Starke Führungskräfte formen eine neue Belegschaft, die in der Lage ist, sich Veränderungen kontinuierlich anzupassen. Der Schlüssel zu einer agilen Belegschaft liegt in der Strategie, die Menschen mithilfe technologischer Unterstützung in den Mittelpunkt zu rücken. Damit das volle Potenzial der Menschen genutzt werden kann, müssen Führungskräfte zuerst Personal- und Talent-Strategien entwickeln. Nur so können eine agile Belegschaft geformt und die Herausforderungen der Zukunft gemeistert werden.
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