Skip to main content Skip to Footer

EXPERTISE


Talent

Wir unterstützen unsere Kunden mit Humankapital-Strategien, Talent Management sowie Leadership- und Weiterbildungskompetenzen dabei, die Performance ihrer Mitarbeiter zu verbessern und neues Wachstum zu entfesseln.

Überblick

Talent wird zunehmend zu einem Vorstandsthema – denn Unternehmen erkennen, dass ihre Mitarbeiter der Schlüssel für Wettbewerbsvorteile sind. Unter Nutzung erkenntnisbasierter Ansätze, Rahmenkonzepte und Tools unterstützen wir Unternehmen dabei, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern und mithilfe ihrer wichtigen Talente Wachstums- und Wertpotenziale zu entfesseln.

Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir integrierte Programme

  • zur Planung und Umsetzung durchgängiger Talentstrategien, die den zielgerechten Einsatz qualifizierter und erfahrener Mitarbeiter gemäß den Geschäftsanforderungen gewährleisten,

  • zum Auf- und Ausbau der benötigten Führungskompetenzen auf allen Ebenen des Unternehmens,

  • zur Förderung und Entwicklung einer Lernumgebung, die Talente mit den nötigen Qualifikationen und Kompetenzen ausstattet, um Innovationen hervorzubringen, Chancen zu nutzen und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.

Auf Basis eigener Forschung, Analysen und branchenübergreifender Erfahrung ermöglicht dieser ganzheitliche und integrierte Ansatz auf allen Unternehmensebenen Innovationen, Produktivitätssteigerungen und positive, messbare strategische Ergebnisse.

Um ihre Versprechen gegenüber Kunden und Stakeholdern zu halten, müssen Unternehmen viele unterschiedliche Kompetenzen organisieren und integrieren. Ob Strategie, Technologie oder Prozesse – es geht immer um die Mitarbeiter.

Warum Accenture

Accenture ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Talentstrategien und -lösungen, die die Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens messbar erhöhen. Wir konzentrieren uns konsequent auf Ergebnisse, die über bloße Kostensenkung hinausgehen – zum Beispiel schnellere Integration bei Fusionen, effektiveren Kulturwandel, bessere Anpassungsfähigkeit an neue Systeme und Prozesse oder Steigerung des Engagements, der Bindung und der Produktivität der Mitarbeiter.

Unsere globale Infrastruktur, umfassende Erfahrung und einzigartigen Kompetenzen ermöglichen uns eine hervorragende Erfolgsbilanz:

  • Ein anerkannter Marktführer im Talent-Bereich: Accenture wurde 2013 vom Magazin „Chief Learning Officer“ zum dritten Mal in Folge als „Learning Elite Organization“ ausgezeichnet und erhielt den Editor’s Choice Award in der Disziplin „Best Overall Learning Execution“. Bei TrainingIndustry.com rangierte Accenture 2013 unter den „Top 20 Training Outsourcing Companies” und den „Top 20 Content Development Companies”.

  • Breite Branchenkompetenz: Unsere Services und Lösungen sind für spezifische Branchenumgebungen maßgeschneidert. Wir sind in mehr als zwei Dutzend Branchensegmenten tätig, und unsere Experten im Bereich Talent & Organization besitzen dank ihrer spezifischen Branchenkenntnisse ein fundiertes Verständnis der aktuellen Herausforderungen und Chancen des jeweiligen Kunden.

  • Fundierte Kenntnisse der Herausforderungen unserer Kunden im Talent-Bereich: Unsere Umfrage „Accenture 2013 Skills and Employment Trends Survey: Perspectives on Training” zeigte, dass sich nahezu die Hälfte der befragten Führungskräfte Sorgen machen, nicht die Qualifikationen zu bekommen, die sie in ein oder zwei Jahren benötigen. Die Weiterbildungslösungen von Accenture – mit integrierter Beratung, Technologie, Outsourcing und Nutzung der Accenture Academy – begegnen dieser Herausforderung und sind einzigartig auf dem Markt.

  • Globale Reichweite und Größe: Die überragende Umsetzungskompetenz von Accenture basiert auf unserer globalen Reichweite, unseren innovativen Lösungen, branchenspezifischen Assets und fundiertem Branchen- und Technologie-Know-how. Das Global Delivery Network von Accenture ist die größte und vielseitigste Gruppe von Experten für Technologie, Geschäftsprozesse und Outsourcing.

  • Engagement für Forschung und Innovation: Angesichts unserer wissenschaftlichen Analysen sowie unserer breiten Erfahrung mit Kunden aus aller Welt bestimmen wir neue Lösungsgenerationen entscheidend mit. Zudem arbeiten wir eng mit führenden Universitäten und Forschungsinstituten zusammen, um Erkenntnisse zu den aktuellen und künftigen Herausforderungen unserer Kunden zu erhalten.

Services

Accenture Talent besteht aus drei integrierten Angeboten, welche die drei leistungsfähigsten Hebel im Bereich Talent darstellen:

  • Human Capital Strategy & Talent Management befasst sich mit der Entwicklung und Umsetzung durchgängiger Strategien, um zu gewährleisten, dass qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter gemäß den Geschäftsanforderungen eingesetzt werden. Die Humankapital-Strategie befasst sich mit der Verzahnung von Kultur, Führungskompetenzen, Talent Management und Organisationsstrukturen.

  • Leadership bietet bewährte Ansätze zum Auf- und Ausbau der Führungskompetenzen für Top-Manager und Führungskräfte auf allen Ebenen der Organisation. Einer der wichtigsten Hebel in einem Unternehmen ist die Art, wie Führungskräfte sich verhalten, wie sie denken und wie sie das Unternehmen voranbringen. Wir sind der Auffassung, dass sich Leadership-Strategie und -Entwicklung auf mehr als den kleinen Prozentsatz des Leadership-Teams an der Unternehmensspitze konzentrieren müssen. Auch auf der mittleren Führungsebene sind enorme Energien vorhanden.

  • Talent development & learning entwickelt und fördert eine Lernumgebung, die Talente mit den nötigen Qualifikationen und Fähigkeiten ausstattet, um ihr Unternehmen voranzubringen. Dazu sind die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern unerlässlich. Führungskräfte, die ihr Unternehmen voranbringen sollen, müssen ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, es ihnen gleichzutun.