Arbeitswelten verändern – oder blockieren
10.05.2019
STUDIE
In Kürze
In Kürze
- Mitarbeiter stehen heute dank innovativer Technologien völlig neue Möglichkeiten zur Verfügung – und sie erweitern damit ihre Fähigkeiten.
- Die meisten Unternehmen finden, rekrutieren und verwalten ihre Mitarbeiter aber noch genauso, wie vor der Digitalisierung.
- Unternehmen müssen die Lücke zu ihren Mitarbeitern schließen – durch Technologie und eine Kultur, die lebenslanges Lernen fördert.
Digitale Technologie ersetzt den Menschen nicht. Sie erweitert seine Möglichkeiten. Für Mitarbeiter ist das erfüllend, für Unternehmen lohnenswert. Aber zuvor sind noch Hausaufgaben zu erledigen, denn die Organisation hinkt der neuen Arbeitswelt in vielen Unternehmen hinterher.
63%
der Befragten in Deutschland sagen, die Mitarbeiter seien ihrem Unternehmen digital voraus.
Eine wesentliche Herausforderung sehen die Befragten in dem Tempo, mit dem Mitarbeiter ihre Rollen und Arbeitsweisen wechseln. Dadurch müssten Unternehmen verstärkt neues Know-how vermitteln. Künftig werden sich noch weitaus mehr Mitarbeiter neue Fähigkeiten aneignen müssen, als bislang. Vor allem China, aber auch die USA sehen hier in den kommenden drei Jahren einen großen Handlungsbedarf. In der DACH-Region sagen die Befragten hingegen, die meisten ihrer Mitarbeiter hätten sich bereits in den vergangenen Jahren die passenden Skills angeeignet.
Das Wichtigste zu diesem Thema
Gehen Sie mit der Accenture Technology Vision 2019 auf Entdeckungsreise in die post-digitale Welt. Und lassen Sie sich inspirieren, wie Ihr Unternehmen in dieser Welt florieren kann.
Erkenntnisse der Studie
15 Minuten Zeit
Management Summary DACH
Vollständiger Bericht
20 Minuten Zeit
Komplette Studie (englisch)
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