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NOTAS DE PRENSA


La mayoría de los profesionales cree que puede “tenerlo todo”

Combinar éxito profesional y una vida plena fuera del trabajo es clave a la hora de elegir un trabajo según el estudio “Cómo definir el éxito” de Accenture
  • El deseo de tener éxito profesional y una vida plena influye a la hora de elegir empleo.

  • El éxito no depende tanto del salario como del equilibrio entre la vida profesional y personal.

  • En España las mujeres valoran más el balance y los hombres el salario.

  • El 35% de los españoles preguntados está satisfecho con su situación laboral mientras que otro 32% está buscando nuevas oportunidades y el 4% piensa en abrir su propio negocio.

  • La media global de adicción al trabajo es del 40% frente al 15% de España y el 14% de Corea del Sur.

Madrid, 4 de marzo de 2013 – Más de dos tercios de las mujeres profesionales en todo el mundo -y el mismo número de hombres- piensan que pueden “tenerlo todo”. De hecho, tener éxito profesional y una vida plena fuera del trabajo es tan importante que, a la hora de elegir un empleo, mucha gente tiene en cuenta cómo afectará al equilibrio entre su vida profesional y personal, según un nuevo estudio global de Accenture, titulado “Cómo definir el éxito” presentado con motivo del Día Internacional de la Mujer.

El 70% de los hombres y mujeres encuestadas cree que puede tener éxito profesional y una vida plena fuera del trabajo, frente al 30% piensa que no es posible "tenerlo todo al mismo tiempo". Por otro lado, más de la mitad (52%) asegura haber rechazado algún empleo porque afectaba al equilibrio entre su vida profesional y personal. Este equilibrio se considera, de hecho, el factor más importante (56%) a la hora de definir el éxito profesional, por delante del salario, el reconocimiento y la autonomía (citados por el 46%, 42% y 42% de los encuestados, respectivamente). Los resultados en España son algo diferentes: mientras la mujer valor más el balance, el hombre sigue inclinándose por el factor salarial.

“A lo largo de su carrera, los profesionales redefinen constantemente lo que significa el éxito”, según Adrian Lajtha, responsable de liderazgo de Accenture. “Unas veces priman los objetivos profesionales sobre la vida personal y, otras veces, sucede lo contrario. Unos y otros tratan de encontrar un equilibrio adecuado, lo que obliga a las empresas a buscar la forma de ayudarles a desarrollarse, crecer y prosperar”.

La tecnología puede ayudar a encontrar este equilibrio entre la vida profesional y personal, aunque las personas entrevistadas tienen opiniones encontradas sobre la manera en cómo afecta a su vida privada. El 78% cree que la tecnología le permite tener horarios más flexibles y el 80% asegura que la flexibilidad del horario laboral es extremadamente importante o muy importante. Sin embargo, un 70% piensa que la tecnología lleva el trabajo al terreno de lo personal.

El estudio de Accenture cubre otros muchos aspectos que ayudan a definir el éxito en el trabajo, como:

  • Satisfacción con el empleo: El 53% de las mujeres y el 50% de los hombres están satisfechos con su puesto de trabajo y no buscan un nuevo empleo, frente a un 43% de mujeres y un 41% de hombres de la encuesta del pasado año. En España sólo un 35% del total está satisfecho con su situación laboral y un 32% está buscando nuevas oportunidades fuera de su empresa.

  • Lugares de trabajo gratificantes: Preguntados por las palabras más adecuadas para describir un buen entorno de trabajo, la respuesta más frecuente es "gratificante" (59%), seguida por "honesto", "flexible" e "interesante" (54%, 50% y 49%, respectivamente).

  • Estabilidad: Dos tercios de las mujeres (66%) y tres cuartas partes de los hombres (75%) llevan más de cuatro años en su actual empresa.

  • Aumentos de sueldo: La mayor parte de los encuestados (58% de las mujeres y 64% de los hombres) asegura haber pedido o negociado un aumento de sueldo. Estos resultados confirman una tendencia al alza: un 49% de mujeres y un 57% de hombres lo habían hecho en 2012, y un 44% y el 48% en 2011.

  • Trabajo y tiempo libre: El 75% de las personas encuestadas aseguran que trabajan con frecuencia o de manera ocasional en su tiempo libre: consultando el correo electrónico, realizando trabajo atrasado, trabajando sin distracciones y participando en conferencias telefónicas (citados respectivamente por el 71%, 44%, 35% y 30% de los entrevistados). Adicionalmente, un 40% de media se considera adicto al trabajo, frente al 15% de España.

  • Abandonos: Los motivos más frecuentes para dejar un empleo son las responsabilidades que no se corresponden con el puesto (38%), el salario (38%) y la falta de interés (34%).

  • Búsqueda de empleo: Preguntados por tres cosas para encontrar un empleo, las personas encuestadas buscarían ofertas en anuncios de trabajo (30%), se pondrían en contacto con amigos y conocidos (24%), y actualizarían sus datos y perfiles profesionales en Internet (21%).

Según Nellie Borrero, managing director y responsable de inclusión y diversidad global de Accenture. “Las empresas que ayuden a sus empleados a compaginar la vida profesional con la privada serán las que consigan un mayor compromiso y las que tengan más ventaja a la hora de contratar y retener a los mejores profesionales”.

Accenture celebrará el Día Internacional de la Mujer Trabajadora en unos 40 países bajo el lema: Define el éxito a tu manera. “Este lema es especialmente relevante para la mujer trabajadora en España”, según María José Sobrinos, responsable de inclusión y diversidad. “La mujer debe tener claro cuál es el trazo del camino que quiere recorrer. Debe definir cuál es el factor más importante de su éxito y pelear por él. Sin miedo. Hemos evolucionado mucho en estos últimos años, gracias a no rendirnos ante las adversidades. Y hemos conseguido evolucionar mucho, no solo para las mujeres de las nuevas generaciones, sino también para que las empresas ofrezcan una flexibilidad impensable hace unos años”.

En noviembre de 2012, Accenture realizó una encuesta online entre 4.100 ejecutivos de medianas y grandes empresas en 33 países: Alemania, Arabia Saudita, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Corea del Sur, Dinamarca, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Filipinas, Finlandia, Francia, India, Indonesia, Irlanda, Italia, Japón, Malasia, México, Noruega, Países Bajos, Polonia, Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Tailandia. Participaron al menos 100 personas de cada país con la excepción de Noruega/Suecia/Dinamarca/Finlandia, donde hubo un total de 200 encuestados. Los participantes estuvieron divididos equitativamente por sexo y se nivelaron por edad y rango dentro de sus empresas. El margen de error total del estudio fue de aproximadamente +/-2%. Puedes consultar el informe completo (“Cómo definir el éxito”) con gráficos, análisis de tendencias regionales y otros datos en www.accenture.com.

Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing con 259.000 profesionales que prestan servicio a clientes en más de 120 países. Combinando una experiencia sin precedentes y completas capacidades a lo largo de todos los sectores y funciones de negocio, así como una extensa labor de investigación en las compañías de más éxito del mundo, Accenture colabora con los clientes para ayudarles a convertirse en negocios y gobiernos de alto rendimiento. Con su programa Skills to Succeed Accenture se ha comprometido a dotar a 500.000 personas de todo el mundo antes de 2015 con los conocimientos necesarios para conseguir un trabajo o crear una empresa. La compañía generó una facturación neta de 27.900 millones de dólares en el ejercicio fiscal cerrado a 31 de agosto de 2012. La dirección de Accenture en Internet es www.accenture.es.

Más información: José Luis Sánchez