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Accenture se compromete a alcanzar la paridad de su plantilla global en 2025

  • Actualmente, casi el 40% de su plantilla en todo el mundo está formada por mujeres.

  • Además, el 25% de sus managing directors son también mujeres.

Madrid, 14 de junio de 2017- Accenture alcanzará el objetivo de la paridad laboral en 2025, lo que supondrá que, para esa fecha, su plantilla global estará compuesta en un 50% por hombres y en un 50% por mujeres.

“Creemos firmemente que la igualdad de género es esencial para una compañía innovadora y de alto rendimiento” según Pierre Nanterme, presidente y CEO global de Accenture. “La diversidad fortalece nuestro negocio e incrementa la innovación y, lo más importante, hace que el mundo sea mejor. Con este nuevo objetivo de lograr la paridad laboral, mandamos un mensaje importante a nuestros empleados y clientes: el de que nuestra futura plantilla es igualitaria”.

Actualmente, Accenture cuenta con 150.000 empleadas, que representan prácticamente el 40% de su plantilla en todo el mundo. A lo largo de los últimos años, la empresa se ha ido marcando, a nivel global, una serie de metas en el ámbito de la igualdad de género que ha logrado alcanzar. Entre ellas, se encuentran:

1. Conseguir que más del 40% de los profesionales contratados en 2017 fueran mujeres, objetivo alcanzado un año antes de la fecha prevista.

2. Lograr el mayor porcentaje hasta la fecha de ascensos de mujeres al nivel de managing director (30%).

3. Incrementar el porcentaje de mujeres en el puesto de managing director en todo el mundo hasta el 25% en 2020.

En este sentido, Accenture ha implementado una serie de medidas para atraer, mantener, promover y apoyar a las mujeres, en sus esfuerzos para lograr una plantilla igualitaria en términos de género. Así, destacan, entre otras:

  • La puesta en marcha de un programa de liderazgo ejecutivo mundial para las mujeres más senior de la empresa. Desde su origen hace seis años, aproximadamente un 80% de participantes en el programa han ascendido o han ampliado sus áreas de responsabilidad.

  • El cumplimiento de su compromiso de transparencia. La empresa ha establecido y publicado unas metas claras y medibles para incrementar el número de empleadas; asimismo, ha hecho pública la composición demográfica de su plantilla en muchos mercados.

  • El lanzamiento de iniciativas de formación para mujeres que les permiten adquirir competencias demandadas. Por ejemplo, su programa Women in Technology contribuye a acelerar las carreras laborales de empleadas con buen rendimiento hacia el puesto de Arquitecto Técnico, un rol que cuenta con mucha demanda y poca oferta.

  • La colaboración entre el mundo empresarial y las administraciones públicas para promover la igualdad de género en el puesto de trabajo, con la firma de acuerdos con el White House Equal Pay Pledge, Paradigm for Parity, y Catalyst CEO Champions for Change, entre otros.

“Apoyamos la diversidad como fuente de creatividad y ventaja competitiva”, ha apuntado Ellyn Shook, chief leadership & human resources officer de Accenture. “Mientras trabajamos hacia el objetivo 50% en 2025, el fin es crear un entorno dónde la gente tenga un sentimiento real de pertenencia, dónde puedan mostrarse cada día, ser ellos mismos y dar lo mejor de sí tanto en el terreno profesional como en el personal”.

Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales que ofrece una amplia gama de servicios y soluciones en estrategia, consultoría, digital, tecnología y operaciones. Combinando su gran experiencia y conocimientos especializados en más de 40 industrias y en todas las áreas de negocio -reforzada con la red de centros de desarrollo más extensa del mundo- Accenture trabaja en la intersección del negocio y la tecnología con el objetivo de ayudar a sus clientes a mejorar su rendimiento y crear un valor sostenible para sus públicos. Con aproximadamente 401.000 profesionales que prestan servicio a clientes en más de 120 países, Accenture impulsa la innovación para mejorar la forma en la que el mundo vive y trabaja. www.accenture.es

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