Jobbeschreibung

Du weißt, auf was es bei Due-Diligence-Aktivitäten im HR-Bereich ankommt und kennst die Herausforderungen, die die Vereinheitlichung von Prozessen, Strukturen und Kulturen unterschiedlicher Unternehmen mit sich bringt? Du möchtest Projekten zum Erfolg verhelfen, in denen du als Expert:in, Projektmanager:in und Lösungsfinder:in die Zusammenführung von Unternehmen vor, während und nach der Fusion mitgestaltest? Das ist genau dein Ding?

Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du unsere Mergers-, Venture- und Acquisition-Transaktionen sowie Post-Acquisition-Integrationen rund um die Welt aus HR-Sicht begleitest und sicherstellst, dass Accenture eine integrative und vielfältige Organisation ist.

Das erwartet dich

  • Im Zuge komplexer V&A-Projekte gestaltest du im engen Kontakt zur Geschäftsführung  im Team optimale Due-Diligence-Prozesse für den HR-Bereich.
  • Dabei übernimmst du eine führende Rolle in der Analysephase, bei der du mit deinen Kolleg:innen die bestehenden HR-Prozesse auf den Prüfstand stellst und die Total Rewards (z.B. Compensation & Benefits, Renten-/Pensionspläne, Vergütungs- und Prämiensysteme, Incentives, Firmenkultur, HR-Compliance und -Richtlinien) analysierst.
  • Die ermittelten Daten weißt du sicher zu interpretieren, leitest Empfehlungen ab und berätst die Verhandlungsteams hinsichtlich Struktur und Formulierung der HR-Vereinbarungen.
  • Auf diese Weise entwickelst du konkrete Lösungsvorschläge für die oben genannten Schlüsselthemen im Human-Resources-Umfeld.
  • Im Anschluss leitest du Projekte zur Integration der innovativen HR-Prozesse in die bestehenden Strukturen und Systeme. Dies schließt das entsprechende Stakeholder Management mit ein.



Basisqualifikationen

Darauf freuen wir uns

  • Idealerweise ein adäquates Studium, zum Beispiel mit Schwerpunkt HR-Management
  • Mehrjährige HR- und/oder M&A-Erfahrung einschließlich der Steuerung und Leitung von Due-Diligence-Aktivitäten, Mitarbeiter-Mobilisierungs-und -Aktivierungsmaßnahmen
  • Möglichst gutes Verständnis zentraler HR-Systeme und -Themen (Workday), Vergütung, Recruiting/Staffing, Onboarding, Mitarbeiterkommunikation, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht)
  • Ein selbstbewusster, kommunikationsstarker Charakter mit guten analytischen Fähigkeiten, der dem Führungsteam seine Ergebnisse selbstbewusst und in englischer Sprache präsentiert
  • Professioneller Umgang mit MS Excel und PowerPoint, Reisebereitschaft

Wir suchen Menschen mit eigenem Lebensentwurf und ungewöhnlichem Lebenslauf. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Diversität ist unsere Stärke und eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur von Accenture. Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder so zeigen kann, wie er ist. Bei Accenture ist jeder Bewerber willkommen: unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht und anderen gesetzlich geschützten Gründen.

COVID-19-Update: Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Kandidaten:innen, unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien haben weiterhin höchste Priorität. Bis sich die Reisebeschränkungen ändern, werden die Interviews weiterhin virtuell durchgeführt. 

Arbeiten bei Accenture

Arbeite dort, wo du inspiriert wirst, deine Stärken zu entdecken, und wo deine Talente gefördert werden. Schaffe Innovationen mit den neusten Technologien bei den coolsten Projekten, die du dir vorstellen kannst.

Arbeitsumfeld

Gib jeden Tag dein Bestes in einem Arbeitsumfeld, das dir hilft, bei allem, was du tust, innovativ zu sein.

Training und Entwicklung

Nimm dir die Zeit, dich in unseren regionalen Lernzentren, vernetzten Klassenzimmern und Online-Kursen regelmäßig weiterzubilden.

Benefits bei Accenture

Was du bei uns leistest, soll sich lohnen! Deshalb bieten wir dir vielfältige Benefits mit echtem Mehrwert.

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Unsere über 500.000 Mitarbeitenden arbeiten jeden Tag für Kunden in über 120 Ländern daran, Technologie und menschliche Kreativität zu vereinen. Wir setzen auf Veränderung, um Mehrwert und gemeinsamen Erfolg zu schaffen – für Kunden, Mitarbeitende, Aktionäre, Partner und für die Gemeinschaft.

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Suche nach offenen Positionen, die deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Wir suchen leidenschaftliche, neugierige, kreative und lösungsorientierte Teamplayer.

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