Jobbeschreibung

Du steckst voller Ideen, findest schneller als andere die Antworten auf ungelöste Fragen und leistest konzeptionell Außergewöhnliches? Und du willst unsere nationalen und internationalen Kunden in allen Aspekten der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen? Das ist genau dein Ding?

Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du innerhalb unserer Talent & Organization Community Kunden neue Wege eröffnest. Denn Menschen machen den Unterschied.

Das erwartet dich

  • Gemeinsam im Team berätst und unterstützt du unsere Kunden bei der Bewältigung heutiger und zukünftiger Herausforderungen.
  • Digitalisierung der Arbeitswelt, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte (New Work), demografischer Wandel, globaler Wettbewerb um Arbeitskräfte, Fachkräftemangel und neue Sourcing-Modelle sind nur einige der Themen, mit denen du dich auseinandersetzen wirst.
  • Vor diesem Hintergrund unterstützt du die Entwicklung von Konzepten und Lösungen in einem unserer Fokusbereiche Organization Strategy & Design (z.B. Organisationsdiagnostik, Entwicklung von Betriebsmodellen und ganzheitliches Organisationsdesign im Rahmen neuer Geschäftsmodelle und Strategien), Talent Strategy & Development (z.B. Personal- und Talentstrategien, Aufbau von Rollen- und  Kompetenzmodellen und integriertem Talent Management, Strategische Personalplanung, Restrukturierung) oder HR Transformation & Delivery (z.B. Entwicklung neuer organisatorischer Strukturen, Arbeitsprozesse und Zusammenarbeitsmodelle für den HR-Bereich mit Hilfe innovativer und digitaler Tools

Basisqualifikationen

Darauf freuen wir uns

  • Einen überdurchschnittlich guten Universitätsabschluss, idealerweise der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung (MBA oder Promotion von Vorteil)
  • 5+ Jahre Berufserfahrung in einer Strategie- oder Unternehmensberatung bzw. in einer strategischen Funktion innerhalb eines Industrieunternehmens mit Schwerpunkt auf Themen wie Organization Strategy & Design, Talent Strategy & Development oder HR Transformation & Delivery
  • Routine in der projektverantwortlichen Leitung von multidisziplinären Teams sowie in der motivierenden Führung von Teammitgliedern
  • Tiefes Verständnis von Projektmanagement-Methoden und deren Anpassung an Kundenbedarfe sowie fundiertes Know-how in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte unter Einbindung von Technologie- und Digitalisierungsthemen
  • Ausgeprägte Kundenorientierung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten – einschließlich der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei externen Führungskräften (z.B. CHRO) aufzubauen
  • Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte sowohl mündlich als auch schriftlich in sehr gutem Deutsch und Englisch zu vermitteln
  • Interesse an Technologie- und Digitalisierungsthemen, Spaß an Projekten im nationalen und internationalen Umfeld sowie die im Beratungsalltag notwendige Flexibilität und Mobilität

Deine Vorteile bei Accenture

Du als Mensch bist uns wichtig. Das wirst du täglich spüren und erleben. Denn unsere Arbeitswelt ist auf dich ausgerichtet und bietet dir die umfassenden Benefits eines großen, verantwortungsvollen Arbeitgebers. Dein zukünftiges Team schätzt vor allem

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • die erfüllende und wertvolle Erfahrung, als Mentor:in den Branchennachwuchs zu fördern
  • tolle Events für Mitarbeitende
  • eine steile Lernkurve durch die Zusammenarbeit mit den jeweils besten Fachexpertinnen und -experten
  • unsere Arbeitskultur, die Diversität & Inklusion fördert

Dein Kontakt

Du hast Fragen? Dann wende dich an unser Recruiting Team per E-Mail an recruiting_germany@accenture.com oder telefonisch unter 00800 45045045. 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Locations

Berlin,Duesseldorf,Hamburg,Kronberg,Munich

Wir suchen Menschen mit eigenem Lebensentwurf und ungewöhnlichem Lebenslauf. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Diversität ist unsere Stärke und eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur von Accenture. Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder so zeigen kann, wie er ist. Bei Accenture ist jeder Bewerber willkommen: unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht und anderen gesetzlich geschützten Gründen.

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COVID-19-Update: Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Kandidaten:innen, unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien haben weiterhin höchste Priorität. Bis sich die Reisebeschränkungen ändern, werden die Interviews weiterhin virtuell durchgeführt. 

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