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INCORPÓRATE


Inclusión y diversidad

Nuestra Visión

La inclusión y la diversidad son aspectos fundamentales en la cultura y valores de Accenture, por eso fomentamos un ambiente de trabajo basado en la innovación, la colaboración y la motivación.

Accenture Diversity Logo 2016
Creemos que nadie debe de ser discriminado por motivos como la edad, género, discapacidades, identidad de género y expresión, religión, raza u orientación sexual. En Accenture creemos que las leyes, decretos gubernamentales y las regulaciones empresariales deben fomentar y respetar los principios de la inclusión, la diversidad y la igualdad. Aunque las leyes varían en función de los países en los que opera Accenture, mantenemos nuestro compromiso de fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso – donde nuestra gente se sienta cómoda, puedan ser ellos mismos y en consecuencia, ser productivos.

Grupos de Recursos de Empleados

Los grupos de apoyo a los empleados (ERG) promueven la inclusión y la diversidad.
Cada una de nuestras oficinas pone en marcha iniciativas y programas de apoyo a sus profesionales para ayudarles a tejer una sólida red de contactos, tanto dentro de Accenture como con la comunidad en general.
Los grupos de apoyo para empleados (ERG) pueden estar basados en un rasgo común: raza, orientación sexual, trayectoria profesional, situación familiar u otros intereses o convicciones personales. Por lo general responden a la demanda y el interés a nivel local y pueden variar de una oficina a otra, pero siempre fomentan la inclusión y la diversidad por medio de la educación, la concienciación, el desarrollo profesional y personal y las relaciones entre culturas. Todos los grupos están abiertos a la participación de cualquiera de nuestros empleados.

Diversidad cultural

Patrocinamos actividades que fomentan el aprendizaje y el trabajo en equipo para que nuestros empleados se adapten favorablemente a distintas culturas.

Ser capaces de trabajar en un ambiente intercultural y aprovechar la diversidad que eso supone es una parte fundamental de Accenture way, nuestra manera única de hacer las cosas.

La formación no solo es un aspecto prioritario del trabajo en Accenture, sino que también es una de las formas más eficaces de integrar la inclusión y la diversidad en nuestra cultura. Accenture trata de ofrecer a sus empleados los recursos y la formación que necesitan para rendir al máximo en un entorno intercultural, ya sea por medios virtuales o en cursos presenciales. Esto incluye el acceso a cursos por Internet e información sobre buenas maneras en distintos países.

La diversidad en la plantilla implica una base de conocimientos más amplia, más creativa y más innovadora, lo que permite a nuestros empleados concentrar sus esfuerzos en los resultados que pueden contribuir al alto rendimiento de los negocios de nuestros clientes.

Personas con discapacidad

Nuestro compromiso es fomentar un entorno de trabajo inclusivo, abierto e igualitario que respalde a nuestros profesionales con discapacidad en todas nuestras oficinas.

Fomentamos el contacto, la formación y el intercambio de información para integrar a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. También nos preocupamos porque tengan alojamiento adecuado cuando se desplazan.

Algunos ejemplos de iniciativas que hemos lanzado desde Accenture para dar apoyo a las personas con discapacidades son:

Con motivo del día internacional de las personas con discapacidad, Accenture organizó la webcast “Cambia tu perspectiva” en la que Debra Ruh, CEO y Fundadora de Ruh Global Communications y varios directivos de Accenture contaron su experiencia personal y compartieron algunas sugerencias sobre cómo entre todos podemos crear un entorno más inclusivo. Te animo a que veas la grabación y escuches sus testimonios.

Si quieres trabajar en una compañía en la que todo el mundo es valorado por sus capacidades, visita nuestra web para conocer las oportunidades de carrera que ofrecemos.

LGBT

Crear un entorno integrador para personas del colectivo de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) en todo el mundo es una parte fundamental de la estrategia de inclusión y diversidad de Accenture.

Mantenemos el compromiso de concienciar y formar a todos nuestros empleados sobre nuestra comunidad LGBT, al tiempo que apoyamos a los empleados de ese colectivo y les ofrecemos un ambiente de trabajo presidido por la igualdad de oportunidades.

Más información sobre la comunidad LGBT en Accenture.

Oportunidades profesionales para la mujer

DESCÁRGUESE LA TRANSCRIPCIÓN COMPLETA (PDF)

Cada persona puede usar su voz para ayudar a cerrar la brecha de género.

La igualdad de género es un problema mundial y un aspecto fundamental en la cultura y valores de Accenture.

En la actualidad, nuestras más de 145.000 mujeres representan más de un tercio de nuestra fuerza de trabajo mundial, y hemos superado nuestro objetivo de asegurar que al menos el 40% de nuestros nuevos empleados sean mujeres. Sabemos que el éxito de nuestras mujeres en todo el mundo es la clave de nuestro éxito como empresa, por lo que nos comprometemos a apoyar sus metas y aspiraciones profesionales.

A través de nuestro programa – Define el éxito. A tu manera - nos esforzamos por proporcionar un ambiente y cultura en la que nuestras mujeres puedan prosperar y definir sus propios enfoques personales para triunfar y alcanzar el éxito en su carrera profesional. Con la vista puesta en el futuro, nos hemos impuesto el firme y sincero compromiso de identificar mujeres con un alto potencial para incluirlas en nuestros planes de sucesión. Nuestro Consejo de Administración está formado por 11 consejeros independientes, cuatro de los cuales son mujeres, incluyendo a nuestro Consejero Principal. El 28% de nuestros ejecutivos (Managers y cargos superiores) son mujeres. Descubre más sobre nuestros programas únicos para apoyar a las mujeres, a través de los testimonios de algunas de nuestras 145.000 mujeres que publicamos regularmente en el The Huffington post.

La capacidad de una mujer para definir y alcanzar sus objetivos - y evolucionar con el tiempo - facilita la posibilidad de compatibilizar intereses profesionales con responsabilidades personales. Por eso fomentamos que nuestras mujeres puedan acceder a una red global de contactos que les ayuden a definir sus planes, que puedan adaptarlos a las diferentes etapas de su vida, que tengan la confianza para pedir el siguiente reto y que puedan asumir riesgos en el camino. Cada vez son más las mujeres que hacen carrera en ciencias, tecnología, ingenierías o matemáticas y por ello hemos creado programas únicos para apoyarlas.

* A través del programa Women's Mentoring, un programa que pone en contacto a mujeres con potencial para convertirse en líderes con mentores ocupan puestos de liderazgo en Accenture. Nuestras empleadas pueden acceder talleres virtuales y recibir orientación que les será de gran utilidad a la hora de guiar su carrera en Accenture. Descubre cuál es la motivación personal y profesional de los líderes de Accenture a la hora de apoyar la igualdad en la carrera profesional de la mujer.

* Descubre cuál es la motivación personal y profesional de los líderes de Accenture a la hora de apoyar la igualdad en la carrera profesional de la mujer. Lee los emotivos testimonios de algunas de las 145.000 mujeres que forman Accenture que publicamos regularmente en el The Huffington.

Conoce en detalle nuestros programas de apoyo a la mujer aquí.

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