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INCORPÓRATE


Desarrollo personalizado

Descripción

El aprendizaje continuo es esencial para nuestro éxito. Si queremos contar con los mejores profesionales del sector la formación es fundamental – por eso les ofrecemos acceso a una formación que incluye desde los skills más básicos hasta los conocimientos más técnicos.

Desarrollar tus skills y conocimientos es sólo una parte de tu crecimiento profesional.

Formación

Durante el año fiscal 2015 invertimos 841 millones de dólares en la formación y desarrollo profesional de nuestros profesionales – impartimos 15 millones de horas de formación, lo que significa una media de más de 40 horas de formación por empleado. Las nuevas tecnologías digitales nos han permitido dar un nuevo enfoque a la formación y el aprendizaje permitiendo que nuestros 373.000 profesionales puedan dar rienda suelta a sus ideas, impulsando la innovación y el desarrollo de habilidades altamente especializadas necesarias para alcanzar éxito y progresar.

La piedra angular de esta inversión es Accenture Connected Learning, una combinación de formación presencial y un entorno de aprendizaje digital que permite que todos nuestros empleados puedan acceder a materiales y contenidos profesionales y contactar con expertos de todo el mundo, tanto dentro como fuera de Accenture.

La piedra angular de esta inversión es Accenture Connected Learning, una combinación de formación presencial y un entorno de aprendizaje digital que permite que todos nuestros empleados puedan acceder a materiales y contenidos profesionales y contactar con expertos de todo el mundo, tanto dentro como fuera de Accenture.

Accenture Connected Learning se compone de:

Connected classrooms

Más de 50 aulas conectadas que permiten que profesionales de Accenture ubicados en distintas localidades, a veces separados por miles de kilómetros, puedan participar conjuntamente en sesiones interactivas de formación impartidas por altos cargos de Accenture y expertos de prestigio mundial. Accenture planea ampliar el número de aulas virtuales en el año fiscal 2016, a más de 100.

Learning boards

Más de 24.000 cursos online y 900 comités de aprendizaje – foros de debate dirigidos por expertos en la materia a través de los cuales los profesionales de Accenture pueden acceder a la mejor información y compartir sus ideas. Estos cursos online y comités de aprendizaje proporciona en todo momento y en cualquier lugar oportunidades de aprendizaje – permitiendo que nuestros profesionales puedan seguir desarrollándose sin necesidad de pasar por clase.

Learning centers

Cinco centros de aprendizaje que ofrecen a los empleados de Accenture un entorno más convencional de aprendizaje en el aula y que son fundamentales a la hora de desarrollar nuestro talento a nivel local y regional. Actualmente tenemos centros de aprendizaje en Bengaluru, India; Kuala Lumpur, Malasia; Londres, Inglaterra; Madrid, España; y en San Charles, Illinois (a las afueras de Chicago), Estados Unidos.

Connected Learning

Más de 100 Comunidades Profesionales, el entorno de aprendizaje más novedoso de Accenture Connected Learning, que reúne a profesionales de Accenture de todo el mundo con un trabajo similar, como desarrollo de software, o que se especializan en una industria específica, como la banca. A través de las Comunidades Profesionales, los empleados pueden aprovechar el poder de la red global de Accenture en busca de respuestas, ideas, la colaboración, la innovación, las lecciones aprendidas, conocimientos de la industria y mucho más – ya sea para el desarrollo profesional continuo o una necesidad puntual.

DESARROLLO Y FORMACIÓN

El desarrollo profesional comienza desde el momento en el que nuestros profesionales se incorporan a Accenture, y se mantiene a lo largo de toda su carrera.

Los programas básicos, exigidos a todos nuestros profesionales, proporcionan a los empleados los fundamentos del conocimiento que necesitan, (aquí se incluyen cursos sobre cultura y nuestros valores esenciales, código ético, conductas de liderazgo y visión de negocios). Al compartir estos fundamentos en valores y cultura, somos capaces de crear equipos de muy diferentes países y especialidades y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Consolidamos estos fundamentos con formación en competencias específicas.

Los programas de formación se adaptan a las necesidades individuales, y los cursos que los empleados eligen dependen de sus habilidades, su experiencia y sus áreas de interés. Nuestro portal global ofrece más de 50.000 cursos online, aulas virtuales y otros recursos clave de aprendizaje. Nuestros profesionales pueden encontrar recursos para adquirir nuevas habilidades y mejorar las actuales. Además, proporciona a los empleados los programas de formación exigidos, los calendarios de los cursos y los enlaces para su registro.

Por supuesto, y dado que el desarrollo profesional se encuentra en el centro de todo lo que hacemos, continuaremos buscando nuevas formas de aprender e incorporar ideas innovadoras. Así, al trabajar con empresas líderes a nivel mundial, aprenderás también en el día a día del trabajo, interactuando con clientes, miembros del equipo del proyecto, mentores y otros profesionales.

Performance Achievement

En Accenture siempre tratamos de atraer el mejor talento y de alcanzar la excelencia en todo lo que hacemos.

Performance Achievement es nuestro revolucionario programa de evaluación del desempeño; refuerza nuestra creencia de que nuestros profesionales quieren tomar parte activa en la definición de su propio éxito y aspirar a conseguir lo mejor de ellos mismos. Estamos pasando de un proceso anual de evaluación y puntuación a un sistema basado en conversaciones prospectivas que se centran en los puntos fuertes de nuestros profesionales, su progreso y sus opciones de carrera. El programa Performance Achievement les permite dar lo mejor de sí mismos, colaborar con mayor eficacia y dirigir su propia carrera profesional – liberando todo su potencial para que puedan alcanzar sus objetivos personales, de equipo y profesionales.

ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Nuestros mentores desempeñan un papel importante en la orientación de los profesionales de Accenture.

Pocas empresas pueden permitirse asignar un profesional con experiencia a cada persona para que le oriente y le ayude en el desarrollo de su carrera. Los empleados de Accenture tienen la oportunidad de aprender y recibir orientación de los mejores profesionales del negocio- líderes y compañeros de trabajo con los que comparten experiencias de área, técnicas y funcionales.

Tu mentor te ayudará a:

Shape Your Career Goals

Definir tus objetivos profesionales y establecer un plan de acción para alcanzarlos.

Navigate Career Options

Explorar las oportunidades que existen en Accenture para desarrollar tu carrera.

Navigate your role

Clarificar las responsabilidades de tu puesto y las expectativas que conlleva.

Feedback

Darte feedback directo, honesto y de forma regular.

Proceso de Evaluación

Representarte de forma objetiva durante el proceso de evaluación.

Performance Management Outcomes

Recibir la valoración y explicación del resultado de tu proceso de evaluación.

Career Development Plan

Guiarte en la creación y aplicación de un plan de desarrollo profesional completo.

Expand

Ampliar tu red de contactos interna y acceder a los recursos necesarios para el desarrollo de tus objetivos.

Take Action

Te ayudará en tu toma de decisiones.

Los mentores de Accenture influyen de forma decisiva en la carrera de nuestros profesionales y, por tanto, en los resultados de la empresa.

COMUNIDADES INTERNAS

Nuestras comunidades internas permiten que nuestros empleados se sientan parte de Accenture, sin importar dónde o con quién trabajen.

Por lo general, las comunidades son grupos de entre 100 y 150 empleados de diferentes niveles. Son un foro que refuerza las relaciones entre compañeros de trabajo mediante actividades profesionales y sociales.

Existen diversos grupos que ayudan a los empleados a relacionarse. Estos grupos están basados en intereses comunes, raza, orientación sexual, trayectoria profesional, situación familiar o religión. Todas nuestras comunidades son abiertas cualquier empleado que lo desee puede unirse.

Mentoring

Los empleados de Accenture aprenden directamente de los mejores: líderes y compañeros de trabajo con los que comparten experiencias de área, técnicas y funcionales. El mentoring es otra forma de desarrollo profesional en Accenture, a la que añadimos cursos de formación, la experiencia práctica en el trabajo y programas de evaluación.

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