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KARRIERE


Das Accenture-Bewerbungsverfahren

Erfahren Sie mehr über unser Bewerbungsverfahren für Berufseinsteiger und Experten mit Berufserfahrung bei Accenture Deutschland.

FAQs – Häufig gestellte Fragen

Ich möchte mich um die Position XY bewerben, aber ich weiß nicht, an wen ich das Bewerbungsschreiben richten soll.
Formulieren Sie die Anrede bitte allgemein („Sehr geehrte Damen und Herren“), da unsere erfahrenen Recruiter Ihre Unterlagen gemäß Ihrer Kompetenzen und Interessen mit unseren Anforderungen abgleichen und Sie gegebenenfalls einem anderen Bereich zuordnen. Eine personalisierte Ansprache ist daher nicht notwendig.

Ist die Position XY immer noch aktuell? Sie wurde bereits vor 3 Monaten ausgeschrieben.
Solange eine Stelle bei uns Online gestellt ist, ist sie auch aktuell, da wir ganzjährig einstellen und nicht nur einzelne Vakazen besetzen. Die Jump-Start, die Sie innerhalb von 2 Monaten auf einen Einsatz bei unseren Kunden fachlich und persönlich vorbereiten, können allerdings verschiedene Starttermine haben, jeweils zu Beginn eines Monats.

Kann ich Ihnen eine Initiativbewerbung schicken?
Wenn Sie sich initiativ bewerben wollen, müssen Sie sich trotzdem eine Stelle aussuchen, die Ihren Vorstellungen und Qualifikationen am Nächsten kommt. Im Anschreiben können Sie dann beschreiben und äußern, dass es sich um eine Initiativbewerbung handelt. Da wir Ihre Bewerbungsunterlagen generell im Recruiterpool bearbeiten, können wir Sie dann einer passenden Stelle zuordnen.

Kann sich ein Bewerber auf mehrere Stellen bewerben?
Prinzipiell ist das möglich. Allerdings werden Sie intern der Stelle zugeordnet, zu der Ihr Profil für uns am besten passt. Sinnvoller ist es daher sich nur auf eine Stelle zu bewerben und im Anschreiben zu vermerken, an welchen Stellen zudem Interesse besteht.

Welche Unterlagen muss ich meiner Bewerbung hinzufügen?

Wir bitten Sie, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen wie beispielsweise einen aktuellen Lebenslauf, ein Anschreiben, sowie relevante Leistungsnachweise (Schule, Universität, Ausbildung, Praktika, Arbeitszeugnis etc.) hinzuzufügen.

Auf welchen Veranstaltungen ist Accenture vertreten?
Hinweise zu unseren Veranstaltungen finden Sie hier.

Wie oft finden die Jump-Start Programme statt?
Wir bieten jeden Monat mindestens 1 Jump-Start Programm an. Die verschiedenen fachlichen Ausrichtungen der Jump-Start Programme finden in regelmäßigen Abständen statt, allerdings je nach Programm in unterschiedlichen Frequenzen. Wenn eine Jump-Start Stelle auf dem Karriereportal ausgeschrieben ist, steht dahinter auch ein Bedarf an neuen MitarbeiterInnen.

Gibt es die Möglichkeit, eine Schnupperlehre oder ein Schülerpraktikum zu absolvieren?
Nein, diese Möglichkeit bietet Accenture in der Regel nicht an.

Absolventen & Berufseinsteiger

Bewerbungs- und Auswahlverfahren für
Absolventen & Berufseinsteiger

Mit einer Vielzahl verschiedener Trainings- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet Accenture Absolventen hervorragende Chancen, eine ebenso spannende wie lohnende Karriere in unserem Unternehmen zu beginnen.

Ein professionelles Auswahlverfahren sorgt von Anfang an dafür, dass die richtigen Personen mit den richtigen Jobs zusammengeführt werden.

Das Bewerbungsverfahren
Ihr erster Schritt ist schon der Besuch dieser Website: Hier bekommen Sie einen Eindruck von uns – wer wir sind, welche Dienstleistungen wir anbieten, wie unser Arbeitsumfeld aussieht, wen wir suchen und einstellen.

Unsere Campus Teams sind mit zahlreichen Aktionen an Universitäten und Hochschulen vertreten. In diesem Fall können Sie uns gleich vor Ort persönlich kennenlernen und erfahren, wie Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen am besten zukommen lassen. Dies geschieht am besten indem Sie sich online über unsere Karriereseite bewerben.

Das Bewerbungsgespräch
Ein Bewerbungsgespräch dient beiden Parteien: Wir haben die Möglichkeit zu erfahren, wie gut Sie zur ausgeschriebenen Stelle passen – und Sie können sich ein Bild von uns machen.

Der Ablauf ist in der Regel so: Zunächst wird Sie einer unserer Personalreferenten kontaktieren, um mit Ihnen über Ihren Lebenslauf zu sprechen. Dies führt zur Einladung zu einem unserer Auswahltage. Selbstverständlich bekommen Sie hier auch die Gelegenheit, mehr über die Position und die Tätigkeit bei Accenture zu erfahren, und sich mit Accenture-Führungskräften auszutauschen.

Ihr Personalreferent kontaktiert Sie und hält Sie über Ihren Status beim Auswahlverfahren und die weiteren Schritte auf dem Laufenden.

Berufserfahrene

Bewerbungs- und Auswahlverfahren für Berufserfahrene
Wenn Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben, können Sie auf Ihren Qualifikationen und Kompetenzen aufbauen und Ihre Karriere bei uns entsprechend Ihren Interessen und Fähigkeiten weiter vorantreiben.

Unser Auswahlverfahren hilft uns, die passenden Mitarbeiter für Accenture und den idealen Job für Sie bei uns zu finden.

Das Bewerbungsverfahren
Der erste Schritt zu uns ist häufig schon der Besuch dieser Website: Hier bekommen Sie einen Eindruck von uns – wer wir sind, welche Dienstleistungen wir anbieten, wie unser Arbeitsumfeld aussieht, wen wir suchen und einstellen.

Wenn Sie jetzt den Eindruck haben, dass Accenture die richtige Wahl für Sie ist, sollten Sie sich direkt in unserer Job-Datenbank nach offenen Stellen umschauen. Hier finden Sie viele interessante Jobs, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen, und haben darüber hinaus die Möglichkeit, uns gleich Ihren Lebenslauf zu übermitteln.

Das Bewerbungsgespräch
Ein Bewerbungsgespräch dient beiden Parteien: Wir haben die Möglichkeit zu erfahren, wie gut Sie zur ausgeschriebenen Stelle passen – und Sie können sich ein Bild von uns machen.

Der Ablauf ist in der Regel so: Zunächst wird Sie einer unserer Personalreferenten kontaktieren, um mit Ihnen über Ihren Lebenslauf zu sprechen.. Selbstverständlich bekommen Sie hier auch die Gelegenheit, mehr über die Position und die Tätigkeit bei Accenture zu erfahren. Wenn Sie in die nächste Auswahlrunde kommen, vertiefen Sie Ihr Gespräch und das gegenseitige Kennenlernen mit Accenture-Führungskräften.

Ihr Personalreferent kontaktiert Sie und hält Sie über Ihren Status beim Auswahlverfahren und die weiteren Schritte auf dem Laufenden.

Bewerbungsprozess

Jetzt sind sie dran
Sie konnten schon einen ersten Eindruck von Accenture gewinnen; wenn Sie möchten, können Sie sich an dieser Stelle mit dem Bewerbungsprozess ein wenig vertrauter machen.

Jobsuche – welcher Bereich passt am besten zu Ihnen?

Ihre Online-Bewerbung – Sie haben sich entschieden!

Die Prüfung Ihrer Unterlagen – passen wir zusammen?

Innerhalb der nächsten zwei Wochen prüfen wir Ihre Unterlagen gemäß unserer Anforderungskriterien. Den Ausschlag geben Kriterien wie Ausbildungsgrad, Praktika/Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und IT-Affinität.

Überzeugt uns Ihr Lebenslauf, erhalten Sie von uns eine Einladung zu einem Telefoninterview.

In diesem Schritt kommen wir miteinander ins Gespräch. In einem circa 30-minütigen Telefonat können wir uns etwas besser kennenlernen und einige Informationen über die Bewerbung hinaus von Ihnen erhalten.

Sehr gern beantworten wir auch Ihre offenen Fragen rund um eine Karriere bei Accenture. Meistern Sie auch diese Etappe, laden wir Sie zum Auswahltag ein – dieser findet vorwiegend in Kronberg, München, Düsseldorf, Zürich oder Wien statt.

Der Auswahltag – wir lernen uns persönlich kennen!
Je nach Berufserfahrung und Einstiegsposition unterscheiden wir in drei verschiedene Auswahltage:

Auswahltage für Berufseinsteiger:
Was Sie erwarten dürfen: Gruppen- und Einzelübungen mit anschließender Präsentation sowie persönlichen Interviews zur Einschätzung von Fach-Know-how und Persönlichkeit.

Auswahltage für Berufserfahrene:
Für Bewerber/-innen mit mehrjähriger Berufserfahrung. Was Sie erwarten dürfen: ein persönliches Interview zur Besprechung des Lebenslaufs und zum Test der Softskills; ein fachliches Interview, das Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im zukünftigen Einsatzfeld prüft.

Für alle Auswahltage gilt:
Bei positiver Bewertung erhalten Sie direkt am Ende des Auswahltages ein Angebot bzw. einen Vorvertrag. Jetzt haben Sie ca. zwei Wochen Zeit, unser Angebot anzunehmen.

Ihr erster Tag – herzlich willkommen an Bord!
Willkommen bei Accenture – und keine Angst vor kaltem Wasser! Denn mit Ihrem ersten Sprung landen Sie weich in unserem zweitägigen Einführungsseminar.

Hier verschaffen wir Ihnen einen detaillierten Überblick über Accenture (Strukturen, Programme, Weiterbildung, Benefits etc.) und geben hilfreiche Informationen, damit Sie sich schnell in Ihrer neuen Umgebung zurechtfinden.

Gleich danach starten Sie mit Ihren Trainings und der spannenden Einarbeitungsphase – und bevor Sie sich versehen, sind Sie schon ein routinierter Accenture-Profi.

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