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INCORPÓRATE


La mujer en Accenture

Conoce las opciones de carrera para mujeres de Accenture en España

Descripción

En su afán por promover la igualdad y la diversidad, Accenture cuenta con un programa que impulsa el desarrollo y el progreso de las mujeres que forman parte de su equipo. Así, el 38% de la plantilla son mujeres -en paridad con el porcentaje de mujeres que estudian las carreras más apropiadas para el negocio de Accenture-, al igual que el 30% del equipo ejecutivo.

Compromiso

En Accenture estamos convencidos de que atraer, retener y promover el desarrollo profesional de las mujeres es esencial para tener éxito. Por ello nuestro compromiso es apoyar las metas y aspiraciones profesionales de las más de 130.000 mujeres de todo el mundo que trabajan en Accenture, impulsando su desarrollo y progreso.

Las bandas salariales asociadas a cada categoría profesional son independientes del género y parten de un salario común para hombres y mujeres. Además, en nuestro proceso de selección e incorporación las oportunidades para hombres y mujeres son exactamente las mismas.

Programas

A medida que las mujeres se han ido integrando en el mundo de los negocios y la tecnología, Accenture ha creado programas únicos que ofrecen asistencia a las mujeres en el desarrollo y progreso de sus carreras, incluyendo:

  • Programa de acompañamiento para madres recientes.

  • Lactancia con permiso superior a lo fijado por ley.

  • Horario de entrada y salida flexible y posibilidad de trabajar desde casa.

  • Programa Accenture Care de ayuda a todos nuestros profesionales en sus tareas diarias

  • Programas de formación específicos para mujeres

  • Canales de comunicación y foros públicos sobre nuestro colectivo de mujeres

Conoce todas las ventajas que ofrecemos a las mujeres que trabajan en Accenture.

Acuerdos

Accenture fomenta la integración y el compromiso con la mujer firmando acuerdos como:

El Charter de la Diversidad: Una carta/código de compromiso que las empresas e instituciones firman con carácter voluntario para fomentar la igualdad, el derecho de inclusión de todas las personas, o favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.

El resultado de esta actividad es que Accenture ocupa los primeros puestos de los rankings internacionales más prestigiosos de las empresas que potencian el crecimiento profesional de las mujeres, como 100 Best companies for working mothers, Top 50 companies for Diversity de DiversityInc’s y Top 50 Companies for Executive Women de NAFE (National Association for Female Executives). Además hemos recibido diversos premios por las políticas de flexibilidad y conciliación que Accenture ofrece a sus profesionales, entre los que están el premio Premio Empresa Flexible del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad y el Premio Empresa Flexible de la Comunidad de Madrid.

Testimonios

Adriana Scozzafava. Managing Director del área de Servicios Financieros

"En Accenture he crecido como profesional y persona: he desempeñado distintos roles según he ido creciendo y también he sido madre. A lo largo de estos años la constante ha sido el cambio, los retos y aprender continuamente. He tenido el lujo de contar con un gran equipo de profesionales y una excelente red internacional, siempre con la vocación de servir a los clientes aportando valor". 

Virginia Artieda. Especialista del área de Operaciones

"La colaboración de Accenture con empresas líderes me ha permitido formar parte de importantes iniciativas que han contribuido al desarrollo de mi carrera profesional. El trabajo en proyectos a largo plazo me ofrece estabilidad, así como una especialización y un conocimiento claramente diferenciales". 

Mirenchu Echeverri. Managing Director del área Digital

"Tener hijos y compaginar una carrera profesional en Accenture es posible y en España contamos con bastantes casos de mujeres en posiciones muy relevantes. El compromiso de la alta dirección es total y el grado de concienciación cada vez es más alto: el camino para que una mujer triunfe en Accenture es el mismo que el de un hombre". 

Día de la Mujer

Celebramos el Día Internacional de la Mujer desde el 2001. Ese día, los empleados de Accenture dedicamos tiempo a conocer el alcance y la importancia que tiene el trabajo de todas las mujeres que trabajan en nuestra organización a nivel mundial. Además, todos dedicamos tiempo a debatir y aportar ideas para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal asegurando que sea posible alcanzar el éxito en ambas facetas de la vida de la mujer.

Nuestro lema para el Día Internacional de la Mujer de 2016, #GreaterThan,implica ampliar fronteras. Queremos unir nuestras fuerzas para ayudar a la mujer a conseguir alcanzar sus retos y compartir sus ideas, que marcarán el camino de la nueva generación de nuestros líderes.

Para apoyar la celebración de este año hemos organizado un evento que tendrá lugar el 4 de marzo en nuestras oficinas de Torre Picasso donde se tratará el tema “Digital Women Leading in the new”. Para debatir este tema tendremos una mesa redonda en la que se darán cita Montserrat Dominguez (Directora de El Huffington Post) que ejercerá de moderadora, Irene Cano (CEO de Facebook), Almudena Román (CEO de ING Direct) y Carmen López Muñoz (Accenture Interactive Lead). El evento contará además con la presencia y colaboración de Juan Pedro Moreno, Presidente de Accenture Iberia y José Cantera, Managing Director de Accenture Digital.

Con motivo de esta celebración, hemos llevado a cabo un nuevo estudio titulado: “Avanzando hacia la igualdad, cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha.” en el que se valora la medida en la que hombres y mujeres adoptan y utilizan las nuevas tecnologías digitales para mejorar su conocimiento, ser más eficientes y estar más conectados. Conoce los aspectos más destacados del estudio aquí.

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