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Avanzando hacia la igualdad

Cómo el mundo digital está ayudando a reducir la brecha de género

Reduciendo la brecha

Las mujeres con conocimiento digital están consiguiendo reducir la brecha de género en el trabajo. Una nueva investigación de Accenture demuestra que la fluidez digital – que se define como la facilidad de adopción y aprovechamiento de las tecnologías para adquirir más conocimientos, ser más efectivos y estar mejor conectados en sus tareas del día a día- está ayudando a reducir la brecha de género y nivelar el campo de juego para las mujeres en el ámbito laboral.

Nuestro modelo de fluidez digital examina el impacto de las tecnologías digitales a lo largo de la carrera profesional de las mujeres. A partir de ahí, la investigación ha analizado la influencia de esa fluidez digital en cerca de 5.000 profesionales (hombres y mujeres por igual) de 31 países diferentes en la educación recibida, las oportunidades de empleo y el desarrollo profesional. Se encontró que, mientras que los hombres superan a las mujeres en la fluidez digital a través de la casi totalidad de los 31 países estudiados, la brecha se está reduciendo y la fluidez digital actúa como un acelerador en todas las etapas de su carrera.

¿Por qué ocurre esto? La fluidez digital está ayudando a los trabajadores a gestionar mejor su tiempo y ser más productivos. Este fenómeno facilita la flexibilidad laboral, un beneficio que las compañías están ofreciendo cada vez más y que es muy valorada por los trabajadores. En igualdad de condiciones y de flexibilidad laboral, parece que la mujer está sacando más provecho a este beneficio. Esto podría estrechar significativamente la brecha de género laboral en los próximos años.

“Los países pueden contribuir con la igualdad de género en el trabajo, ayudando a las mujeres a mejorar su formación en temas digitales."​

MARIA JOSÉ SOBRINOS

Directora de RRHH, Diversidad e Inclusión en Accenture España, Portugal e Israel

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Si los gobiernos y las empresas logran duplicar el ritmo en que las mujeres consiguen esa fluidez digital, se podría alcanzar la igualdad de género laboral en los países desarrollados para el año 2040 y para el año 2060 en los países en desarrollo.

Resultados clave

Las tecnologías digitales juegan un papel fundamental a la hora de ayudar a las mujeres a conseguir la igualdad de género. El futuro es prometedor: Conforme más mujeres millennials y nativas digitales se incorporen a puestos de gestión en las empresas de todo el mundo, menor será la brecha salarial con los hombres.

Nuevas Oportunidades

Esta investigación llega en un momento clave dado que empresas y gobiernos se encuentran con una disparidad entre las nuevas competencias que demanda el mercado, y que les resultan imprescindibles para mantener su competitividad, y el talento disponible que cuenta con esas competencias. Debido a que las mujeres tienen poca representación en el entorno laboral, hay mucho talento sin explotar lo cual empeora la problemática anterior. Según WorkplaceTrends.com y Saba data, las mujeres representan actualmente menos del 40% de la fuerza de trabajo mundial.

Parte de la solución para superar las barreras que las mujeres encuentran en su trabajo pueden encontrarse en la fluidez digital. El informe Accenture Technology Vision 2016 revela que las organizaciones deben centrarse en fomentar que las personas (trabajadores, clientes y partners) saquen más partido a la tecnología. El uso creciente de la tecnología nos ayudara a todos a equilibrar nuestra vida personal y profesional y acceder a nuevas oportunidades en un entorno laboral en continua evolución.

Tal vez, el dato más motivador es que, según las encuestas de nuestro estudio, 76% de los hombres y 79% de las mujeres coinciden en que hoy en día existen más oportunidades que nunca para la mujer trabajadora. Casi tres cuartos de los entrevistados creen firmemente que el mundo digital potenciará a las generaciones de mujeres futuras. Es evidente que la llamada “fluidez digital” afecta positivamente a la vida de las mujeres y que tendrá una influencia cada vez mayor en las generaciones futuras.

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