Die Mitarbeiter werden eng mit Maschinen zusammenarbeiten, die ihnen monotone Routinearbeit abnehmen, damit sie sich verstärkt um die Bürger kümmern können. Die Bürger werden aus allen Altersstufen kommen. Auch vor Rentenversicherungen macht die neue Technologie nicht halt.

Angesichts dieser rasanten Entwicklungen die geeigneten Mitarbeiter zu finden, ist eine Herausforderung für sich. Aber auch hier kann KI helfen und bei der zielführenden Weiterbildung Arbeitssuchender unterstützen.

Sobald Behörden die für die Nutzung von KI passenden Organisationsstrukturen schaffen, werden Erfolge nicht lange auf sich warten lassen.

2/3

aller Deutschen finden es wichtig, dass Behörden zu attraktiven Arbeitgebern werden, um die besten Mitarbeiter für den Einsatz von Technologien wie künstlicher Intelligenz an Bord zu holen.

53%

aller Mitarbeiter bei der Polizei geht schon jetzt davon aus, dass sie in den kommenden drei bis fünf Jahren künstliche Intelligenz nutzen werden, um Risiken zu erkennen.

Policing the future workforce

The skills law enforcement agencies seek in those recruited to serve are changing. AI is creating the need for a liquid, collaborative police force that can adapt nimbly.

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Corinna Krezer

Geschäftsführerin,Leiterin Öffentliche Verwaltung und Gesundheitswesen für die DACH-Region


Bernd Karl

Leiter Digitale Transformation in der öffentlichen Verwaltung


Rayk Grabosch

Senior Manager Digital – und IT – Strategie

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