• El informe de Accenture define 40 factores clave que contribuyen a crear igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para su desarrollo profesional.
  • En las compañías en las que prevalecen la mayoría de los 40 factores, el 98% de los profesionales se muestra satisfecho con su desarrollo profesional, el 87% aspira a ser promocionado y el 77% a ocupar puestos de liderazgo.
  • También en este tipo de empresas, el salario de las mujeres podría incrementarse hasta en un 48%.

Madrid, 7 de marzo de 2018 – Accenture ha publicado su informe Getting to Equal 2018, que identifica 40 factores de la cultura corporativa, que contribuyen a crear igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de mujeres y hombres. El estudio detalla las acciones más efectivas que los líderes empresariales pueden implementar para acelerar la progresión laboral de sus profesionales y cerrar la brecha salarial. Para realizar el informe, se ha encuestado a más de 22.000 hombres y mujeres en 34 países, España entre ellos, para determinar qué aspectos contribuyen a conformar la cultura corporativa de sus empresas.

El estudio revela que en aquellas compañías en las que su cultura corporativa incluye la mayoría de los 40 factores, todo el mundo resulta beneficiado. Así, en España, el 98% de los profesionales que trabajan en este tipo de empresas están satisfechos con el desarrollo de su carrera profesional, en comparación con aquellas donde sólo la mitad de dichos factores están presentes (85%) o en las que estos factores apenas aparecen (37%). Además, el 87% de los encuestados de este tipo de compañías aspira a ser promocionado, frente al 75% y 46%, respectivamente; y el 77% a ocupar puestos de liderazgo en sus empresas, en comparación con el 58% y el 32%.

Factores prevalentes de la cultura corporativa que favorecen la igualdad

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La edición de este año, continuación de la de 2017, en la que se estudiaba cómo la tecnología podía contribuir a cerrar la brecha salarial, agrupa los 40 factores en tres categorías: liderazgo audaz, plan de acción global y entorno que facilite el empoderamiento:

  • Liderazgo audaz: Aquellas compañías, en España, en las que el equipo ejecutivo debe rendir cuentas por mejorar la diversidad de género son un 55% más proclives a incrementar la participación de mujeres en el equipo ejecutivo, en comparación con la cifra a nivel global, que se establece en 60%.
  • Plan de acción global: Introducir políticas de bajas por maternidad y paternidad contribuye a eliminar la visión negativa que se tiene para el desarrollo de carrera cuando la medida es única para mujeres. En España, el 66% de encuestados trabaja en compañías con una clara política de maternidad, mientras que el 35% lo hace en compañías con una clara política de paternidad.
  • Entorno que facilite el empoderamiento: El 64% de los encuestados en España (69% a nivel global) consideran que lo que más les ha ayudado a progresar en su carrera profesional ha sido la confianza y la responsabilidad otorgada por la compañía.

Si las mujeres ascienden, nos beneficiamos todos

Además, el informe revela que cuando las mujeres ascienden, los hombres también. En España, aquellas corporaciones con mayor presencia de estos 40 factores, los hombres tienen un 23% más de probabilidades de avanzar a puestos de manager o superiores y un 85% de ascender a puestos de senior manager, director o superior.

Nuestro estudio demuestra que en las compañías con culturas corporativas en las que se incluyen medidas para impulsar el desarrollo de la mujer, no solo avanzan éstas, sino que también lo hacen los hombres”, comenta Maria José Sanz, managing director Accenture y responsable de Diversidad. “Getting to Equal es un recordatorio sobre que construir una cultura corporativa igualitaria es esencial para lograr la igualdad de género porque las personas, no los programas, son lo que hacen que una empresa sea inclusiva y diversa".

Estos factores no solo ayudan a mujeres y hombres a progresar, sino que también contribuyen a cerrar la brecha salarial. Actualmente en España, por cada 100 dólares (81 euros) que gana un hombre, la mujer obtiene 76 (61 euros). En aquellas compañías con una cultura corporativa en la que prevalecen los 40 factores, las mujeres podrían aumentar a 93 dólares (75 euros) por cada 100 (81) que gana el hombre, lo que supondría un incremento del 48% de su salario.

El estudio también concluye que establecer objetivos de diversidad claros es un paso crucial para aquellos directivos que quieran reforzar la cultura corporativa de sus empresas. “La igualdad de género debe ser una prioridad estratégica para los altos directivos”, ha señalado Juan Pedro Moreno, presidente de Accenture España. “Es esencial que las empresas creen un entorno diverso en el que las personas puedan desarrollarse tanto a nivel profesional como personal; es decir, donde se respete su individualidad y puedan sentirse a gusto todos los días”.

Para acceder al informe completo, visite When she rises, we all rise.

Metodología

Como parte del estudio “Getting to Equal 2018”, Accenture ha entrevistado a más de 22.000 hombres y mujeres en 34 países para establecer qué se necesita para conseguir una cultura corporativa en la que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en cuanto a desarrollo laboral y remuneración. La encuesta se complementó con entrevistas exhaustivas con mujeres que forman parte del fast-track de sus compañías, es decir, aquellas que avanzan más y de manera más rápida en su carrera profesional. Accenture también ha analizado información publicada sobre ámbitos relacionados con el entorno laboral, como el desarrollo profesional, las brechas de talento, cultura corporativa, acoso sexual, géneros mayoritarios por niveles de jerarquía y mejores prácticas, entre otros. Tras combinar los resultados de las encuestas y de la investigación, Accenture ha desarrollado un modelo econométrico para establecer qué factores desempeñan una mayor influencia en las posibilidades de desarrollo laboral de una mujer. Este modelo se ha empleado para responder a una serie de cuestiones “¿y si…?” que contribuyan a comprender las implicaciones de los cambios sugeridos en cuanto a desarrollo profesional y reducción de brecha salarial.

Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales que ofrece una amplia gama de servicios y soluciones en estrategia, consultoría, digital, tecnología y operaciones. Combinando su gran experiencia y conocimientos especializados en más de 40 industrias y en todas las áreas de negocio -reforzada con la red de centros de desarrollo más extensa del mundo- Accenture trabaja en la intersección del negocio y la tecnología con el objetivo de ayudar a sus clientes a mejorar su rendimiento y crear un valor sostenible para sus accionistas. Con más de 435.000 profesionales que prestan servicio a clientes en más de 120 países, Accenture impulsa la innovación para mejorar la forma en la que el mundo vive y trabaja. Para saber más, visítanos en www.accenture.es

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