 que se barajan ahora. De la misma manera, en los países en desarrollo la igualdad en el trabajo podría ser una realidad en 45 años, frente a los 85 del escenario actual.

“Hay muchas maneras de acortar la brecha de género en el puesto de trabajo, pero lo digital es un camino especialmente poderoso”, según Juan Pedro Moreno, presidente de Accenture España. “Aunque la igualdad de género no va a ser una realidad de la noche a la mañana, las inversiones realizadas en fomentar las habilidades digitales de las mujeres –a través de la educación, la experiencia y el desarrollo profesional - ayudarán a acelerar su progreso en todos las etapas de su carrera profesional”.

Metodología
El modelo de Accenture se desarrolló para identificar y entender mejor el papel de la fluidez digital en la igualdad de género de la fuerza laboral. Se realizó una encuesta entre diciembre de 2015 y de enero de 2016 a más de 4.900 mujeres y hombres en 31 países para evaluar el grado en que las personas están utilizando las tecnologías digitales en su vida personal, en su hogar, así como en su educación y en el trabajo. La muestra incluyó una representación paritaria de hombres y mujeres trabajadores, que representan tres generaciones (Millennials, la generación X y los baby boomers) en todos los niveles de la fuerza laboral en compañías de diferentes tamaños. El margen de error total de la muestra fue de aproximadamente +/- 1,4 por ciento. Las tecnologías digitales incluyen cursos virtuales, herramientas de colaboración digital (webcams, mensajes instantáneos), plataformas de redes sociales y el uso de dispositivos digitales, como smartphones. Las respuestas de la encuesta se combinaron con estudios publicados e información disponible públicamente sobre educación, empleo y liderazgo, así como investigaciones del Banco Mundial, la OCDE, el Foro Económico Mundial e ITU World Telecommunication. Los países incluidos en el modelo son Argentina, Australia, Austria, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, China (incluidos Hong Kong y Taiwán), India, Indonesia, Irlanda, Italia, Japón, México, Países Bajos, Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia, Filipinas, Arabia Saudí, Singapur, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Suiza, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos.

La diversidad en Accenture
En Accenture la diversidad es lo que realmente nos hace especiales, siendo una parte esencial de nuestra RSC. Solo en España, disponemos de más de 100 titulaciones diferentes, más de 60 nacionalidades, un 38% de mujeres en plantilla, personas con capacidades diversas, orientaciones diferentes y varias generaciones que conviven cada día en nuestra compañía. Desde el área de Diversidad impulsamos numerosas iniciativas dirigidas a determinados colectivos, en el caso de España con un foco muy especial en potenciar la progresión profesional de la mujer. Tenemos redes de mujeres, programas específicos de liderazgo, esponsorización y mentoring, entre otros. Potenciamos mucho la contratación de mujeres, con el objetivo de hacer crecer ese 38%, y sobre todo, incrementar el número de directivas. Actualmente el porcentaje de mujeres en el Equipo Ejecutivo es de más del 30%.

Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales que ofrece una amplia gama de servicios y soluciones en estrategia, consultoría, digital, tecnología y operaciones. Combinando su gran experiencia y conocimientos especializados en más de 40 industrias y en todas las áreas de negocio -reforzada con la red de centros de desarrollo más extensa del mundo- Accenture trabaja en la intersección del negocio y la tecnología con el objetivo de ayudar a sus clientes a mejorar su rendimiento y crear un valor sostenible para sus accionistas. Con más de 373.000 profesionales que prestan servicio a clientes en más de 120 países, Accenture impulsa la innovación para mejorar la forma en la que el mundo vive y trabaja. Para saber más, visítanos en www.accenture.es.

Contacto Accenture:
José Luis Sánchez
(+34 91 5966585/ 609047138)