Die aktuelle Bundesregierung hat sich im Koalitionsvertrag ambitionierte Ziele zur Transformation der öffentlichen Verwaltung gesteckt. Dabei sollen Talentaustauschprogramme, als ein explizit genanntes Instrument, helfen. Die Verwaltung soll agiler und digitaler arbeiten, interdisziplinäre und kreative Problemlösungen nutzen, Silodenken überwinden und eine moderne Führungs- sowie Verwaltungskultur implementieren. Die Relevanz dieser Ziele liegt in den aktuellen Herausforderungen der Verwaltung begründet, etwa dem zunehmenden Personalmangel und dem wachsenden Effizienzdruck. Das hat unser Interesse geweckt! Die gemeinsame Studie von Accenture, der NRW School of Governance und des Rhein-Ruhr-Instituts für Sozialforschung und Politikberatung e.V. liefert eine explorative Analyse der bisherigen Erfahrungen mit Talentaustauschprogrammen im nationalen und internationalen Umfeld. Es zeigt sich: Die Verwaltung kann erheblich von Talentaustauschprogrammen profitieren.
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